換個(gè)和繼續(xù)前進(jìn)。對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性的分析,并要以具體的資料和數(shù)據(jù)來證明,制訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書:一份創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書,既是開辦一個(gè)新公司的發(fā)展計(jì)劃,也是風(fēng)險(xiǎn)資本獵頭評估一個(gè)新公司的主要依據(jù)。由于創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書要求創(chuàng)業(yè)者描述公司的創(chuàng)業(yè)機(jī)會,闡述創(chuàng)立公司、把握這一機(jī)會的,說明所需的資源,揭示風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)期回報(bào),并提出行動建議,因此,它是對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)可行性的一次考驗(yàn)。
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創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證是承認(rèn)的 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證是真實(shí)正規(guī)可查,通用,終身有效的,無需年檢復(fù)檢之類。主要涵蓋:為用人單位服務(wù),幫助高新技術(shù)企業(yè),提供高素質(zhì)的人才,高技能人才,為社會和企業(yè)服務(wù)的人才,包括:、中級、律師事務(wù)、檢察院、審判會、會、、檢察院、文化廳、衛(wèi)生局、地方,當(dāng)?shù)?。公司法、企業(yè)文化的發(fā)展,需要公司精神、員工良好的職業(yè)道德,公司法并非包裝企業(yè)形式。技術(shù)創(chuàng)新不是包裝出來的。
自主創(chuàng)業(yè)已成為我國眾多勞動者的謀生選擇,但創(chuàng)業(yè)服務(wù)的條件差,創(chuàng)業(yè)的技能和等,這些是造成許多創(chuàng)業(yè)人員以失敗告終的主要原因。這種情況下,社會創(chuàng)業(yè)人群,尤其是*生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、地人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等創(chuàng)業(yè)群體,非常需要創(chuàng)業(yè)方面的支持服務(wù);在此背景下,創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的作用就發(fā)揮出來了。 武漢市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證網(wǎng)上報(bào)名
基本的素質(zhì):1、有創(chuàng)辦企業(yè)的動機(jī)2、有風(fēng)險(xiǎn)承受能力3、有堅(jiān)忍不拔和處理危機(jī)的能力4、有家庭的支持5、有性6、有協(xié)調(diào)家庭、社會和企業(yè)的能力7、有決策的能力8、有適應(yīng)企業(yè)需要的能力9、有對企業(yè)的承諾10、有談判11、有終身學(xué)習(xí)的能力與意識。
武漢市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證網(wǎng)上報(bào)名, 認(rèn)可的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師什么時(shí)間考?在很多人眼里,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師是只會"紙上談兵"的一群人,"你講的頭頭是道,有本事自己去創(chuàng)個(gè)業(yè)啊!"這話聽著刺耳,卻代表著很多人的看法。這實(shí)際上向我們提出了"如何創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師自身商業(yè)價(jià)值"的問題。如何把知識轉(zhuǎn)化為財(cái)富,是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師們需要共同面對的問題。商業(yè)體系不一樣,強(qiáng)調(diào)應(yīng)用和結(jié)果,它不是靠權(quán)威賦予的,而是靠幫別人解決問題,為客戶創(chuàng)造價(jià)值,終由顧客用真金白銀來為其定價(jià)的。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是一項(xiàng)普及性教育工作,教學(xué)覆蓋創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面,知識,兼顧不同群體,但內(nèi)容不夠精專,可這并不意味著講師就該停留在低層次上進(jìn)行授課。其實(shí),只要把握好正確途徑,用心積累,每位創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師都能通過自身商業(yè)價(jià)值,讓自己在市場上值錢。
