[杭州PMP項(xiàng)目管理師培訓(xùn)班]_PMP項(xiàng)目管理師培訓(xùn)_PMP項(xiàng)目管理師培訓(xùn)報(bào)名，現(xiàn)在PMP認(rèn)證的需求趨勢(shì)已經(jīng)是逐漸上漲，小編通過(guò)以下為什么要考PMP證書(shū)，PMP項(xiàng)目經(jīng)理具體做什么，PMP認(rèn)證考試的筆試口訣，PMP認(rèn)證什么是項(xiàng)目管理，PMP考試報(bào)名條件有哪些，考PMP可以升職加薪嗎，考PMP有什么價(jià)值這幾方面來(lái)帶大伙看看現(xiàn)在的行情。
1.為什么要考PMP證書(shū)
PMP認(rèn)證逐漸成為求職者求職時(shí)的加分項(xiàng)。 許多崗位和領(lǐng)域的專業(yè)人士也通過(guò)了PMP認(rèn)證，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，為自己的簡(jiǎn)歷增添亮點(diǎn)！ 職場(chǎng)要領(lǐng)全面賦能職業(yè)發(fā)展，企業(yè)招聘證書(shū)持有者優(yōu)先錄取，打破現(xiàn)有思維模式開(kāi)闊視野。
2.PMP項(xiàng)目經(jīng)理具體做什么
項(xiàng)目經(jīng)理的工作聽(tīng)起來(lái)很高級(jí)，但實(shí)際上可能充滿了日常工作，而不是咖啡廳、戰(zhàn)略會(huì)議和頭腦風(fēng)暴。 可能是打印文件，端茶倒水，甚至寫(xiě)各種會(huì)議紀(jì)要。 這些零散的小東西，恰恰最鍛煉了你的單線處理效率、服務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通能力。 當(dāng)然，在克服了心態(tài)的障礙之后，我們還是需要在項(xiàng)目中找到自己的本領(lǐng)。 如果你不懂技術(shù)，你可以了解商業(yè)和商業(yè)。 如果你不會(huì)編程，你可以理解數(shù)據(jù)和管理。 每個(gè)人都可以很好地合作。
[杭州PMP項(xiàng)目管理師培訓(xùn)班]_PMP項(xiàng)目管理師培訓(xùn)_PMP項(xiàng)目管理師培訓(xùn)報(bào)名3.PMP認(rèn)證考試的筆試口訣
PMP認(rèn)證考試的筆試環(huán)節(jié)也有口訣的哦，比如項(xiàng)目經(jīng)理的角色1.看到‘“允許自主決策”一- 選項(xiàng)中找放任型”2.看到“給予獎(jiǎng)勵(lì)”、“例外管理”選項(xiàng)中找“交易型.看到“服務(wù)承諾”“關(guān)注他人”選項(xiàng)中找“服務(wù)型.看到“促進(jìn)創(chuàng)新”一選項(xiàng)中找“變革型I”.看到“激勵(lì)他人”、“自信”、“說(shuō)服力強(qiáng)”一選項(xiàng)中找 “魅力型”
4.PMP認(rèn)證什么是項(xiàng)目管理
一般來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目管理被定義為：在項(xiàng)目活動(dòng)中利用管理知識(shí)、工具和技術(shù)來(lái)解決項(xiàng)目問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)項(xiàng)目需求，并通過(guò)合理的項(xiàng)目管理應(yīng)用和整合特定項(xiàng)目所需的項(xiàng)目管理過(guò)程來(lái)實(shí)施。我們可以簡(jiǎn)單的理解這個(gè)項(xiàng)目管理就是確保項(xiàng)目能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成并交付規(guī)定的可交付成果的過(guò)程。
5.PMP考試報(bào)名條件有哪些
PMP考試報(bào)名條件有哪些？申請(qǐng)者必須有超過(guò)35小時(shí)（即PDU）的項(xiàng)目管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，涵蓋項(xiàng)目管理知識(shí)體系中的三大知識(shí)領(lǐng)域。這里呢也是需要區(qū)分學(xué)歷的，不同學(xué)歷人員的報(bào)考條件也是不一樣的，但是都是需要具體管理實(shí)踐年限。
6.考PMP可以升職加薪嗎
在學(xué)習(xí)了系統(tǒng)的項(xiàng)目管理知識(shí)之后，彌補(bǔ)了過(guò)去靠經(jīng)驗(yàn)做項(xiàng)目，而缺乏的理論項(xiàng)目管理技能得到提升，項(xiàng)目成功率大大提高，在這個(gè)基礎(chǔ)上升職加薪，是水到渠成的事。不僅能力得到提升，也能變現(xiàn)為薪資崗位，考取PMP后，這些就都不是想想而已。
7.考PMP有什么價(jià)值
當(dāng)企業(yè)需求以及自身對(duì)升職加薪的不能滿足當(dāng)下，PMP則是企業(yè)和員工的*。企業(yè)的投資、戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)多是依靠“項(xiàng)目”的精細(xì)化管理?，F(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的“管理能力”非常重視，許多企業(yè)核心*，要求所有項(xiàng)目經(jīng)理持證上崗。
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