上海軟件開發(fā)公司有哪些?

上海的軟件開發(fā)公司有：上海鯨創(chuàng)電子科技有限公司、上海友搜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、上海鴻威信息科技有限公司、因保信息科技（上海）有限公司、上海楓紅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、上海卓圖信息科技有限公司、上海中瀚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司等。

軟件開發(fā)公司經(jīng)營范圍

1、計算機軟件、移動通信終端、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的研發(fā)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓，計算機系統(tǒng)集成，會議服務(wù)、翻譯服務(wù)、商標代理、商務(wù)咨詢、企業(yè)形象規(guī)劃、營銷規(guī)劃。

2、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機技術(shù)、信息技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、汽車共享停車系統(tǒng)軟件的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)移和技術(shù)服務(wù)、計算機系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)處理。

3、計算機系統(tǒng)整合計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程服務(wù)通信器材、互聯(lián)網(wǎng)軟件技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)軟件技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、計算機軟件銷售。

4、計算機軟件開發(fā)與銷售、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)站技術(shù)、多媒體技術(shù)、應(yīng)用計算機技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)。

暴雪軟件開發(fā)（上海）有限公司是做什么的？

暴雪軟件開發(fā)（上海）有限公司主要是做游戲開發(fā)的，像《魔獸》、《守望先鋒》以及《星際爭霸》都是他們所開發(fā)的游戲，如果想要做這些游戲的周邊要獲得他們的授權(quán)，可以參加CLE*授權(quán)展與他們溝通相關(guān)事宜。

上海網(wǎng)絡(luò)游戲制作公司都有哪些？

美國藝電( Arts,NASDAQ: ERTS,簡稱EA)
游戲米果網(wǎng)絡(luò)科技（上海）有限公司
昱泉信息技術(shù)(上海)有限公司
上海金酷游戲（上海鴻利數(shù)碼科技有限公司提供支持）
上海天空傳播有限公司
上海思巴得信息科技有限公司
上海育碧電腦軟件有限公司
上?？兯妓夹畔⒓夹g(shù)有限公司
上海易昔信息技術(shù)有限公司
上海鑫锘計算機軟件開發(fā)有限公司
上海皿鎏軟件
松崗科技（上海）有限公司
上海凱圖信息科技有限公司
上海天縱網(wǎng)絡(luò)
上海唯晶信息科技有限公司
上海鈦藍數(shù)碼
上海自在數(shù)碼科技有限公司
上海涵城數(shù)碼技術(shù)有限公司
eGLsystem Ltd.(USA)
上海巖漿數(shù)碼技術(shù)有限公司
上海浩方在線信息技術(shù)有限公司
上海冠網(wǎng)數(shù)碼科技有限公司
上海大數(shù)智能系統(tǒng)有限公司
上海弈動星信息科技有限公司
上海哈金通信科技有限公司
上海盛舉國際貿(mào)易有限公司
上海影佳電腦科技發(fā)展有限公司
上海派訊信息科技有限公司
上海紅滿天數(shù)碼藝術(shù)實踐院有限公司
上海傲威通信技術(shù)有限公司
上海金仕達多媒體有限公司
上海樂銀網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
上海美亞企業(yè)（集團）有限公司
上海天宇技術(shù)發(fā)展有限公司
上海三亞信息廣告有限公司
天極信息發(fā)展有限公司
上海安祺科技有限公司
上海華映文化傳播有限公司
上海預(yù)言軟件有限公司
上?？嵊褦?shù)碼科技有限公司
上海東環(huán)資通信息技術(shù)有限公司
上海新鏡頭多媒體信息技術(shù)有限公司
上海水晶石信息技術(shù)有限公司
上海境之數(shù)碼傳媒
優(yōu)酷軟件（上海）有限公司 …
這些都是上海游戲公司，要想投遞簡歷的話要盡快呀

上海比較好的大型軟件開發(fā)公司有哪些

上海比較好的大型軟件開發(fā)公司有哪些

當今互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的急速發(fā)展，一系列大小的軟件開發(fā)公司也在大環(huán)境下如雨后春筍般出現(xiàn)。開發(fā)一款應(yīng)用軟件成為當下極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業(yè)模式。雖然國內(nèi)軟件開發(fā)公司都發(fā)展壯大起來了，但是各地軟件開發(fā)公司的實力及資質(zhì)仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內(nèi)軟件開發(fā)公司的排名匯總。

1：北京華盛恒輝科技有限公司

上榜理由：華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開發(fā)服務(wù)和高端建設(shè)的服務(wù)機構(gòu)，致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)的開發(fā)制作方案。在開發(fā)、建設(shè)到運營推廣領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的 分析，整合高質(zhì)量設(shè)計和極其新技術(shù)，為您打造創(chuàng)意十足、有價值的企業(yè)品牌。

互聯(lián)網(wǎng)是個神奇的大網(wǎng)，軟件定制也是一種模式，提供最詳細的報價，如果真的想做，可以來這里，這個手機開始數(shù)字是一伍扒中間的是壹壹三三*的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，想說的是，除非你想做或者了解這方面的內(nèi)容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。

在軍工領(lǐng)域，合作客戶包括：中央軍委聯(lián)合參謀(原總參)、中央軍委后勤保障部(原總后)、中央軍委裝備發(fā)展部(原總裝)、裝備研究所、戰(zhàn)略支援、軍事科、研究所、航天科工集團、*航天科技集團、*船舶工業(yè)集團、*船舶重工集團、*研究所、訓(xùn)練器材所、裝備技術(shù)研究所等單位。

在民用領(lǐng)域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括*中鐵電氣化局集團、*鐵道科學(xué)研究院、濟南機務(wù)段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、*國電集團、電力科學(xué)研究院、水利部、*發(fā)改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。

2：北京五木恒潤科技有限公司

上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術(shù)人員占90%以上，是一家專業(yè)的軍工信息化建設(shè)服務(wù)單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設(shè)有股東會、董事會、監(jiān)事會、工會等上層機構(gòu)，同時設(shè)置總經(jīng)理職位，由總經(jīng)理管理公司的具體事務(wù)。公司下設(shè)有研發(fā)部、質(zhì)量部、市場部、財務(wù)部、人事部等機構(gòu)。公司下轄成都研發(fā)中心、西安研發(fā)中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構(gòu)。

3、浪潮

浪潮集團有限公司是*首批認定的規(guī)劃布局內(nèi)的重點軟件企業(yè)，*著名的企業(yè)管理軟件、分行業(yè)ERP及服務(wù)供應(yīng)商，在咨詢服務(wù)、IT規(guī)劃、軟件及解決方案等方面具有強大的優(yōu)勢，形成了以浪潮ERP系列產(chǎn)品PS、GS、GSP三大主要產(chǎn)品。是目前*高端企業(yè)管理軟件領(lǐng)跑者、*企業(yè)管理軟件技術(shù)領(lǐng)先者、**的行業(yè)ERP與集團管理軟件供應(yīng)商、國內(nèi)服務(wù)滿意度*的管理軟件企業(yè)。

4、德格Dagle

德格智能SaaS軟件管理系統(tǒng)自德國工業(yè)4.0，并且結(jié)合國內(nèi)工廠行業(yè)現(xiàn)狀而打造的一款工廠智能化信息平臺管理軟件，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關(guān)系管理、BPM業(yè)務(wù)流程管理、 OMS訂單管理等四大企業(yè)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，不僅滿足企業(yè)對生產(chǎn)進行簡易管理的需求，并突破局域網(wǎng)應(yīng)用的局限性，同時使數(shù)據(jù)管理延伸到互聯(lián)網(wǎng)與移動商務(wù)，不論是內(nèi)部的管理應(yīng)用還是外部的移動應(yīng)用，都可以在智能SaaS軟件管理系統(tǒng)中進行業(yè)務(wù)流程的管控。

作為作為企業(yè)管理軟件的踐行者，德格在各行業(yè)積極開展四層架構(gòu)的信息化管理平臺的探索實踐，德格在*西部女鞋之都四川都充分展示了Social.CRM媒體關(guān)系管理系統(tǒng)對業(yè)務(wù)員以及合同管理的改善和優(yōu)化。同時，德格也在家具制造行業(yè)展開密切合作，特別針對工廠和用戶之間建立了一個高度靈活的個性化和數(shù)字化的產(chǎn)品與服務(wù)的生產(chǎn)模式，讓工廠日常管理所涉及的所有業(yè)務(wù)流程化，將物流，資金流、信息流有效的進行整合。電子商務(wù)行業(yè)也與德格開展戰(zhàn)略合作，選擇采用德格SAAS軟件管理系統(tǒng)解決方案，這也是*制造業(yè)對德格智能SAAS軟件管理系統(tǒng)的有力肯定。

5、Manage

高亞的產(chǎn)品 (8Manage) 是美國經(jīng)驗*研發(fā)的企業(yè)管理軟件，整個系統(tǒng)架構(gòu)基于移動互聯(lián)網(wǎng)和一體化管理設(shè)計而成，其源代碼編寫采用的是最為廣泛應(yīng)用的 Java / J2EE 開發(fā)語言，這樣的技術(shù)優(yōu)勢使 8Manage 可靈活地按需進行客制化，并且非常適用于移動互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)直通式處理，讓用戶可以隨時隨地通過手機apps進行實時溝通與交易。

6、泛微

專注協(xié)同管理軟件領(lǐng)域16年，泛微擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)同管理軟件系列產(chǎn)品。在企業(yè)級移動互聯(lián)大潮下，泛微發(fā)布了以“移動化、社交化、平臺化、云端化”四化為核心的全新一代產(chǎn)品系列，包括面向大中型企業(yè)的平臺型產(chǎn)品e-cology、面向中小型企業(yè)的應(yīng)用型產(chǎn)品e-office、面向小微型企業(yè)的云辦公產(chǎn)品eteams，以及幫助企業(yè)對接移動互聯(lián)的移動辦公平臺e-mobile、移動集成平臺等

7、智邦國際

北京智邦國際軟件技術(shù)有限公司是*領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件開發(fā)商和服務(wù)提供商，是經(jīng)*認定的“雙軟企業(yè)”，是*重點支持的軟件企業(yè)，致力于為企業(yè)提供擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的先進管理軟件產(chǎn)品和解決方案，已通過ISO9001質(zhì)量體系認證。產(chǎn)品全面覆蓋企業(yè)從創(chuàng)立、發(fā)展到成熟的完整生命周期，能夠為國內(nèi)廣大企業(yè)提供適用的一體化信息化解決方案，滿足不同規(guī)模企業(yè)在不同發(fā)展階段的管理需求并可實現(xiàn)平滑升級。智邦國際在國內(nèi)同行中創(chuàng)造了2個*：*個*的性價比；*套最完備的服務(wù)體系，被顧客稱為5優(yōu)企業(yè)（價格優(yōu)、技術(shù)優(yōu)、功能優(yōu)、服務(wù)優(yōu)、實施優(yōu)）。

8、神州數(shù)碼

神州數(shù)碼控股有限公司是國內(nèi)*的IT分銷服務(wù)及系統(tǒng)集成商，鼎新是臺灣著名的ERP公司，通過與神州數(shù)碼合作，這幾年逐步在大陸開拓市場，在電力、金融等領(lǐng)域近幾年有不俗表現(xiàn)，尤其是其制造部分，有一定優(yōu)勢。面對國內(nèi)ERP管理軟件及咨詢服務(wù)市場，雙方強強攜手，在經(jīng)營、管理、研發(fā)、服務(wù)、市場、渠道、人才、知識創(chuàng)新，以及項目管理等諸多方面優(yōu)勢互補。

9、博科

“創(chuàng)造和諧管理、提升顧客價值”是博科永恒不變的企業(yè)宗旨，堅持這一宗旨，博科先后為企業(yè)提供ERP（企業(yè)資源計劃）、SCM（供應(yīng)鏈管理）、LM（物流管理）、HIS（酒店信息系統(tǒng)）等管理信息化解決方案，內(nèi)容涉及生產(chǎn)制造、物流、商貿(mào)、服務(wù)、財務(wù)、審計等各管理領(lǐng)域。根據(jù)*權(quán)威機構(gòu)---《計算機世界》CCW Research的市場調(diào)查，博科以品牌認知度38.6% 和服務(wù)滿意度71%穩(wěn)居國內(nèi)物流管理軟件廠商*名。

10、神州云動

北京神州云動科技股份有限公司是*專注CRM軟件云服務(wù)解決方案的廠商，成立于2008年9月。初期作為.com的全球咨詢實施商，2012年推出自主知識產(chǎn)權(quán)的SaaS及PaaS產(chǎn)品CloudCC.com。2013年公司登陸新三板，股票代碼430262神州云動。核心產(chǎn)品CloudCC.com已經(jīng)發(fā)展為小到1人企業(yè)，大到上市公司集團級別的企業(yè)認可的企業(yè)級CRM，廣泛應(yīng)用于IT高科技行業(yè)，金融行業(yè)，教育行業(yè)，消費品行業(yè)等超過8000多家企業(yè)。

上海預(yù)言軟件靠譜嗎

上海預(yù)言軟件靠譜。根據(jù)查詢相關(guān)資料得知，上海預(yù)言軟件有限公司是一家受官網(wǎng)認證法律保護的正規(guī)公司，因此是靠譜的。上海預(yù)言軟件有限公司是一家國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)游戲和網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)I(yè)開發(fā)公司開發(fā)公司，同時經(jīng)營游戲軟件外包開發(fā)業(yè)務(wù)。預(yù)言軟件公司擁有完整的有豐富經(jīng)驗的游戲開發(fā)團隊，團隊的核心成員都曾在跨國游戲公司擔(dān)任過5年以上高級職務(wù)。

如何注冊一家軟件開發(fā)公司？

一、 確定基本的信息 1、 行業(yè)名稱：上海XX游戲開發(fā)有限公司，上海XX軟件開發(fā)有限公司，上海XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司， 2、 經(jīng)營范圍：從事軟件、網(wǎng)絡(luò)、計算機科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，各類廣告的設(shè)計、制作、代理、利用自有媒體發(fā)布，游戲開發(fā)、銷售；軟件開發(fā)、銷售。 3、 注冊資金：現(xiàn)在注冊資金是認繳制，無需實際驗資出具驗資報告，理論上無*注冊資金要求； 4、注冊地址：在上海有固定的 公司注冊地址，必須是商業(yè)辦公地址，普通民宅不能做為注冊地址(委托我公司能免費享受園區(qū)虛擬注冊地址，無管理費，能享受園區(qū)優(yōu)惠退稅政策); 二、注冊基本流程： 1、 注冊公司企業(yè)名稱核準：盡量多提供一些公司名稱，保證通過概率，*一次通過； 2、注冊公司營業(yè)執(zhí)照及企業(yè)信用號審批：提交企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書，工商注冊申請書，股東身份證復(fù)印件，章程等材料辦理營業(yè)執(zhí)照； 3、公司刻制印章：提供營業(yè)執(zhí)照，法人代表身份證明等材料奧公安局特行科審批后，刻制印章； 4、公司銀行開戶：提交營業(yè)執(zhí)照副本原件，印章原件及身份證到銀行開啟公司對公賬戶； 5、公司核稅：選擇我們?nèi)鹂ńo您提供 代理記賬服務(wù)，我們的會計人員陪同法人到稅務(wù)局核定公司具體稅種，給您確定開什么類型的發(fā)票。

學(xué)軟件工程有前途嗎?

問題一：學(xué)軟件工程好嗎 1,自學(xué)不容易，但努力堅持下去，總是可以在這個行業(yè)混口飯吃的
2，數(shù)學(xué)和英語不好，也不是不行，但做到月薪2萬以上的職位，是有些麻煩的
3，從什么方面入手，要看你對什么方面的感興趣，比如媒體軟件開發(fā)、游戲開發(fā)，或是2者在手機上的軟件開發(fā)等等。編程語言是其次的，最重要的是，你所感興趣的方向上需要的基礎(chǔ)理論知識。
4，任何計算機等級證書都不是重要的，起碼它們沒有學(xué)位證書重要
5，程序員就是最基礎(chǔ)的軟件工程師。你想知道這二者的本質(zhì)差別請先入了行再說
目前*，計算機行業(yè)的人已經(jīng)人滿為患了。每年的畢業(yè)生也相當多，供如何保證比這些科班出身的人更容易在這個行業(yè)立足呢？是靠頭腦？意志？還是人際關(guān)系？
有一個事實是你必須面對的：在你削尖腦袋往這個圈子里鉆的同時，這個行業(yè)里的程序員，甚至是還沒成為程序員的年輕人，也正在拼命地學(xué)習(xí)，以保住自己的飯碗或?qū)淼娘埻耄?
我可以親身經(jīng)歷告訴你，在我們這個行業(yè)有學(xué)士，也有很多碩士和博士，但不管你是什么“士”，你處于什么職位，你都必須每天都不能放松。
我30歲，有碩士學(xué)位，7年工作經(jīng)驗，只能說勉強算個軟件工程師

問題二：軟件工程學(xué)習(xí)難度 就業(yè)前景到底怎么樣? 有人說軟件工程師個青春飯，30歲后就沒創(chuàng)造力，
我先替你回答這個問題吧：
由于現(xiàn)在國內(nèi)的軟件產(chǎn)業(yè)不夠成熟，軟件研發(fā)工作需要消費大量時間和精力，工作疲勞較高，從事該行業(yè)的多為年輕人。但隨著軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、軟件規(guī)模的擴大和軟件開發(fā)過程的規(guī)范，軟件開發(fā)人員的辛苦度會逐漸降低。而且隨著行業(yè)分工的不斷細化，會有專門人員來從事軟件編碼等軟件開發(fā)中較低端的工作。印度就是一個很好的例子，他們有良好的軟件藍領(lǐng)培養(yǎng)體系。另一方面，隨著技術(shù)的積累和工作經(jīng)驗的增加，軟件開發(fā)人員可以向軟件設(shè)計師、系統(tǒng)分析員、項目管理人員過度，能夠擁有更為廣闊的發(fā)展空間。所以，軟件開發(fā)是吃青春飯這種說法是有偏頗的。
以上內(nèi)容摘自高校專業(yè)評析。我今年剛高考完，所以有這本書。

問題三：現(xiàn)在學(xué)軟件工程出來有前途嗎？ 學(xué)精就有錢途

問題四：學(xué)軟件工程有前途嗎 有啊 IT男

問題五：學(xué)習(xí)軟件工程有前途嗎？ 這個專業(yè)的前景很好，但前提是你自己的水平與定位。一般而言，剛畢業(yè)就是當程序員，很多專業(yè)課，像什么網(wǎng)絡(luò)，操作系統(tǒng)，軟件工程這些課學(xué)的都沒用。而如果讓你開發(fā)一個網(wǎng)頁，你可能又要再學(xué)一大堆東西。想一下你的畢業(yè)設(shè)計就已經(jīng)要求你獨立設(shè)計一個小型的軟件項目。這里面不僅有編碼，更有設(shè)計，軟件開發(fā)的各種思想等。當你是程序員的時候你可能只是使用了一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，語言方面的東西。那么你可以想一下公司里是誰在承擔(dān)需求的分析、軟件的設(shè)計，軟件的測評，又是誰以管理軟件開發(fā)中任務(wù)的分配、模塊的劃分，人員的協(xié)調(diào)。其實負責(zé)這些任務(wù)的人最開始也只是程序員，但他們在不斷的實踐中提高自己的實際能力，將所學(xué)充分應(yīng)用，自然就能掙到更多的錢。專業(yè)能力*的強化方法就是參加具體項目，解決實際的問題，這期間可以在問題的選擇上帶有一些明顯的偏好，因為解決某一類問題(如電子商務(wù))可能需要的知識相對集中，并且與自動化控制中用到的東西就差異很大。

問題六：學(xué)軟件工程專業(yè)有前途嗎 隨著企業(yè)信息化建設(shè)逐步走向規(guī)范化，用戶對于it系統(tǒng)的關(guān)注將逐步拓展至it系統(tǒng)生命周期的成本控制與管理，即系統(tǒng)的tco管理，這將成為用戶規(guī)劃、選型及實施it系統(tǒng)的重要決策依據(jù)。對于IT行業(yè)來說，PHP更是時下熱門的開發(fā)行業(yè)，Java也很火，但是相對Java，PHP更加簡單易學(xué)。可能Java前期發(fā)展很大，但是PHP后期的發(fā)展是很客觀的。PHP也是我們諾博源的王牌課程，我們諾博源的PHP學(xué)員現(xiàn)在實習(xí)期薪資大概都在7K以上，后期前途無量啊

問題七：男生學(xué)軟件工程有前途嗎 現(xiàn)在學(xué)一門技術(shù)挺好的，在這個社會，有一門技術(shù)太重要了，不然根本找不到一個可靠的工作。
如果說學(xué)技術(shù)，建議現(xiàn)在學(xué)廚師，畢竟川菜很熱門，這是有目共睹的。

問題八：想問一下*學(xué)軟件工程，畢業(yè)出來以后跟其他行業(yè)比辛苦嗎？投入與工資成正比嗎？ 畢業(yè)后，在前幾年和其他行業(yè)比會很辛苦，因為軟件開發(fā)的時候經(jīng)常加班，系統(tǒng)的調(diào)試也是，因為每個人做其中一部分，不能因為自己影響團隊。但是經(jīng)驗積累幾年后，做到項目管理或者主管的時候，更多是管理和控制流程，就沒那么辛苦了。投入和工資基本成正比，在做實習(xí)生（一般畢業(yè)前幾個月）待遇會低點，當然也看公司，一般起步工資比其他專業(yè)高1000-2000，未來就看自己能力了，到項目經(jīng)理時候很高的。一般在上海軟件開發(fā)有3-5年經(jīng)驗工資很多超過10000多。

問題九：你好 請問現(xiàn)在學(xué)軟件工程還有前途嗎 今年三十歲了 沒問題，非常有前途，咱們用電腦，用手機，實際上就是用上面的軟件，那么能夠編寫制作出這些軟件的，軟件工程師是咱們*社會不可或缺的高端技術(shù)人才。這個行業(yè)是靠技術(shù)說話的，就算30歲，只要你技術(shù)出眾，年齡也不是問題

問題十：你好 請問現(xiàn)在學(xué)軟件工程還有前途嗎 今年三十歲了 當然有前途了，尤其是有你這種力求上進的思想，我有一個同學(xué)畢業(yè)后自己花幾萬去了一個培訓(xùn)機構(gòu)就是計算機網(wǎng)絡(luò)和軟件方向現(xiàn)在工資一萬左右，現(xiàn)在二十八九。所以說學(xué)習(xí)很重要尤其現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速和普及非常廣泛的時候。不管以前是學(xué)什么以及什么工作現(xiàn)在抓住機遇吧。

游戲開發(fā)和軟件開發(fā)哪個更推薦學(xué)習(xí)？

比較推薦學(xué)軟件開發(fā)，其實如何選擇主要看大家的興趣方向所在。游戲開發(fā)會比軟件開發(fā)難很多 ,就行業(yè)內(nèi)情況而言 游戲開發(fā)加班更嚴重。教育就有線上免費的軟件開發(fā)公開課，。
教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個核心城市建立直營校區(qū)，服務(wù)近20萬學(xué)員、近千所高校和數(shù)萬家企業(yè)。當然無論是軟件開發(fā)，還是游戲開發(fā)，都是當下非常熱門的職業(yè)，相關(guān)的人才也是相當搶手的，并沒有異常明顯的差距。軟件開發(fā)是比游戲開發(fā)容易找到工作,而且作為技術(shù)型崗位，它們的不可替代性很強，職業(yè)發(fā)展前景也非?？捎^，所以大家并不用擔(dān)心就業(yè)難的問題。普通的軟件開發(fā)，也就是我們常說的APP產(chǎn)品開發(fā)。這個崗位隨著手機移動端的普及、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，對于人才的需求是持續(xù)增長的。關(guān)于軟件開發(fā)的更多相關(guān)知識，建議到教育了解一下，將在高校、企業(yè)、學(xué)員和各方合作伙伴支持下，努力成為一個有情懷、有良心、有品質(zhì)的一流教育機構(gòu)，為*培養(yǎng)更多高質(zhì)量數(shù)字技能人才。

北京,上海Java程序員的月薪水平?

◆男性占97%，人均月薪3500元
◆58％的軟件人在25歲以下，48％在本領(lǐng)域工作不滿3年
◆重點院校、本科、計算機專業(yè)開發(fā)者，占據(jù)著這個行業(yè)的主流
◆c/c++、java使用人數(shù)最多，c#居二，delphi位列第三
◆企業(yè)信息化、通領(lǐng)域為人氣最旺的兩大熱點
◆31%的中小民營軟件公司容納了52%的開發(fā)者
◆北京、上海、廣州、深圳四地成為*開發(fā)人員的聚集地
……
時間進入2004年的尾聲，作為本刊主角的軟件人，今年收入幾何？發(fā)展態(tài)勢怎樣？為了全面解析2004年*程序員的收入與發(fā)展狀況，本刊特別策劃了這期專題。
按照整個社會的普遍共識，軟件開發(fā)者是一個高薪的職業(yè)。事實情況何？高薪高到什么程度？究竟是什么人在賺取這些高薪？影響收入的決定性因素又是什么？為了取得真實數(shù)據(jù)，本刊用了2個月的時間進行深入調(diào)查與采訪，希望這篇文章能在歲末年初之際，為大家?guī)砩钊氲乃伎肌?
細分市場，其實軟件從業(yè)人員除了程序員外，還囊括了很多的相關(guān)職業(yè)和角色，例如技術(shù)推廣人、項目負責(zé)人、技術(shù)總監(jiān)等，因此，凡與軟件技術(shù)相關(guān)的工作或職業(yè)，都屬于本專題關(guān)注之列。
程序員薪資調(diào)查報告
“軟件人，今天薪資值多少？”大型網(wǎng)絡(luò)調(diào)查活動從2004年10月初開始，在各大軟件門戶站點都開展了熱點調(diào)查，截止11月底，在兩個月的時間里，有近13000人參與并積極討論了這個話題。
2004年，軟件業(yè)人員結(jié)構(gòu)處于什么分層？
2004年，開發(fā)人員實際收入多少？
2004年，開發(fā)人員使用最多的技術(shù)是什么？
2004年，影響收入的決定性因素到底是什么？
……
圍繞以上種種問題，本刊設(shè)計了相關(guān)的調(diào)查與采訪題目，在分析與統(tǒng)計開發(fā)者基本薪資情況下，還針對被調(diào)查者的專業(yè)背景、技術(shù)、軟技能、公司福利以及影響薪資的關(guān)鍵因素做了相應(yīng)的調(diào)查。
下面就讓我們進入此次調(diào)查的數(shù)據(jù)現(xiàn)場。
2004年*開發(fā)者平均月薪3500元
49％的開發(fā)者月薪不足3000，54％年薪不足4萬（見表1、表2）。經(jīng)歷軟件泡沫的投資家、管理者在對待員工的薪水上更為謹慎，但對開發(fā)者而言心理上卻產(chǎn)生比較大的落差，在大環(huán)境如此的情況下，處于弱勢的開發(fā)群體需要學(xué)會如何去適應(yīng)環(huán)境，調(diào)整心態(tài)。
程序員占據(jù)大壁江山，升任技術(shù)總監(jiān)者鳳毛麟角
從本次的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，程序員在所有調(diào)查者中占據(jù)主流，人數(shù)為一半還多，高級程序員也占了20％，這也是為什么開發(fā)者薪資普遍不高的主要原因之一。曾經(jīng)業(yè)界大為盛行的國內(nèi)缺乏高層次的軟件人才的說法，這里似乎可以提供實在而有力的數(shù)據(jù)支持（見表3、表4）。
另外，從本次調(diào)查還得到了一個趨勢：在做了3-5年的程序開發(fā)工作后，開始產(chǎn)生一定的人員分流現(xiàn)象。從有一定技術(shù)能力的程序員開始，到根據(jù)自己興趣與愛好的二次擇業(yè)，有相當部分的人員脫離編碼一線，開始跨入技術(shù)主管、項目經(jīng)理、技術(shù)支持、市場推廣等角色。
不滿者過半，普遍認為薪水太低
調(diào)查顯示只有4％的人對薪水比較滿意，近64％的人認為自己的薪水與社會同等能力開發(fā)人員相比偏低，這可以看出軟件泡沫對開發(fā)人員造成的心理落差依然存在。人們普遍認為，軟件業(yè)比較浮燥，所處其中的人也比較浮燥，但現(xiàn)在軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展越來越趨于理性和平和，只有先調(diào)整好自己的心態(tài)，平和地從基本功練起，薪水的價值才可能越來越得到不斷提升。
軟件開發(fā)，讓女性走開
表5數(shù)據(jù)表明，開發(fā)者世界是一塊絕對屬于男性的天地，被調(diào)查者中有97％的人員屬于男性。記者在采訪中不止一次地發(fā)現(xiàn)，在軟件公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則是少之更少。一方面，軟件開發(fā)這種技術(shù)創(chuàng)新與高挑戰(zhàn)性、高壓力的工作，男性更易于取得成果。另一方面，也有一部分中小企業(yè)對女性程序員不重視，甚至同工不同酬，也讓一些希望就職此行業(yè)的女性永遠地離開了這塊陣地。
北京、上海、深圳、杭州成為程序員的*
地域?qū)浖藛T的薪資有很大的影響。北京以其政治、文化的優(yōu)勢集中了近19％的軟件開發(fā)者，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良好的自然環(huán)境、人文環(huán)境及*環(huán)境也吸引了5％的軟件人才（見表6）。數(shù)據(jù)表明，擁有高校資源的城市先天性地占據(jù)著開發(fā)人才的絕對優(yōu)勢。而且，各項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，地域也已不再是限制開發(fā)者流動的主要因素，尤其對于技術(shù)高手，他們幾乎可以自由地在各大城市間來來往往。
情人雖好，糟糠之妻難下堂
哪些人在投資it企業(yè)，被調(diào)查者所在公司的規(guī)模如何？根據(jù)采訪，幾乎絕大多數(shù)的被調(diào)查者都將外企列在了*選擇，青睞之情溢于言表，但畢竟高高的門坎以及各種復(fù)雜因素，致使這些意愿大部分都難以實現(xiàn)。反而是那些遭到諸多抱怨的民營企業(yè)，尤其是占據(jù)31%的*市場份額、員工數(shù)不足50人、管理不規(guī)范的中小軟件公司，容納了52%的開發(fā)者隊伍。
c/c++、java成為翹楚，c#實力強勁
調(diào)查顯示，c/c++、java已是*開發(fā)者的*，delphi依然延續(xù)著它的傳奇之路，而c#表現(xiàn)出了強大的后勁，相信這個微軟公司推崇備至的開發(fā)利器在未來幾年會如vb一樣贏得開發(fā)者的信賴。
人氣最旺的2大領(lǐng)域——企業(yè)信息化、通信
企業(yè)信息化、通信、通用軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成四大領(lǐng)域集中了目前開發(fā)者的大多數(shù)。加入wto之后，*企業(yè)要與世界接軌，e化是必然的趨勢，況且通信這個新興行業(yè)以其門檻高、薪水高也吸引了許多開發(fā)者。企業(yè)信息化作為傳統(tǒng)行業(yè)向網(wǎng)絡(luò)化邁進的必然過程，容納著很多軟件人。另外，從市場角度看，移動、游戲開發(fā)、信息全三大熱點領(lǐng)域?qū)﹂_發(fā)者也同樣有極強誘惑力。
本科、計算機專業(yè)、部屬院校*畢業(yè)者成為中流砥柱
軟件開發(fā)，并非只有計算機專業(yè)的人才能勝任，調(diào)查顯示，有近40％的開發(fā)者是從其它相關(guān)或無關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)行而來，但不可否認的是，占據(jù)60%者仍然為科班出身者。另外，盡管從來就崇尚高中畢業(yè)生就能成為軟件天才，但這樣的神話畢竟只是少數(shù)，支撐*軟件業(yè)的仍然是*教育程度以上者。參與調(diào)查者中86％具有大專以上學(xué)歷，另有8％的人具有碩士學(xué)歷，數(shù)據(jù)表明*開發(fā)者的整體教育水平較高。
綜合實力的三大法寶：閱歷、技術(shù)與溝通
59％的開發(fā)者從業(yè)期間做過的項目不超過5個，61％的人溝通能力較差，而近76％的開發(fā)者對自己比較自信，認為自己能力不弱于公司其它人員甚至更強。根據(jù)調(diào)查，在影響軟件人薪資的因素中，閱歷、技術(shù)強弱是決定性因素。另外，信息化時代普遍重視團隊與項目整體實力，溝通能力成為影響程序員個人發(fā)展的一個重要因素。
軟件人主體正處青春期
“程序員是吃青春飯的”，這個論斷在本次調(diào)查中從另外一個角度得到驗證。58％的軟件開發(fā)者年齡不到25歲，48％的人在本領(lǐng)域工作時間不到3年，這些軟件生力軍未來5年必將成為引導(dǎo)*軟件發(fā)展潮流的主力軍（見表18、表19）。另外，根據(jù)調(diào)查與采訪，年齡在35歲左右的第二代軟件人，現(xiàn)在已經(jīng)成長為企業(yè)或項目的管理者，在各大軟件公司擔(dān)當著成熟、理性、有主見的軟件開發(fā)帶頭人的角色。
待遇與福利走向正規(guī)化
有63％的公司會根據(jù)員工表現(xiàn)主動加薪（見表20），近80％的公司會為員工提供基本福利，如養(yǎng)老、醫(yī)療保險、住房補助、午餐補助等（見表21）。培訓(xùn)作為提升開發(fā)人員專業(yè)技能和實力的直接手段，越來越得到更多公司的重視。根據(jù)調(diào)查，項目獎金和固定假期基本成為以項目方式運作的公司的固定法寶，以鼓勵和保障員工的士氣和工作積極性。越來越多的*軟件企業(yè)，開始邁向規(guī)范化管理之路。
技術(shù)與眼光是決定薪水的至關(guān)要素
絕大部分被調(diào)查者都認為技術(shù)能力是決定薪資的最關(guān)鍵因素。但在采訪過程中，卻有更多的技術(shù)總監(jiān)甚至公司總經(jīng)理一級，認為短期內(nèi)決定一個開發(fā)者薪水的因素中技術(shù)能力確實非常關(guān)鍵，但從長期來看，能對開發(fā)者的薪水帶來長期且持久影響的，卻不只是技術(shù)能力，更多的則是他本人對業(yè)界的了解度，即眼光是否開闊。這是一個很重要的信號，如果只在技術(shù)點上打轉(zhuǎn)的人，除非是技術(shù)天才型，決大多數(shù)必須從綜合能力等各方面來加強，而絕非技術(shù)這一點?？梢哉f，在加強自身技術(shù)實力的前提下，開闊的視野、一定的溝通能力、自我管理與團隊管理能力都對個人的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。（見表22）
現(xiàn)狀解析：五維度立體定位開發(fā)者的薪資水平
結(jié)合以上調(diào)查結(jié)果以及本刊記者的深入采訪，從宏觀角度來看，有五個要素立體性地將軟件人定位在了一定的薪資水平上。
這五個要素分別是：眼光技術(shù)、角色定位、公司性質(zhì)、行業(yè)領(lǐng)域、地域因素。除*、二要素是以個體原因占主體外，其他三個關(guān)鍵要素都取決于社會、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)或公司本身的發(fā)展情況，但這些要素也不是一成不變的，在一定程度上，都是雙向選擇。
眼光技術(shù)是關(guān)鍵
一級：眼光與閱歷
二級：核心技術(shù)
三級：專業(yè)與溝通
眼光開闊者得高薪
被采訪者：王永剛
個人背景：軟件公司cto
對于“決定薪資的最關(guān)鍵因素是什么”這個問題，王永剛用“是否適合職位”來回答，這一點與很多認為技術(shù)能力強就可以拿高薪的觀點很不一樣。他認為，多數(shù)職位分工不同，即便技術(shù)能力強但不適合職位，一樣拿不到理想的薪水。他們公司在給員工定職定薪時，會與權(quán)威的咨詢公司合作，從分析職位工作職責(zé)，到該職位所要求的人員素質(zhì)，再到應(yīng)聘員工對該職位的理解以及實際的工作情況，進行綜合考慮。
專業(yè)與技術(shù)產(chǎn)生核心競爭力
被采訪者：孫勇
個人背景：高級程序員，linux下c/c++開發(fā)
工作四年來，孫勇一直從事linux下使用c/c++進行的嵌入式開發(fā)，四年中跳過兩次槽。跳槽前后的薪水變化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽后月薪高但年薪卻降了很多，原因是*家公司項目獎金、年終分紅很多，而第二家公司卻沒有其他方面的獎勵機制。
孫勇自認為跳槽太過頻繁，這樣對自己技術(shù)能力的發(fā)展會產(chǎn)生較多的負面影響。在他看來，一個人薪資的高低終究取決于自己技術(shù)的核心競爭力，變動太大可能會造成技術(shù)上的不連續(xù)。所以孫勇說，未來五年內(nèi)自己會沉浸于技術(shù)不考慮其它，目的只有一個，就是讓自己更專業(yè)、更核心！
專家分析：眼光專業(yè)與核心競爭力是定位軟件人層級的*法碼，其包含著很多的綜合因素：專業(yè)背景、閱歷、經(jīng)驗值、能力高下等等。趨勢全球研發(fā)及資訊執(zhí)行副總裁國屏認為，“技術(shù)很重要，但更重要的是市場和文化的配合。在個人的發(fā)展過程中，學(xué)習(xí)也會起到重要的作用。此外，還必須認同企業(yè)文化，具備技術(shù)、對工作、對解決問題的熱情”。此外，學(xué)習(xí)能力和溝通能力也是專家們認為重要度很高的2個要素。當然，這其中，作為前提“最重要的還是興趣，緣于自身對程序開發(fā)的熱愛”，8848公司cto張研如是說。
角色大挪移
一級指標：cto、項目承包人
二級指標：架構(gòu)師、*主管/項目主管
三級指標：普通開發(fā)人員
從個人發(fā)展的角度和過程來看，這個指標應(yīng)該是倒向。但從業(yè)界普遍的認識，無論是能力、閱歷還是收入待遇，人們普遍對一級指標中的人員更多持贊賞態(tài)度。
被采訪者：張齊生
個人背景：技術(shù)總監(jiān)
起初，我只是在一家軟件公司作java程序員，后來隨著項目的進展以及工作時間的推移，自己的技術(shù)能力、項目管理能力也逐步加強，從最初的開發(fā)人員做到項目主管，2003年底的時候做到技術(shù)總監(jiān)，工資范圍也從最初的4000元到8000元，再到技術(shù)總監(jiān)的萬元，角色的改變確實帶來了很多附加價值，當然，這個職位要求你帶來的價值也會更多。
專家分析：出現(xiàn)這種工資結(jié)構(gòu)是正常的。因為架構(gòu)師、cto一般都是從普通開發(fā)人員過來的，具有深厚的業(yè)界開發(fā)經(jīng)驗和背景。聯(lián)合信息集團移動應(yīng)用開發(fā)部總經(jīng)理熊軍認為，開發(fā)人員必須“對自己能力的認識有一個準確的職業(yè)定位。認識自己，才能準確地職業(yè)定位，有了準確的職業(yè)定位，才能有短期、中期和長期的發(fā)展方向和動力?！?
8848公司cto張研表示反對“學(xué)而優(yōu)則士”、“不想當將軍的士兵就不是好士兵”此類說法。同樣，csdn網(wǎng)站、《程序員》雜志社總經(jīng)理蔣濤也不建議所有程序員都向管理道路發(fā)展，因為相比之下，項目經(jīng)理和cto必定具有一些獨特的素質(zhì)，比如溝通能力、項目管理能力，組織能力、計劃能力以及產(chǎn)品和技術(shù)的眼光等，這些素質(zhì)并不是每一個人都具備的。
公司對對碰
一級指標：外資、合資、民營大型it公司
二級指標：合資、中小軟件公司
三級指標：國企、事業(yè)單位
采訪中，有位叫王巖的資深開發(fā)人員一再強調(diào)，如果可能，一定要進外企。本次調(diào)查中，微軟亞洲研究院，ibm研究院等外企幾乎成了大部分開發(fā)人員所向往的圣地。
外企是我*選擇
被采訪者：李文山
個人背景：技術(shù)支持
上海交大畢業(yè)的李文山，在校時就已經(jīng)參與了很多社團活動，因此也見識了不少各種企業(yè)人員的做事風(fēng)格與思想狀態(tài)。外企大公司前沿的技術(shù)科研、嚴謹負責(zé)的處事態(tài)度都給他留下了深刻的印象。當然，豐富的培訓(xùn)、優(yōu)厚的待遇、放心的福利也是必須考慮的因素。用他的話說，“身邊全是一級的牛人，自己的發(fā)展自然就有了保障”。
中小軟件企業(yè)機會多
被采訪者：劉洋
個人背景：項目經(jīng)理+程序員
天天加班加點，見到劉洋時他一臉的菜色，但心情不錯。畢業(yè)不到一年，他就憑技術(shù)能力與管理能力當上了項目經(jīng)理。雖然下面員工流動率高，但劉洋的薪水卻是老板親自欽點，比起畢業(yè)的同班同學(xué)綽綽有余。從項目最初的客戶談判、到中間執(zhí)行，再到*的交工，劉洋什么都做過，因此也鍛煉得幾乎成了全能手。對于未來，他希望公司業(yè)務(wù)做大后，能再規(guī)范一些，當然，隨著公司的成長，自己上升的空間也很大。
三企走遍
被采訪者：阿蒙（vchome.net）
個人背景：6年，通信行業(yè)，珠海
我很幸運，畢業(yè)時就進了美資軟件公司，從事系統(tǒng)軟件的開發(fā)工作，主要應(yīng)用c/c++、x86匯編、mips匯編、ddk、sdk等技術(shù)，年薪四萬多。在這家外企工作兩年后，技術(shù)與處事能力大有提高，但開始心生厭倦，總覺得外面的世界很精彩。后來有一家從事通信軟件產(chǎn)品開發(fā)的公司，答應(yīng)年薪翻倍，一年后可走上管理層，怦然心動后就去新公司報到了。一年后，如愿以償?shù)刈呱瞎芾韺?，兩年后，技術(shù)管理能力以及行業(yè)業(yè)務(wù)能力有了質(zhì)的飛躍，也越來越發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)有前途，于是與朋友開始策劃開公司，資金融到后就轟轟烈烈地創(chuàng)業(yè)了。沒日沒干了一年，由于資金與市場的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合資公司繼續(xù)打工，仍做管理層。
我的感覺是，外企有一整套規(guī)章制度，薪金制度也較為完善，工作考評有客觀的數(shù)值：月工作計劃與總結(jié)、季度工作考核、上司的總體評價等，這些考核都很詳細，細到完成的代碼量、文檔數(shù)、提過什么建議等等。國內(nèi)企業(yè)也有計劃與考核，但更多的是主觀態(tài)度，而對工作的效果與過程并不具體細化，人際關(guān)系、表達能力等往往起著很微妙的關(guān)鍵作用。當然國內(nèi)企業(yè)也有很多優(yōu)點，比如制度靈活。
專家點評：人才的爭奪，一方面是卯足了勁準備搶占有利地勢和環(huán)境的個人開發(fā)者，另一方面，企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)越演越烈。在此情況下，為了吸引國內(nèi)的高素質(zhì)人才，不少外企紛紛在*開設(shè)研究院，走“曲線救國”道路。根據(jù)一份獵頭資料，摩托羅拉研發(fā)中心、松下電器*研究開發(fā)公司、ibm*研究中心、朗訊公司貝爾實驗室、微軟*研究院都是獵取高級科研、管理人才的大頭。外企與外企、外企與國企、國企與民企，這個三角關(guān)系，雖然在早幾年優(yōu)劣非常明顯，但現(xiàn)在，這種差距正在明顯縮小。具體適合哪個企業(yè)，圍城內(nèi)外其實也并不是三重天（見下頁表23）。
熱點行業(yè)易淘金
一級推薦：移動開發(fā)、游戲開發(fā)
二級推薦：安全領(lǐng)域、企業(yè)信息化
三級推薦：通用軟件、系統(tǒng)平臺、項目開發(fā)等
專家點評：出現(xiàn)這種趨勢主要是由市場對軟件人才的供求決定的，因為目前在移動和游戲領(lǐng)域開發(fā)人員確實比較少，所以相對而言，他們的薪資較高，這就是所謂的“奇貨可居”。但是，目前市場在成長，這些新興或熱點領(lǐng)域的開發(fā)人員數(shù)量也在逐漸增加，當達到一個平衡點時，他們的工資也會隨之下降，這主要由市場對人才的供求關(guān)系決定。不建議開發(fā)人員輕易放棄自己原有的開發(fā)領(lǐng)域花大量時間和精力投向自己不熟悉的領(lǐng)域。
所以，熊軍認為：這兩個行業(yè)方向的長線發(fā)展看好，也需要更多的開發(fā)人員，但是年輕人都要根據(jù)自己的興趣愛好、思維模式、技術(shù)能力選擇更適合自己的行業(yè)方向，而且也有很多更有潛力的方向，建議年輕人從長遠考慮。
地域火拼
一級指標：北京、上海
二級指標：深圳、杭州、廣州
三級指標：成都、武漢、大連等
絕大多數(shù)的軟件從業(yè)人員集中在北京、上海、廣州和深圳四大城市，其中尤以北京的人數(shù)最為集中，但在另一項相關(guān)的調(diào)查中，上海卻是程序員最向往的城市。在本次收入調(diào)查中，北京、上海的工資較高。武漢稍低于成都。
地域不同，薪資有別
被采訪者：青潤
個人背景：5年，電信行業(yè)、軟件企業(yè)服務(wù)
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作過。我基本上這樣認為，對于剛剛*畢業(yè)的軟件人員，工資情況是這樣：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作幾年后，以成都系數(shù)為1來計，上海和其他地方為1.3-1.5倍于成都的收入。差異主要也是因為生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者氣氛，有著俯瞰*的實力和影響力。上海是經(jīng)濟驅(qū)動的城市。深圳對人的友好度*，它的優(yōu)點是有各種各樣的新技術(shù)公司，缺點是缺乏大公司的支撐。好山好水的成都，雖起步了很多軟件公司，但大都在出川后倒下了，或者只是長居四川，足少出戶，感覺比較舒適和懶散。
安逸的成都競爭的北京
被采訪者：夏桅
個人背景：。net開發(fā)人員
夏桅畢業(yè)之后就來到北京從事軟件開發(fā)工作。但他時常懷念起成都的生活，那里的山，那里的水，還有怡然自得的成都人都給他留下了深刻的印象。
但夏桅還是不后悔。一方面，安逸的環(huán)境對自己發(fā)展不利，適度的競爭可以發(fā)掘自身的潛力。而且，眼界開闊了，薪水也高不少。當然，在北京的生活絕對說不上舒服，但機會多，可有多種選擇，極大地改觀了自己的現(xiàn)狀。
一眼可以看到頭的武漢，但我喜歡
被采訪者：劉如寧
個人背景：*教師、項目主管
在武漢工作了10多年，劉如寧感覺還是比較愜意。比收入，武漢可能還不如成都，更別提北京和上海，但武漢的生活成本比較低，幾塊錢就夠一天的伙食了。在高校擔(dān)當*教師的劉如寧，科研任務(wù)不重，而且還有足夠的時間去外面承接項目，用自己喜歡的軟件開發(fā)技術(shù)賺取外快?！拔也皇且粋€特別喜歡接受挑戰(zhàn)的人，這種做自己喜歡的事情、寧靜而富裕的生活，我還是比較滿足”，有房、有車，生活安定富足的劉如寧如是說。
專家點評：比“營利”，必須是一個閉環(huán)。有收入比較，還得有支出比較，兩者對比后才是最終收獲。在地域這個問題上，大城市，確實收入比較高，但相對的，生活成本也較高。
趨勢全球研發(fā)及資訊執(zhí)行副總裁梁國屏表示，趨勢的薪資結(jié)構(gòu)體系在全世界都是一樣的，具體數(shù)值要根據(jù)各地的市場來調(diào)整。比如一個經(jīng)理，他的等級可能是10，那么不論在*、日本還是美國，他的等級都是10.但這個等級的薪水具體是多少，就要看當?shù)氐氖袌隽?，趨勢會和當?shù)氐男劫Y調(diào)查單位合作，來確定系數(shù)，然后計算出具體的薪水。
除薪水外，地域的附加價值會更重要一些。*，對于技術(shù)發(fā)展比較迅速的it業(yè)，在大城市，整體的環(huán)境和氛圍相對會好一些，例如在北京和上海等地，幾乎每天都會有技術(shù)論壇、開發(fā)者大會、大廠商的開發(fā)日、各領(lǐng)域大師的巡回講座等。其次，作的機會也會比較多，因為集中了各種類型的公司和企業(yè)，總會找到適合你條件的合適職位和選擇。第三，可以參與比較大的技術(shù)團體，形成獨特的生活與社交圈。用8848公司cto張研的話來說，“如果周圍都是高手，你不是高手也難”，所以地域?qū)θ擞绊?的是提供了一個環(huán)境，其次才是機會和薪水。
對此，telelogic公司北方區(qū)總經(jīng)理任群力建議說，“如果開發(fā)人員能夠善于利用互聯(lián)網(wǎng)，并有決心多學(xué)習(xí)，這種地域差異會得到弱化。”
我拿青春賭明天
在本次專題組織中，大部分被采訪人都明確表示，自己會在軟件業(yè)領(lǐng)域一直奮斗下去，因為從中得到了很多的快樂與激情。但明天是否一定會更好，這需要從兩個角度去考慮：一是從個人角度講，年輕的軟件人一定要有個人職業(yè)的規(guī)劃，而且這種規(guī)劃要從自己特點或?qū)ｉL出發(fā)，與當前業(yè)界相適應(yīng)。另外，更重要的是，個人發(fā)展到什么程度，還需要同整個軟件大環(huán)境和社會環(huán)境掛鉤。
個人職業(yè)要規(guī)劃
現(xiàn)在廣州做了4年delphi/c行業(yè)開發(fā)、年薪10萬的王旋說，“工作后所得到的收獲就是，學(xué)習(xí)和工作要有相對明確的目標，不能因為一時心動而去學(xué)習(xí)某一技術(shù)。在真正下決定之前，我通常會考慮更多因素，包括長期的發(fā)展、個人路線的規(guī)劃、需要付出的代價、可能遇到的困難以及解決的辦法等等，在決定后還會制定更加明確的計劃，包括短期、中期和長期的，身邊可以利用到的資源，以及每一個階段是怎么過渡到更高階段的計劃?！?
現(xiàn)在，越來越多的在職人員意識到，未來的職業(yè)細分市場中，只有在某一領(lǐng)域確實比較深入、具有專長和資源的人會得到企業(yè)的重視，浪里淘沙勇者勝。
*軟件業(yè)面臨困境
*的軟件業(yè)發(fā)展目前面臨兩難境地。上至*，下至各城市都給予了相當?shù)恼邇?yōu)惠，但整體軟件業(yè)的發(fā)展卻一直雷聲大，雨點小。對此，北航軟件院長孫偉憂心忡忡，“很多人從心里看不起印度，但印度的軟件業(yè)卻有數(shù)家2萬、3萬員工規(guī)模的大企業(yè)，放眼*，規(guī)模*的東軟集團、用友公司，真正的軟件開發(fā)者也不過兩、三千人，這種差別太巨大了，我們一定要好好思考，*的軟件業(yè)究竟出了什么問題？”
對此，很多專家認為，*軟件業(yè)已經(jīng)面臨一個新的轉(zhuǎn)折點，隨著信息化在各行各業(yè)的深入運用，軟件業(yè)有機會深度專業(yè)化，由邊緣而進入核心，從而形成以深度專業(yè)化為特征的核心競爭力。無論個人還是公司，我們都有幸在*時間站在了軟件業(yè)這塊前沿陣地，但明天是否會更好，還有待于*軟件業(yè)的整體發(fā)展，在這頗為沉悶的時刻，我們期望“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧”!
參考資料：