在招聘技術(shù)人才比較難的今天,很多企業(yè)都面臨技術(shù)人才的短缺,而技術(shù)人才卻又是流動比較大的一塊,企業(yè)招聘一個中級程序員,直到該程序員開始為企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)造價值的時間幾乎都在三個月左右,按每個程序員月薪三千算,這得花上萬元。
許多企業(yè),特別是技術(shù)型的企業(yè),技術(shù)人員是企業(yè)的核心,因而需要保證技術(shù)人員的穩(wěn)定性,同時也需要不斷招入一些新生的技術(shù)力量,有經(jīng)驗的技術(shù)人員就成為他們的*。而目前的應(yīng)屆畢業(yè)生,從學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,來到企業(yè)才發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)習(xí)的東西太多太多了。
卓然科技目前與技術(shù)企業(yè)聯(lián)合推出,崗前培訓(xùn),為入職的開發(fā)者提供知識的補(bǔ)充,以真實的項目開發(fā)的方式,由*企業(yè)一線的項目經(jīng)理帶隊,縮短他們與企業(yè)的開發(fā)要求的差距,使他們立即成為各企業(yè)的搶手的技術(shù)人才。
目前已經(jīng)成功為開發(fā)企業(yè)輸送200人,這些外包人員目前都已經(jīng)成為他們企業(yè)的中堅的技術(shù)力量。