支付寶web前端認證初級考什么
支付寶web前端認證初級考3方面。1、HTML基礎知識：包括HTML元素、標簽、屬性等基礎知識。
2、前端開發(fā)框架：包括jQuery、React.Vue等前端開發(fā)框架的使用。
3、實戰(zhàn)項目：需要完成一個實際的前端開發(fā)項目，考察學員的綜合能力和實際應用能力。
4、支付寶web前端認證初級考核內容涵蓋了前端開發(fā)中的基礎知識、框架和工具的使用以及實際項目的經(jīng)驗，這些內容是前端開發(fā)必備的技能和知識。通過考核，能夠驗證學員是否掌握了前端開發(fā)的基本技能，同時也可以幫助學員提升自己的實際開發(fā)能力，對于進一步提升職場競爭力和就業(yè)前景都有積極的作用。
企業(yè)對Web前端有什么要求
首先是學歷上的要求：隨著社會的發(fā)展現(xiàn)代社會*已經(jīng)基本普及，所以現(xiàn)在各大企業(yè)在招聘時基本要求員工學歷在專科或?？埔陨?，而且薪資方面也會和學歷直接有關系。除了學歷方面的要求之外還有一點就是英語水平，現(xiàn)在一般的企業(yè)都需要員工在四級以上，而且作為一名web前端工程師我們經(jīng)常會接觸一些代碼，所以我們的英語水平一定要過關，不要讓英語成為我們的絆腳石。第二點就是技術：.web相關的基本功扎實，精通、HTML語法，熟悉/CSS3及主流前端類庫、框架、工具，如Zepto，React，Angular等;熟悉服務端編程(PHP、lua、python)、熟悉數(shù)據(jù)庫(mysql、mongodb等)相關知識、有l(wèi)inux平臺下開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。使用過React、Vuejs或Ember.js等框架;
*就個人而言：作為一名web前端工程師還應該要求自己有團結協(xié)作的能力，能很好的融入到團隊中，并且溝通能力一定要強。
我們在考慮web前端工程師之前，還應該找一個適合自己的學習平臺，比如優(yōu)就業(yè)
以下哪些是常見的web前端性能關注點
前端性能關注的重點主要有以下幾點
1. 加載時間指標，主要包括三個時間斷
a. Time to First
表示從用戶在瀏覽器鍵入url按下回車鍵一刻開始到頁面開始有反應(用戶可以在頁面中看見一點點內容)為止。經(jīng)常能感覺到的一個信號就是網(wǎng)頁開始顯示title。
b.Time to onLoad Event
表示從頁面開始顯示內容,到瀏覽器開始觸發(fā)OnLoad函數(shù)這一時間段。只有當初始的文本和所引用的對象加載完成,瀏覽器才開始觸發(fā)OnLoad函數(shù)
c.Time to Fully Loaded
表示從上一時間段末到整個網(wǎng)頁完全加載完成(所有OnLoad函數(shù)以及相關的動態(tài)資源加載
完成)。在網(wǎng)頁中含有timeout或定時刷新之類處理時較為難判斷結束點。
2. 資源情況指標
網(wǎng)頁由初始的html文本中嵌入圖片以及通過XHR或者修改dom樹動態(tài)加載的內容組成,css負責樣式,js負責行為。所以當網(wǎng)頁資源過多為了下載資源客戶端和服務器的網(wǎng)絡來回就更多。下面是資源方面相關的指標。
a. Total Number of Requests
包括html網(wǎng)頁請求,css、js資源下載及其它網(wǎng)絡請求。優(yōu)化的目標之一是要盡量減少請求數(shù)。
b. Total Number of HTTP 300s/400s/500s
表示返回狀態(tài)為3009重定向）、400（客戶端錯誤）、500（服務器端錯誤）的http請求。盡量避免這些請求以提高頁面load的時間。造成這些狀態(tài)的原因經(jīng)常是服務器的實施、配置和部署問題。
c. Total Size of Web Site
構成網(wǎng)頁元素總的大小。圖片或者js庫的增加都會對下載時間造成重要的影響。
d. Total Size of Images/CSS/JS
image、css、js在網(wǎng)頁元素大小中占主要比例。
e. Total Number of XHR() Requests
通過js異步從服務器端獲得數(shù)據(jù)的請求數(shù)。一些js框架提供了跟服務器端的更新機器就是XHR請求。通過配置可以減少XHR請求的數(shù)目
3. 網(wǎng)絡連接指標
瀏覽器底層的網(wǎng)絡連接對資源的下載速度有很大影響。資源的下載過程分為很多階段。下面介紹這些階段以及瀏覽器、網(wǎng)絡、請求如何影響這些階段的時間
a. DNS Time
dns 查詢的時間。網(wǎng)頁請求會產(chǎn)生一次尋找該網(wǎng)頁資源所在主機的dns查詢。在同個域名進行網(wǎng)頁切換不會造成新的dns查詢。
b. Connect Time
指瀏覽器和服務器之間建立tcp/ip連接的時間對于ssl連接包括握手的時間。網(wǎng)絡連接過慢、使用ssl、使用短連接而非常連接都是造成connect time較多的原因。
c. Server Time
指收到請求后服務器邏輯處理的時間
d. Transfer Time
這一指標與瀏覽器和服務器之間的連接速度相一致通過減小傳輸內容或使用cdn來降Transfer Time。
e. Wait Time
等待時間和同一個域中服務資源的數(shù)量直接相關。每個域的瀏覽器的物理網(wǎng)絡的限制，導致資源等待可用的連接。減少資源的數(shù)量（或將資源散布在不同的域）能將這一時間降低。平均等待時間的大小更能反映等待時間是否需要注意。
f. Number of Domains / Single Resource Domains
部署網(wǎng)站資源的域主機數(shù)量是很重要的，因為它影響的DNS連接和等待時間。專門用戶資源下載的域是必要的他將直接減少等待時間。應避免單一的資源域否則你將為dns查詢以及資源下載付出昂貴的代價。
web前端初級面試要求
作為一名HTML5前端工程師，為了工作，為了就業(yè)我們免bai不了要參加各種各樣的面試。為此總結了面試前的注意事項：
*：注意自己的儀容儀表
面試之前，一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時主要包括，自己的牙縫是不是還有食物殘渣，所以你需要就近找一個衛(wèi)生間，如果沒有衛(wèi)生間就近找一個角落也是可以的，但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此，為了給自己整理出著裝的時間請在約定時間前20分鐘到達。
第二：再次檢查面試時所需的資料是否都已帶全
這些資料主要包括：身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品等等，如果這些東西齊全之后，需要對這些資料做一個整理與排序。因為沒有哪個面試官希望看到面試者拿出一堆“莫名其妙”的東西塞給他，讓他自己再一頁一頁地翻找自己需要的內容，如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地，結果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個讓人放心、有條不紊的員工。當然如果檢查時發(fā)現(xiàn)資料沒有帶全，也不要緊張。反而你要慶幸幸虧及時檢查，也有足夠的時間組織語言去向面試官解釋。
第三：面試之前將通信工具調成振動或關閉狀態(tài)
雖然說面試者與面試官之間是一個平等的關系，但畢竟你是去人家公司求職的，始終處于一個被動的狀態(tài)，所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經(jīng)有調查顯示，對于面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。
第四：等候面試官時，仔細觀察多了解面試公司
在等候面試官時，可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風格、公司的LOGO或是貼在墻上的企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現(xiàn)出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架，不妨取一本翻看一下，也會增加HR對你的好感。
第五：放松心情，保持自信
面試時一定要保持一定的自信，這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的*步，即便是失敗了那也是人生重要的經(jīng)歷。失敗是為了更好地迎接下一個挑戰(zhàn)。
作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術面試就能萬事大吉了，像以上五點細節(jié)性的東西也是一定要掌握的。
Web前端基礎技能知識都有哪些？
Web前端基礎技能知識都有哪些?當我們在接觸一門新技術的時候，可能會有很有的疑問，常常會從不同的方面去衡量。比如Web前端基礎知識有哪些?Web前端好找工作嗎?Web前端的市場前景如何?一系列的問題，今天北京IT培訓就和大家一一闡述。
1、html+css。
2、。不是所有的網(wǎng)頁都必須有js，但是要想實現(xiàn)一些超酷的功能和界面的時候，就需要涉及到js。如果沒有別的編程語言的基礎的話，學起來可以或者要費些力。
3、Photoshop、flash。熟悉會一點兒就行了，不必全部都學得精曉，如果你在學習的過造中對ps或者flash比較感興趣的話，也可以或者嘗試做美工這一行。
4、html5和css3?？梢曰蛘呦壤斫庖幌?，然后再著手。畢竟IE的瀏覽器大多還不支持。
5、瀏覽器兼容。懂web標準，熟練手寫xhtmlcss3并符合符合w3c標準。代碼能兼容主流瀏覽器Firfox，Chrome、Safari、IE、Opera。雖然IE6很多都不兼容，但現(xiàn)在還利用的人還是有的。
6、熟悉一門后援編程語言asp、php、jsp等。
北大青鳥web前端老師為啥水平這么高？他們是如何成為名師的？
工匠精神是社會進步的重要尺度、企業(yè)競爭的核心法寶。作為職業(yè)教育翹楚，北大青鳥深耕職業(yè)教育十七載，默默踐行著優(yōu)質教育公司的匠心精神。日前，北大青鳥集團首度公開了北大青鳥講師招選培的十道門，展示了北大青鳥工匠之師的培養(yǎng)之路，再次向*的學生和家長展示了好老師的三大標準：追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。
同時，北大青鳥講師招選培的十道門意在對IT職業(yè)教育好教師選拔和培養(yǎng)標準進行深入剖析解讀，重新定義IT職業(yè)教育行業(yè)的教師標準，引領行業(yè)人才走向，讓老師更優(yōu)秀，讓學生家長更放心。
北大青鳥Web前端名師團隊
由于教育培訓行業(yè)的特殊性，是消費后才確定產(chǎn)品質量。很多用戶在選擇機構的時候，更多的是依賴于口碑。有相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，超過70%的學生選擇機構都是來自于網(wǎng)上口碑和熟人轉介紹。而北大青鳥的名師執(zhí)教、專家運營，積攢了很好的口碑。
那北大青鳥如何培養(yǎng)工匠之師呢？
1
對老師選拔高要求
倒逼教學質量提升
優(yōu)秀的教學質量要靠優(yōu)秀的師資來輸出，而高質量的師資水平源自嚴格的教師選拔，想成為北大青鳥的講師必須經(jīng)過四面試、三試講、一調才能通過入職，經(jīng)過兩培、兩測、五評、三考才能通過轉正，經(jīng)過四級、六核、十淘汰才能成為北大青鳥合格的講師，每位來北大青鳥的講師都要經(jīng)歷這十道門層層把關。
可以說每一位老師都經(jīng)過精挑細選，最終錄取率低于10%。以苛刻的考核標準，來選擇*的老師，保證教師隊伍的質量與水平。
1、CEO親自面試，每位老師都是精挑細選的結果
北大青鳥堅信“好老師是挑選出來的”。*道門：四面，北大青鳥對參加面試每位講師，主要從軟性技能和硬核技能兩個方面來考核，軟性技能的部分主要由HR負責，包括講師的儀表風度、實習實踐經(jīng)驗、口頭表達能力、工作態(tài)度、求職動機等等。硬核技能的部分則由北大青鳥教學總監(jiān)、教學副總裁、CEO來考核，考核主要是講師的授課能力及專業(yè)技術，隨著面試考官級別的提高，面試考核的授課能力和專業(yè)技術會逐漸加深。
2、三輪試講淘汰90%，10%的人要經(jīng)過詳細的背調
第二道門：三講。講師核心的能力是授課能力，北大青鳥在審核老師授課能力時特別細致，每位講師通常都需要通給教學總監(jiān)、教學副總裁和CEO三輪試講，對于通過每輪試講的老師，每位考官都會給予評定意見，講師會進一步調整課程內容和改善不足，準備下一輪試講，如果給CEO試講也通過，講師才算最終通過了試講這輪面試，在試講這輪會有90%的講師被淘汰。
第三道門：背調，剩下的10%，人力資源會做詳細的背景調查，尤其是教學的相關的工作經(jīng)驗和工作成績以及領導的評價等等。這三道門均通過，講師才能入職北大青鳥，中間有一道門不過，面試的腳步將被止步。
2
精心細致選撥新老師
對教學質量極致的追求
對于培訓機構而言，老師就是學校的活招牌。好的老師不僅能夠給學校帶來流量，還能增加品牌曝光。在北大青鳥，講師都是自己培養(yǎng)起來的，建立完善的選撥和實訓制度，提高老師的忠誠度。
1、兩培兩測提升講師授課能力
對于剛入職的北大青鳥講師，并不是完事大吉，北大青鳥講師若想成功轉正，還要經(jīng)歷4道門，第四道門兩培，即新員工培訓、新講師培訓，在北大青鳥，剛剛入職的講師，都有為期一個月的封閉式培訓。培訓內容從熟悉公司文化到產(chǎn)品知識，從授課基本授課技能，到如何把控課堂，撰寫教案等。培訓過程不僅是對老師專業(yè)技能的一次淬煉，更是對老師心理和毅力的一次考驗。
第五道門：兩測，講師在參加完封閉培訓后進入五道門的2測，即教研總監(jiān)內測、學生內測；這次測試將更為嚴格和系統(tǒng)，教學總監(jiān)會測試講師的授課內容準備是否充分、課程設計是否合理、技術闡述是否準確、語言邏輯是否條理、課堂氣氛是否活躍。學生會測試講師授課內容是否邏輯清晰、內容易懂、授課風格是否風趣幽默、輕松活潑等等。
2、五評三考檢查講師的學習效果
講師通過兩培兩測后進入到轉正*考核環(huán)節(jié)，在這里講師要經(jīng)歷第六道門的五評和第七道門的三考。
第六道門：五評，指教學質量督導每日從五個維度給予講師的評分。
第七道門：三考，指講師連續(xù)六周被評測為優(yōu)之后由教學總監(jiān)發(fā)起轉正考核，教研副總裁、教研總監(jiān)和考官對其進行的轉正考核。
此次考核分為三部分：
1.筆試題
2.、項目實戰(zhàn)
3.講師的實際講解
每位講師要精心地準備他的講解的課程。這次考核重點在于他的授課技巧、準備的課程與北大青鳥課程體系是否匹配，因為實際上不同的老師來自于不同的機構，有不同的背景，他們的授課技巧、專業(yè)技術等等各方面可能與北大青鳥的授課需求是不匹配的。北大青鳥授課模式是O2O，這對講師的授課能力要求非常高的。
通過了兩培、兩測、五評、三考，講師才算是北大青鳥的講師，但考驗并沒有結束，轉正后的老師仍然受晉級或降級甚至是淘汰的考驗。
3
每年評級，年度大考
10%末尾淘汰
北大青鳥講師像西游記的唐僧一樣要經(jīng)歷九九八十一難方練成正果。
第八道門，評級，每年北大青鳥會對講師進行一次評級，北大青鳥講師級別分為講師、一級講師、金牌講師、總監(jiān)級講師四個等級。講師評級一般以年為單位，通過評選，層層進階。北大青鳥講師評定通常是按照講師的基本條件，包括工作年限，工作資歷，專業(yè)水平等等，再有就是同事打分，包括主要是指上下級領導、同事以及360度測評等等，*是學員打分，包括授課學員打分、學員的投訴率等等綜合測評出來的。
第九道門：六核，每年北大青鳥教研部會組織年終講師打分考核，考核從六個維度考評講師。
第十道門：10%淘汰，考評結束，會按照考評成績，每年考評%嘉獎或晉升，后10%降級甚至淘汰。
其實，北大青鳥招選培的十道門的工匠精神只是北大青鳥教學體系的冰山一角，無論是北大青鳥教學內容的標準化、教學過程的程式化、教學管理的平臺化、教學結果的可量化，都映射出北大青鳥公司匠人理念、工匠精神，不斷打磨自己的師資、產(chǎn)品、課程、服務。
hr如何面試web前端工程師，該問哪些技術問題
hr如何面試web前端工程師，該問哪些技術問題 一、基本知識
我們生活在網(wǎng)際網(wǎng)路時代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鐘內找到相關資訊。可是，能找到資訊并不等于你會使用它。我認為所有前端工程師至少都應 該掌握某些基本的知識，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題，就停下工作上網(wǎng)四處搜尋解決方案，怎么可能保證按期完成工作呢？聽聽，還有誰在說“我 不知道，但我可以上網(wǎng)搜到。”請這些同學把手舉起來，讓大家認識一下（ raises a flag for me.）。下面我列出一些基本的知識點，這些都是我認為一名前端工程師（無論工作年頭長短）在沒有任何外來幫助的情況應該知道的。
[list][*]
DOM結構——兩個節(jié)點之間可能存在哪些關系以及如何在節(jié)點之間任意移動。
[*]
DOM操作——怎樣新增、移除、移動、復制、建立和查詢節(jié)點。
[*]
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
[*]
——這是什么、怎樣完整地執(zhí)行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
[*]
嚴格模式與混雜模式——如何觸發(fā)這兩種模式，區(qū)分它們有何意義。
[*]
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什么不同。
[*]
塊級元素與行內元素——怎么用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
[*]
浮動元素——怎么使用它們、它們有什么問題以及怎么解決這些問題。
[*]
HTML與XHTML——二者有什么區(qū)別，你覺得應該使用哪一個并說出理由。
[*]
JSON——它是什么、為什么應該使用它、到底該怎么使用它，說出實現(xiàn)細節(jié)來。
[/list]
重申一下，上述這些知識點都應該是你應該“想都不用想”的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點并沒有面面俱到，但我覺得你至少應該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來。
二、少量提問
我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復問應聘者各種問題既不公平，也很無聊。我在任何一次面試中，通常只問三個大問題，但每個問題又會涉及我所能想到的多個方面?；卮鹈總€大問題一般要經(jīng)過幾個步驟，這樣我就可以在每個步驟中穿插著問一些小問題。比如說：
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他資訊，就可以把更多的知識點包括進來。對于經(jīng)驗比較豐富應聘者，我也可以自如地擴充套件要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區(qū) 別、安全問題、容量問題，等等。
我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態(tài)的程式碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把 關于庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。我需要的是真正理解庫背后的機制，特別是能夠徒手寫出一個自己的庫的人。
三、解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過于解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經(jīng)常會在應聘 者解釋完一種方法后問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設你的這個方法由于種種原因被否決了，那么你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那里滔滔不絕地講，你會覺得他們什么都 明白?？墒?，只要一跟這些人談到怎么查詢方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到“我不明白這個方案為什么不夠 好”之類的反問，心里立刻就明白我的問題已經(jīng)超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結論來蒙混過關。
其次，可以測試出他們已經(jīng)掌握的（還是那句話，“想都不用想”）瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平臺的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那么難。
對一名前端工程師來說，這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻并未如此的難題（說你啦，IE6），應該說是一件很平常的事。一個方案無效就無計可施的人，做不了前端工程師。
考核應聘者解決問題能力的另一層原因，與我的個人喜好有關。在搞清楚應聘者知道什么不知道什么之后，我就會想著問一個他們知識領域之外的問題。這樣 做的目的，就是想看看他們怎樣運用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步，我也準備了一些提示，以防有人會卡殼打艮（在我面前15分鐘一言不發(fā)，對我 評價這個人毫無幫助）。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進到下一步。我希望看到一個人就在我眼前學到新知識。
注意：所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來，這無異于讓素描大師畫肖像（或者讓劉翔跟博爾特同場競技），沒有意義，也得不到任何有價值的資訊。
HR一般不會面試太深的問題，主要是了解一下你之前的工作經(jīng)歷，更多的是你自己描述，中間可能會問一些初級的問題，比如，你為什么從上一家單位離職等類似問題。
一道web前端工程師面試題，求解答。這樣的布局用絕對定位實現(xiàn)最合適，ABC的外層用相對定位，里邊各列用絕對定位就可以。至于CBA且B寬度自適應，還是用絕對定位，但只定位C,A分部到兩側，中間的列margin設成左右列的寬度就可以。
web前端工程師如何才能硬氣的跳槽？
web前端開發(fā)工程師想要硬氣的跳槽，起碼應該達到以下幾點：
1.掌握扎實的技術基礎，
需要掌握技術包括：HTML、CSS、;
HTML是Web程式設計的基礎，HTML也是一種規(guī)范，一種標準，它通過標記符號來標記要顯示的網(wǎng)頁中的各個部分。網(wǎng)頁檔案本身是一種文字檔案，通過在文字檔案中新增標記符，可以告訴瀏覽器如何顯示其中的內容。
維護大型的CSS程式碼庫并非易事，特別是那些隨意散漫未經(jīng)組織的CSS程式碼極易變成一團亂麻，所以，應該掌握CSS命名規(guī)范，來幫助開發(fā)者編寫優(yōu)質的程式碼。
2.深入理解前端工程化和元件開發(fā);
需要熟悉web前端框架—— React、Vue.js等，
React為我們提供了直接易用的，以狀態(tài)為核心的前端應用開發(fā)方式，前端工程師應該會分析React內部工作原理，討論React中簡單元件、類元件等渲染流程。
Vue.js單元測試是應用開發(fā)中不可或缺的部分，日常開發(fā)中會用到的Vue.js單元測試的例子，所以應該掌握。
3.熟練掌握Web開發(fā)相關知識
至少熟悉一門后端語言，例如Node.js、Java、Go等;
Node.js內部原理視非常重要的，應該明白Node.js的主程序是如何啟動的、如何載入內建模組、os包如何實現(xiàn)等等。
4.對技術有熱情，有一定前端架構能力或者技術深度;具備團隊合作意識強，能夠多團隊協(xié)作開發(fā);具備企業(yè)級大型前端應用開發(fā)經(jīng)驗更佳。
前端工程師需要懂得設計類程式碼和js，有需要了解一些后臺語言，例如PHP等。
如何實現(xiàn)成為web前端工程師的夢想 1.入門階段：能夠解決一些問題的水平。有一定的基礎(比如最常見的HTML標簽及其屬性、事件、方法;最常見的CSS屬性;基礎的程式設計能力)，能夠完成一些簡單的Web前端研發(fā)需求。
2.進階階段：將、HTML、CSS之類的編碼幫助手冊里的每個方法/屬性都通讀幾遍!只有將基礎打好，以后的路才能走的順暢。
3.入室：最強程式碼，知道所有能夠解決需求的各種方案，能夠選擇使用*秀的方案滿足需求。這個級別基本上產(chǎn)品開發(fā)程式設計中的程式碼主力。程式設計師應該能夠肯定的回答：對于這個需求而言，我的程式碼就是*秀的程式碼。
4.注重細節(jié)，注意那些當前需求里沒有明文給出的細節(jié)：程式碼效能的差異、執(zhí)行平臺(瀏覽器)的差異、需求的隱性擴充套件、程式碼的向后相容等等。
web前端工程師是不參與任何的設計，直接將網(wǎng)站美工制作的網(wǎng)站效果圖使用ps按照效果圖進行切片并使用、css、js等程式碼進行網(wǎng)頁的制作，最終編寫出符合w3c標準的相容各個主流瀏覽器的靜態(tài)頁面，同時還需要按照后臺開發(fā)人員的要求留下一些后臺資料的介面。所以說網(wǎng)站前端工程師更多的是程式設計而不是設計。
UI設計師一般是學美術或者設計出身，精通photoshop、AI、AE等平面設計工具，其在網(wǎng)站開發(fā)過程的中的職責就是按照客戶或者公司的需求設計出符合客戶需求和介面或者顏色符合大眾視覺的網(wǎng)站效果，如根據(jù)不同行業(yè)的需求設計顏色、設計介面風格等，其工作的*成果就是網(wǎng)站的效果圖。
less和sass什么時候學都行，1,2天就能學會。這個不著急，沒有什么承上啟下的作用，可以單獨拿出來學。
bootstrap就是一個框架，把最主要的柵格系統(tǒng)看看就好。其他的大概了解能干啥就行，很多公司，是不讓用bootstrap的，而是用原始碼自己寫。這個用一天的時間沒啥問題。
node.js和angular比較重要，如果學會，算是上了一個臺階了。所以重點說說這個。
angular屬于mvvm框架，一開始覺得angular挺復雜的，所以想學一個簡單的，輕量級的，所以決定先學vue。但是在了解的過程中發(fā)現(xiàn)，很多的專業(yè)名詞，沒聽過，或者理解不透。所以又開始從頭學習node.js。在學習node.js的過程中又開始迷茫，發(fā)現(xiàn)了很多JS不懂的地方。
所以，又開始深入研究js的dom，函式，ajax，陣列等。總之用了很長的時間，浪費了很長時間。
*總結一下啊。其實，沒必要鉆那么多牛角尖。
先做著vue的例子，不懂的地方，直接略過，很多時候，不理解的不懂的東西，用著用著，突然就能明白。照貓畫虎先把VUE的例子跟著做一遍之后，同時梳理一下涉及到的JS知識點。能自己用vue做出幾個小成品的時候，開始結合js研究node.js。之后再去涉及angular。
angular差不多有個大概了解的時候，反過頭接著學vue，你會發(fā)現(xiàn)，又會發(fā)現(xiàn)很多新東西。
web前端這個東西特別有意思，當你達到一個高度，返回來再看以前的技術，會發(fā)現(xiàn)，哎呀，竟然又能發(fā)現(xiàn)新大陸。
培訓學校很多，沒有具體的衡量標準的。但是可以從幾方面去選擇：
1 有很多優(yōu)秀導師的
2 培養(yǎng)出很多優(yōu)秀學員的
3 只做培訓的，沒有做其他的
4 做的比較久的。
建議找全程面授課程的地方學習，課程體系很重要，現(xiàn)在企業(yè)在用人方面講究全棧的前端工程師人才，所在在課程選擇上要慎重，學習內容要基于HTML5，要包含pc端+移動端+后端。這要才能學的系統(tǒng)，就業(yè)上才會有所保障。
web前端js方向中級工程師是個什么水平
web前端js方向中級工程師是個什么水平 1.前端開發(fā)工程師是Web前端開發(fā)工程師的簡稱，是近幾年才真正開始受到重視的一個新興職業(yè)。
Web前端開發(fā)技術是一個先易后難的過程，主要包括三個要素：HTML（標準通用標記語言下的一個應用）、級聯(lián)樣式表和，這就要求前端開發(fā)工程師不僅要掌握基本的Web前端開發(fā)技術，網(wǎng)站性能優(yōu)化、SEO和服務器端的基礎知識，而且要學會運用各種工具進行輔助開發(fā)以及理論層面的知識，包括代碼的可維護性、組件的易用性、分層語義模板和瀏覽器分級支持等。
2.JS工程師，顧名思義，以開發(fā)為主，對的要求比較高，但其他前端開發(fā)的技術也需要了解。
不是，造價工程師是注冊執(zhí)業(yè)資格，中級工程師是專業(yè)技術職稱。以上二者是完全不同的概念和領域。建筑企業(yè)需要注冊執(zhí)業(yè)資格作為企業(yè)的資質；需要參加*統(tǒng)一考試來獲取證書，報考有一定的條件，如：大專以上學歷工程類專業(yè)，從事建筑預算工作滿六年以上就可以報考。中級工程師證書即可以作為企業(yè)申請資質，還可以用于承擔某些技術和專業(yè)工作而用。獲取證書各地情況基本一樣，首先需要參加*統(tǒng)一考試，如：計算機和英語，其他評審過程各地差不多，都是通過答辨來做最終評審。
中級工程師什么專業(yè)**聘中級工程師*，專業(yè)不幾乎都能*呀。設計類職稱最吃香。比如電氣中級，給排水中級，暖通中級，巖土中級。中級職稱*價格6仟-8仟一年，能帶設計類業(yè)績的1萬一年，高級的1.8萬一年，帶業(yè)績2萬一年
中級工程師是怎么評定的 簡單來說，三個方面的要求，工作年限、工作業(yè)績、相關考試合格。
年限要求：大專學歷：從事專業(yè)工作滿七年，任“助理級”滿四年，可申報晉升“中級”； 本科學歷：從事專業(yè)工作滿五年，任“助理級”滿四年，可申報晉升“中級”；從事專業(yè)工作滿十年，任“中級”滿五年可申報晉升“高級”； 研究生畢業(yè)或獲雙學士學位：從事專業(yè)工作三年以上，任“助理級”滿三年，可申報晉升“中級”； 碩士研究生：從事專業(yè)工作滿八年，任“中級”滿五年，可申報晉升“高級”； 博士研究生：任“中級”職務工作滿二年，可申報晉升“高級”。
工作業(yè)績：承擔或負責的代表性的工作，包括獲得的獎勵，以及發(fā)表的論文。
相關考試：職稱英語、計算機。
目前有個趨勢，論文數(shù)量的要求已經(jīng)在部分省市放寬甚至取消了。
工程師證書的取得是通過評審的。工程師、經(jīng)濟師(中級職稱)：*本科畢業(yè)后，擔任助理級職務滿三年以上；?？飘厴I(yè)后，擔任助理級職務滿四年以上；中專、高中畢業(yè)后擔任助理級職務滿五年上。
嘉興中級工程師
有些以考代評的！一般考專業(yè)知識、專業(yè)基礎知識和專業(yè)實務。至于怎么算通過，就各不相同了！有些跟高考一樣，統(tǒng)一劃線，只要總分通過了就可以辦理中級職稱了；也有些各單科單獨劃線，每科均需通過分數(shù)線才行。另外，還有些是評的！就是你符合條件，通過了英語、計算機職稱等級考試，論文發(fā)表符合要求，業(yè)績符合條件后，填交表格，交市級以上評審*評定，再由勞動人事*報省級勞動人事*審批，合格后頒發(fā)職稱證書。考試的話，一般題目不難！關鍵是工作后沒有多少時間看書而已！各地方，各專業(yè)工程師（中級職稱）的評審、評定不一樣！得看你學的什么專業(yè)，要辦什么專業(yè)職稱。
中級工程師報什么專業(yè)工程師類： 工民建工程師、建筑工程師、建筑設計工程師、建筑裝飾工程師、建筑施工工程師、建筑管理工程師、建筑水電安裝工程師、工民建安裝工程師、給排水工程師、土木工程工程師、土木建筑工程師、造價工程師、測量工程師、結構工程師、暖通工程師、安全工程師、巖石工程工程師、土巖方工程師、工程測量工程師、市政工程工程師、園林建筑工程師、風景園林工程師、園藝工程師、園林工程師、園林綠化工程師、古建筑園林工程師、腐蝕與防護工程師、設備安裝工程師、路橋工程師、路橋施工工程師、道路與橋梁工程師、隧道工程工程師、市政工程師、市政道路工程工程師、概預算工程師、統(tǒng)計師、機械制造工程師等
中級工程師怎么查詢 如果你想查詢你的中級證書是否掛在某個單位的話，一般人是查詢不到的。
只有擁有設計資質或者施工資質的企業(yè)的專門管理人員，通過建設部《建設行業(yè)管理信息系統(tǒng)》才能查詢到，只要提供你身份證和名字，就能查詢到你的中級證掛在了哪個單位!
1.項目管理類（2個）：工程項目管理、質量監(jiān)督等專業(yè)。
2.勘察設計類（38個）:巖土工程、水文地質、工程測量、地理信息、管網(wǎng)信息、建筑、結構、電力電氣、總圖、暖通（供熱、供氣、通風）、熱力、燃氣、自動控制、技術經(jīng)濟、概預算、公路、道路、橋隧、鐵道、軌道交通、通訊信號、交通工程、交通規(guī)劃、給排水、環(huán)境工程、機械、城市規(guī)劃、園林規(guī)劃、園林植物、園林建筑、環(huán)境保護、熱能、生物工程、施工管理、建筑材料、安裝工程、建筑機械、建筑裝飾等專業(yè)。
3.施工類（25個）: 巖土工程、水文地質、工程測量、建筑、結構、概預算、公路、道路、橋隧、鐵道、軌道交通、交通工程、給排水、環(huán)境工程、機械、園林植物、園林建筑、環(huán)境保護、熱能、生物工程、施工管理、建筑材料、安裝工程、建筑機械、建筑裝飾等專業(yè)。
4.監(jiān)理咨詢類（33個）: 工程檢測、巖土工程、水文地質、工程測量、建筑、結構、電力電氣、暖通（供熱、供氣、通風）、熱力、燃氣、自動控制、工程咨詢、技術經(jīng)濟、概預算、公路、道路、橋隧、鐵道、軌道交通、通訊信號、交通工程、給排水、環(huán)境工程、機械、園林植物、園林建筑、環(huán)境保護、熱能、生物工程、建筑材料、安裝工程、建筑機械、建筑裝飾等專業(yè)。
5、采礦類（11個）：采礦、選礦、機電、通風、安全、地質、測量、礦建、礦井運輸、電氣、火工。
6、探礦類（8個）：巖土工程、巖土測試、物探、探礦、工程地質、水文地質、水文地質與工程地質、結構。
7、礦物利用類（4個）：綜合加工利用、煤化工、煤質化驗、硅酸鹽。
根據(jù)以上各專業(yè)細化分類
中級工程師屬于人事*核發(fā)的具有*承認的職稱資格的一種。
如果條件合適，很容易通過考試。
申報工程師范圍和要求
申報對象應遵守*法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)良好，符合專業(yè)技術資格條件的工程專業(yè)技術人員。
（一）學歷、資歷要求
1、本科畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或本科畢業(yè)后從事本專業(yè)技術工作5年以上；
2、大專畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或大專畢業(yè)后從事本專業(yè)技術工作7年以上；
不具備規(guī)定學歷，但確有真才實學，業(yè)績顯著，符合下列條件之一的，可破格申報：
1、中專畢業(yè)連續(xù)從事本專業(yè)技術工作10年以上或累計從事本專業(yè)技術工作15年以上、取得助理級職稱并從事助理級工作5年以上；
2、取得市級科技進步二等獎（相應獎項）以上。
3、企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的主要技術負責人，不具備規(guī)定學歷，參加市職稱辦認可的相關專業(yè)培訓，經(jīng)考試取得合格證書，從事本專業(yè)技術工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。
4、企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的技術骨干，不具備規(guī)定學歷，取得市職稱辦認可的本專業(yè)或相關專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技術工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。
5、中專畢業(yè)后連續(xù)從事本專業(yè)技術工作15年以上。
破格人員應參加面試，并對照破格條件進行申報評審。破格申報人員任現(xiàn)職以來的年度考核必須為稱職（合格）以上，其中至少有1次為優(yōu)秀。
大家覺得前端開發(fā)的績效應該考核哪些東西
以前的公司會讓我們做一些分享，每天記錄自己的工時（績效是從工資中拿出來的，每個月基本上是要扣一些）。現(xiàn)在的公司就基本工資，沒有績效什么的說法。也許每個行業(yè)有所不同，但是我覺得其實前端本來就沒有什么必要來做績效考核。