企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為*目標(biāo)的傳統(tǒng)理念,強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師考試報(bào)名選擇正規(guī)權(quán)威機(jī)構(gòu),報(bào)考企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師學(xué)員需準(zhǔn)備一下材料:本人電子相片;本人正反兩面;本人學(xué)歷證;填寫培訓(xùn)報(bào)名表1份;準(zhǔn)備好以上資料傳給我單位相關(guān)招生老師;同時(shí)繳納相關(guān)報(bào)名費(fèi)用。

初級(jí)(具備下列條件者)

(1) 經(jīng)正規(guī)初級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè),年齡需滿18周歲以上。

中級(jí)(具備下列條件之一者)

(1) 在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者。

(2) 取得本職業(yè)初級(jí)證后,經(jīng)正規(guī)中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)且年滿18周歲以上。

(3) 中等職業(yè)學(xué)校對(duì)口專業(yè)*或已畢業(yè)學(xué)生。

(4) 高等院校*或技校5年制高職班*對(duì)口專業(yè)學(xué)生。

高級(jí)(具備下列條件之一者)

(1) 高中以下學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2) 專科以上學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

(3) 取得本職業(yè)中級(jí)*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

拓展信息

企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的一般屬性是符合企業(yè)管理PDCA循環(huán)理論,它是一種有目標(biāo)、有計(jì)劃、有執(zhí)行、有評(píng)估、有改進(jìn),系統(tǒng)性地展開對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行管理的過程。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)屬性是企業(yè)有效管理其決策和活動(dòng)所帶來的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)影響,是一個(gè)提升責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力,*大化地為利益相關(guān)方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)綜合價(jià)值的過程,是對(duì)企業(yè)管理理念、管理目標(biāo)、管理對(duì)象和管理方法等進(jìn)行重新塑造。

從一般屬性來看,企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理主要是解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的區(qū)別。正如我們所知道的,企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐是大量存在于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)中的,然而企業(yè)有沒有對(duì)實(shí)踐開展管理呢?

我們可以用PDCA循環(huán)理論對(duì)其進(jìn)行初步的認(rèn)識(shí)和判別:如果社會(huì)責(zé)任實(shí)踐缺少這個(gè)循環(huán)的過程,可能更多的屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的范疇;如果有這個(gè)循環(huán)過程,就可以列入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的范疇了。

這些更多的屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的外延部分,而對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的內(nèi)涵來講,則需要從企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的本質(zhì)屬性來理解。