誤區(qū):過多的要求。 許多*生過多考慮條件,不但要求月薪高,生活好,還講究住房、獎金等林林總總的,如果用人單位稍不他們的要求,他們便瀟灑地"移情別戀"。一位 企業(yè)老總說:"企業(yè)競爭也是人才競爭,我們公司急需幾個具有經(jīng)濟人才的*生,可是他們太傲,動輒講待遇,眼光這么高,我還敢用他們嗎?"

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能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、、愛好等與聘用單位有沒有共同之處,自己比較適合的那類單位有沒有聘用生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點,那么,至少應(yīng)有兩個條件:一要認清自己,個人離自己近,然而難以認清自己;二要下番功夫,認真搜集、分析和利用聘用信息。同時,眼界還要放寬些,不宜局限在某個行業(yè)或某些單位,以成功機率。

是由社會上一批活躍在教育、文化、人力、等行業(yè)領(lǐng)域的精英人士自發(fā)創(chuàng)建的"新時代工種",致力于為當代青年職業(yè)發(fā)展中,在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域上進行各種關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的及診斷與培訓(xùn)工作.使得當代中青年在創(chuàng)業(yè)發(fā)展道路上,更加清晰的規(guī)劃戰(zhàn)略及目標,從而促進當代青年職業(yè)生涯良性發(fā)展。 (立即查詢)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證時間

職業(yè)發(fā)展 繼續(xù)學(xué)習(xí):創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識,關(guān)注創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域趨勢和發(fā)展,自身的專業(yè)能力和知識水平。 專業(yè)認證:相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師認證,如創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師書,可以增強個人的信譽和競爭力。 擴展合作:通過建立良好的口碑和合作關(guān)系,逐漸擴展自己的客戶群體和合作伙伴網(wǎng)絡(luò)。

指導(dǎo)*生運用機遇的能力收集就業(yè)信息。 現(xiàn)代社會,由于信息技術(shù)的普遍使用,*生已經(jīng)習(xí)慣了被動地接受知識,創(chuàng)新意識和精神。雖然*生還沒有真正地進入社會,不能真切地了解到社會生活的方方面面,但是在信息技術(shù)如此發(fā)達的,他們應(yīng)該能夠通過各種渠道了解到就業(yè)信息,特別是自己感的職業(yè)。所以,應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生積極收集就業(yè)信息,機遇。

(立即查詢)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證時間, 認可的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師什么時間考?在很多人眼里,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師是只會"紙上談兵"的一群人,"你講的頭頭是道,有本事自己去創(chuàng)個業(yè)啊!"這話聽著刺耳,卻代表著很多人的看法。這實際上向我們提出了"如何創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師自身商業(yè)價值"的問題。如何把知識轉(zhuǎn)化為財富,是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師們需要共同面對的問題。商業(yè)體系不一樣,強調(diào)應(yīng)用和結(jié)果,它不是靠權(quán)威賦予的,而是靠幫別人解決問題,為客戶創(chuàng)造價值,終由顧客用真金白銀來為其定價的。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是一項普及性教育工作,教學(xué)覆蓋創(chuàng)業(yè)的各個方面,知識,兼顧不同群體,但內(nèi)容不夠精專,可這并不意味著講師就該停留在低層次上進行授課。其實,只要把握好正確途徑,用心積累,每位創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師都能通過自身商業(yè)價值,讓自己在市場上值錢。