湖南網絡工程師專業(yè)中專學校 省重點中專
*,對學生做好全面的了解。了解學生是評價的基礎,只有明確每位學生的優(yōu)缺點,教師才能對學生做出準確的評價,才能夠讓自己的評價得到學生的認同,才能真正發(fā)揮評價的作用。
第二,實施多元化的評價方式。評價方式的多元化包括:小組評價、自主評價、師生評價等,這些評價方式的應用目的就是要充分發(fā)揮評價的作用,以確保學生在多元評價中更加了解自己。作為新時代下的教務管理者,做好教育教學管理工作,不僅能夠提高教師的教學質量,也有助于學生知識技能和專業(yè)技能的提高,同時,也為學生就業(yè)能力的提高作出貢獻。
總結
中職教師教育科研能力的提高需要一個長期的過程,應遵循循序漸進的原則,切忌急于求成。在教師轉變對教育科研認識的同時,學校也應該采取一定的措施,調動教師參與教育科研的熱情,在學校形成良好的教育科研氛圍。
為了中職學校的長遠發(fā)展,學校要牢固樹立"科研興校"、"科研興教"的全新觀念,在學校工作中,要正確處理好科研與管理、教育的關系,使二者有機結合,相互促進,以達到領導決策、管理、教育都建立在教育科研基礎之上的良好效應。教師的教育科研能力在實踐中得到逐步提高,學校的科研能力逐步增強。
湖南網絡工程師專業(yè)中專學校 省重點中專
民航求職面試技巧
課程名稱
民航求職面試技巧
開設學期
第5學期
參考學時
72
課
程
目
標
素質目標
1.擁有良好形體、禮儀和個人形象;
2.使學生在面試時,基本姿態(tài)標準,并養(yǎng)成良好的鍛煉習慣。
知識目標
1.使學生掌握航空面試的基本注意事項;
2.修飾、改善和矯正身體的不良姿態(tài),提高對正確姿態(tài)的控制能力;
3.培養(yǎng)高雅的氣質和風度。
能力目標
1.具備在面試時時管理個人良好形象、體態(tài)的能力;
2.能在民航面試中準備充分。
主要內容
1.民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;
2.民航業(yè)人才需求情況;
3.民航業(yè)選拔人才的標準;
4.民航業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景;
5.民航面試的形式;
6.民航面試的流程;
7.民航面試的特點;
8.民航面試的原則。
教學要求
1.教學中靈活運用多媒體技術、網絡技術等;注重理論與實際應用的結合。模擬實踐教學進行。
2.采取形成性考核和終結性考核相結合的方式進行考核,其中過程考核占 40%、終結考核成績占60%。
*,對學生做好全面的了解。了解學生是評價的基礎,只有明確每位學生的優(yōu)缺點,教師才能對學生做出準確的評價,才能夠讓自己的評價得到學生的認同,才能真正發(fā)揮評價的作用。
第二,實施多元化的評價方式。評價方式的多元化包括:小組評價、自主評價、師生評價等,這些評價方式的應用目的就是要充分發(fā)揮評價的作用,以確保學生在多元評價中更加了解自己。作為新時代下的教務管理者,做好教育教學管理工作,不僅能夠提高教師的教學質量,也有助于學生知識技能和專業(yè)技能的提高,同時,也為學生就業(yè)能力的提高作出貢獻。
總結
中職教師教育科研能力的提高需要一個長期的過程,應遵循循序漸進的原則,切忌急于求成。在教師轉變對教育科研認識的同時,學校也應該采取一定的措施,調動教師參與教育科研的熱情,在學校形成良好的教育科研氛圍。
為了中職學校的長遠發(fā)展,學校要牢固樹立"科研興校"、"科研興教"的全新觀念,在學校工作中,要正確處理好科研與管理、教育的關系,使二者有機結合,相互促進,以達到領導決策、管理、教育都建立在教育科研基礎之上的良好效應。教師的教育科研能力在實踐中得到逐步提高,學校的科研能力逐步增強。
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民航求職面試技巧
課程名稱
民航求職面試技巧
開設學期
第5學期
參考學時
72
課
程
目
標
素質目標
1.擁有良好形體、禮儀和個人形象;
2.使學生在面試時,基本姿態(tài)標準,并養(yǎng)成良好的鍛煉習慣。
知識目標
1.使學生掌握航空面試的基本注意事項;
2.修飾、改善和矯正身體的不良姿態(tài),提高對正確姿態(tài)的控制能力;
3.培養(yǎng)高雅的氣質和風度。
能力目標
1.具備在面試時時管理個人良好形象、體態(tài)的能力;
2.能在民航面試中準備充分。
主要內容
1.民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;
2.民航業(yè)人才需求情況;
3.民航業(yè)選拔人才的標準;
4.民航業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景;
5.民航面試的形式;
6.民航面試的流程;
7.民航面試的特點;
8.民航面試的原則。
教學要求
1.教學中靈活運用多媒體技術、網絡技術等;注重理論與實際應用的結合。模擬實踐教學進行。
2.采取形成性考核和終結性考核相結合的方式進行考核,其中過程考核占 40%、終結考核成績占60%。