支付寶web前端認(rèn)證初級考什么
支付寶web前端認(rèn)證初級考3方面。1、HTML基礎(chǔ)知識：包括HTML元素、標(biāo)簽、屬性等基礎(chǔ)知識。
2、前端開發(fā)框架：包括jQuery、React.Vue等前端開發(fā)框架的使用。
3、實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目：需要完成一個(gè)實(shí)際的前端開發(fā)項(xiàng)目，考察學(xué)員的綜合能力和實(shí)際應(yīng)用能力。
4、支付寶web前端認(rèn)證初級考核內(nèi)容涵蓋了前端開發(fā)中的基礎(chǔ)知識、框架和工具的使用以及實(shí)際項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，這些內(nèi)容是前端開發(fā)必備的技能和知識。通過考核，能夠驗(yàn)證學(xué)員是否掌握了前端開發(fā)的基本技能，同時(shí)也可以幫助學(xué)員提升自己的實(shí)際開發(fā)能力，對于進(jìn)一步提升職場競爭力和就業(yè)前景都有積極的作用。
企業(yè)對Web前端有什么要求
首先是學(xué)歷上的要求：隨著社會的發(fā)展現(xiàn)代社會*已經(jīng)基本普及，所以現(xiàn)在各大企業(yè)在招聘時(shí)基本要求員工學(xué)歷在?？苹?qū)？埔陨?，而且薪資方面也會和學(xué)歷直接有關(guān)系。除了學(xué)歷方面的要求之外還有一點(diǎn)就是英語水平，現(xiàn)在一般的企業(yè)都需要員工在四級以上，而且作為一名web前端工程師我們經(jīng)常會接觸一些代碼，所以我們的英語水平一定要過關(guān)，不要讓英語成為我們的絆腳石。第二點(diǎn)就是技術(shù)：.web相關(guān)的基本功扎實(shí)，精通、HTML語法，熟悉/CSS3及主流前端類庫、框架、工具，如Zepto，React，Angular等;熟悉服務(wù)端編程(PHP、lua、python)、熟悉數(shù)據(jù)庫(mysql、mongodb等)相關(guān)知識、有l(wèi)inux平臺下開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。使用過React、Vuejs或Ember.js等框架;
*就個(gè)人而言：作為一名web前端工程師還應(yīng)該要求自己有團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，能很好的融入到團(tuán)隊(duì)中，并且溝通能力一定要強(qiáng)。
我們在考慮web前端工程師之前，還應(yīng)該找一個(gè)適合自己的學(xué)習(xí)平臺，比如優(yōu)就業(yè)
以下哪些是常見的web前端性能關(guān)注點(diǎn)
前端性能關(guān)注的重點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)
1. 加載時(shí)間指標(biāo)，主要包括三個(gè)時(shí)間斷
a. Time to First
表示從用戶在瀏覽器鍵入url按下回車鍵一刻開始到頁面開始有反應(yīng)(用戶可以在頁面中看見一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容)為止。經(jīng)常能感覺到的一個(gè)信號就是網(wǎng)頁開始顯示title。
b.Time to onLoad Event
表示從頁面開始顯示內(nèi)容,到瀏覽器開始觸發(fā)OnLoad函數(shù)這一時(shí)間段。只有當(dāng)初始的文本和所引用的對象加載完成,瀏覽器才開始觸發(fā)OnLoad函數(shù)
c.Time to Fully Loaded
表示從上一時(shí)間段末到整個(gè)網(wǎng)頁完全加載完成(所有OnLoad函數(shù)以及相關(guān)的動態(tài)資源加載
完成)。在網(wǎng)頁中含有timeout或定時(shí)刷新之類處理時(shí)較為難判斷結(jié)束點(diǎn)。
2. 資源情況指標(biāo)
網(wǎng)頁由初始的html文本中嵌入圖片以及通過XHR或者修改dom樹動態(tài)加載的內(nèi)容組成,css負(fù)責(zé)樣式,js負(fù)責(zé)行為。所以當(dāng)網(wǎng)頁資源過多為了下載資源客戶端和服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)來回就更多。下面是資源方面相關(guān)的指標(biāo)。
a. Total Number of Requests
包括html網(wǎng)頁請求,css、js資源下載及其它網(wǎng)絡(luò)請求。優(yōu)化的目標(biāo)之一是要盡量減少請求數(shù)。
b. Total Number of HTTP 300s/400s/500s
表示返回狀態(tài)為3009重定向）、400（客戶端錯(cuò)誤）、500（服務(wù)器端錯(cuò)誤）的http請求。盡量避免這些請求以提高頁面load的時(shí)間。造成這些狀態(tài)的原因經(jīng)常是服務(wù)器的實(shí)施、配置和部署問題。
c. Total Size of Web Site
構(gòu)成網(wǎng)頁元素總的大小。圖片或者js庫的增加都會對下載時(shí)間造成重要的影響。
d. Total Size of Images/CSS/JS
image、css、js在網(wǎng)頁元素大小中占主要比例。
e. Total Number of XHR() Requests
通過js異步從服務(wù)器端獲得數(shù)據(jù)的請求數(shù)。一些js框架提供了跟服務(wù)器端的更新機(jī)器就是XHR請求。通過配置可以減少XHR請求的數(shù)目
3. 網(wǎng)絡(luò)連接指標(biāo)
瀏覽器底層的網(wǎng)絡(luò)連接對資源的下載速度有很大影響。資源的下載過程分為很多階段。下面介紹這些階段以及瀏覽器、網(wǎng)絡(luò)、請求如何影響這些階段的時(shí)間
a. DNS Time
dns 查詢的時(shí)間。網(wǎng)頁請求會產(chǎn)生一次尋找該網(wǎng)頁資源所在主機(jī)的dns查詢。在同個(gè)域名進(jìn)行網(wǎng)頁切換不會造成新的dns查詢。
b. Connect Time
指瀏覽器和服務(wù)器之間建立tcp/ip連接的時(shí)間對于ssl連接包括握手的時(shí)間。網(wǎng)絡(luò)連接過慢、使用ssl、使用短連接而非常連接都是造成connect time較多的原因。
c. Server Time
指收到請求后服務(wù)器邏輯處理的時(shí)間
d. Transfer Time
這一指標(biāo)與瀏覽器和服務(wù)器之間的連接速度相一致通過減小傳輸內(nèi)容或使用cdn來降Transfer Time。
e. Wait Time
等待時(shí)間和同一個(gè)域中服務(wù)資源的數(shù)量直接相關(guān)。每個(gè)域的瀏覽器的物理網(wǎng)絡(luò)的限制，導(dǎo)致資源等待可用的連接。減少資源的數(shù)量（或?qū)①Y源散布在不同的域）能將這一時(shí)間降低。平均等待時(shí)間的大小更能反映等待時(shí)間是否需要注意。
f. Number of Domains / Single Resource Domains
部署網(wǎng)站資源的域主機(jī)數(shù)量是很重要的，因?yàn)樗绊懙腄NS連接和等待時(shí)間。專門用戶資源下載的域是必要的他將直接減少等待時(shí)間。應(yīng)避免單一的資源域否則你將為dns查詢以及資源下載付出昂貴的代價(jià)。
web前端初級面試要求
作為一名HTML5前端工程師，為了工作，為了就業(yè)我們免bai不了要參加各種各樣的面試。為此總結(jié)了面試前的注意事項(xiàng)：
*：注意自己的儀容儀表
面試之前，一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時(shí)主要包括，自己的牙縫是不是還有食物殘?jiān)阅阈枰徒乙粋€(gè)衛(wèi)生間，如果沒有衛(wèi)生間就近找一個(gè)角落也是可以的，但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此，為了給自己整理出著裝的時(shí)間請?jiān)诩s定時(shí)間前20分鐘到達(dá)。
第二：再次檢查面試時(shí)所需的資料是否都已帶全
這些資料主要包括：身份證明、學(xué)歷文憑證明、個(gè)人簡歷、以往作品等等，如果這些東西齊全之后，需要對這些資料做一個(gè)整理與排序。因?yàn)闆]有哪個(gè)面試官希望看到面試者拿出一堆“莫名其妙”的東西塞給他，讓他自己再一頁一頁地翻找自己需要的內(nèi)容，如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地，結(jié)果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個(gè)讓人放心、有條不紊的員工。當(dāng)然如果檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)資料沒有帶全，也不要緊張。反而你要慶幸幸虧及時(shí)檢查，也有足夠的時(shí)間組織語言去向面試官解釋。
第三：面試之前將通信工具調(diào)成振動或關(guān)閉狀態(tài)
雖然說面試者與面試官之間是一個(gè)平等的關(guān)系，但畢竟你是去人家公司求職的，始終處于一個(gè)被動的狀態(tài)，所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經(jīng)有調(diào)查顯示，對于面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。
第四：等候面試官時(shí)，仔細(xì)觀察多了解面試公司
在等候面試官時(shí)，可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風(fēng)格、公司的LOGO或是貼在墻上的企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現(xiàn)出自己對公司的認(rèn)同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架，不妨取一本翻看一下，也會增加HR對你的好感。
第五：放松心情，保持自信
面試時(shí)一定要保持一定的自信，這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的*步，即便是失敗了那也是人生重要的經(jīng)歷。失敗是為了更好地迎接下一個(gè)挑戰(zhàn)。
作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術(shù)面試就能萬事大吉了，像以上五點(diǎn)細(xì)節(jié)性的東西也是一定要掌握的。
Web前端基礎(chǔ)技能知識都有哪些？
Web前端基礎(chǔ)技能知識都有哪些?當(dāng)我們在接觸一門新技術(shù)的時(shí)候，可能會有很有的疑問，常常會從不同的方面去衡量。比如Web前端基礎(chǔ)知識有哪些?Web前端好找工作嗎?Web前端的市場前景如何?一系列的問題，今天北京IT培訓(xùn)就和大家一一闡述。
1、html+css。
2、。不是所有的網(wǎng)頁都必須有js，但是要想實(shí)現(xiàn)一些超酷的功能和界面的時(shí)候，就需要涉及到j(luò)s。如果沒有別的編程語言的基礎(chǔ)的話，學(xué)起來可以或者要費(fèi)些力。
3、Photoshop、flash。熟悉會一點(diǎn)兒就行了，不必全部都學(xué)得精曉，如果你在學(xué)習(xí)的過造中對ps或者flash比較感興趣的話，也可以或者嘗試做美工這一行。
4、html5和css3。可以或者先理解一下，然后再著手。畢竟IE的瀏覽器大多還不支持。
5、瀏覽器兼容。懂web標(biāo)準(zhǔn)，熟練手寫xhtmlcss3并符合符合w3c標(biāo)準(zhǔn)。代碼能兼容主流瀏覽器Firfox，Chrome、Safari、IE、Opera。雖然IE6很多都不兼容，但現(xiàn)在還利用的人還是有的。
6、熟悉一門后援編程語言asp、php、jsp等。
北大青鳥web前端老師為啥水平這么高？他們是如何成為名師的？
工匠精神是社會進(jìn)步的重要尺度、企業(yè)競爭的核心法寶。作為職業(yè)教育翹楚，北大青鳥深耕職業(yè)教育十七載，默默踐行著優(yōu)質(zhì)教育公司的匠心精神。日前，北大青鳥集團(tuán)首度公開了北大青鳥講師招選培的十道門，展示了北大青鳥工匠之師的培養(yǎng)之路，再次向*的學(xué)生和家長展示了好老師的三大標(biāo)準(zhǔn)：追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶至上的服務(wù)精神。
同時(shí)，北大青鳥講師招選培的十道門意在對IT職業(yè)教育好教師選拔和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入剖析解讀，重新定義IT職業(yè)教育行業(yè)的教師標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)行業(yè)人才走向，讓老師更優(yōu)秀，讓學(xué)生家長更放心。
北大青鳥Web前端名師團(tuán)隊(duì)
由于教育培訓(xùn)行業(yè)的特殊性，是消費(fèi)后才確定產(chǎn)品質(zhì)量。很多用戶在選擇機(jī)構(gòu)的時(shí)候，更多的是依賴于口碑。有相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過70%的學(xué)生選擇機(jī)構(gòu)都是來自于網(wǎng)上口碑和熟人轉(zhuǎn)介紹。而北大青鳥的名師執(zhí)教、專家運(yùn)營，積攢了很好的口碑。
那北大青鳥如何培養(yǎng)工匠之師呢？
1
對老師選拔高要求
倒逼教學(xué)質(zhì)量提升
優(yōu)秀的教學(xué)質(zhì)量要靠優(yōu)秀的師資來輸出，而高質(zhì)量的師資水平源自嚴(yán)格的教師選拔，想成為北大青鳥的講師必須經(jīng)過四面試、三試講、一調(diào)才能通過入職，經(jīng)過兩培、兩測、五評、三考才能通過轉(zhuǎn)正，經(jīng)過四級、六核、十淘汰才能成為北大青鳥合格的講師，每位來北大青鳥的講師都要經(jīng)歷這十道門層層把關(guān)。
可以說每一位老師都經(jīng)過精挑細(xì)選，最終錄取率低于10%。以苛刻的考核標(biāo)準(zhǔn)，來選擇*的老師，保證教師隊(duì)伍的質(zhì)量與水平。
1、CEO親自面試，每位老師都是精挑細(xì)選的結(jié)果
北大青鳥堅(jiān)信“好老師是挑選出來的”。*道門：四面，北大青鳥對參加面試每位講師，主要從軟性技能和硬核技能兩個(gè)方面來考核，軟性技能的部分主要由HR負(fù)責(zé)，包括講師的儀表風(fēng)度、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、口頭表達(dá)能力、工作態(tài)度、求職動機(jī)等等。硬核技能的部分則由北大青鳥教學(xué)總監(jiān)、教學(xué)副總裁、CEO來考核，考核主要是講師的授課能力及專業(yè)技術(shù)，隨著面試考官級別的提高，面試考核的授課能力和專業(yè)技術(shù)會逐漸加深。
2、三輪試講淘汰90%，10%的人要經(jīng)過詳細(xì)的背調(diào)
第二道門：三講。講師核心的能力是授課能力，北大青鳥在審核老師授課能力時(shí)特別細(xì)致，每位講師通常都需要通給教學(xué)總監(jiān)、教學(xué)副總裁和CEO三輪試講，對于通過每輪試講的老師，每位考官都會給予評定意見，講師會進(jìn)一步調(diào)整課程內(nèi)容和改善不足，準(zhǔn)備下一輪試講，如果給CEO試講也通過，講師才算最終通過了試講這輪面試，在試講這輪會有90%的講師被淘汰。
第三道門：背調(diào)，剩下的10%，人力資源會做詳細(xì)的背景調(diào)查，尤其是教學(xué)的相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成績以及領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)等等。這三道門均通過，講師才能入職北大青鳥，中間有一道門不過，面試的腳步將被止步。
2
精心細(xì)致選撥新老師
對教學(xué)質(zhì)量極致的追求
對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言，老師就是學(xué)校的活招牌。好的老師不僅能夠給學(xué)校帶來流量，還能增加品牌曝光。在北大青鳥，講師都是自己培養(yǎng)起來的，建立完善的選撥和實(shí)訓(xùn)制度，提高老師的忠誠度。
1、兩培兩測提升講師授課能力
對于剛?cè)肼毜谋贝笄帏B講師，并不是完事大吉，北大青鳥講師若想成功轉(zhuǎn)正，還要經(jīng)歷4道門，第四道門兩培，即新員工培訓(xùn)、新講師培訓(xùn)，在北大青鳥，剛剛?cè)肼毜闹v師，都有為期一個(gè)月的封閉式培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容從熟悉公司文化到產(chǎn)品知識，從授課基本授課技能，到如何把控課堂，撰寫教案等。培訓(xùn)過程不僅是對老師專業(yè)技能的一次淬煉，更是對老師心理和毅力的一次考驗(yàn)。
第五道門：兩測，講師在參加完封閉培訓(xùn)后進(jìn)入五道門的2測，即教研總監(jiān)內(nèi)測、學(xué)生內(nèi)測；這次測試將更為嚴(yán)格和系統(tǒng)，教學(xué)總監(jiān)會測試講師的授課內(nèi)容準(zhǔn)備是否充分、課程設(shè)計(jì)是否合理、技術(shù)闡述是否準(zhǔn)確、語言邏輯是否條理、課堂氣氛是否活躍。學(xué)生會測試講師授課內(nèi)容是否邏輯清晰、內(nèi)容易懂、授課風(fēng)格是否風(fēng)趣幽默、輕松活潑等等。
2、五評三考檢查講師的學(xué)習(xí)效果
講師通過兩培兩測后進(jìn)入到轉(zhuǎn)正*考核環(huán)節(jié)，在這里講師要經(jīng)歷第六道門的五評和第七道門的三考。
第六道門：五評，指教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)每日從五個(gè)維度給予講師的評分。
第七道門：三考，指講師連續(xù)六周被評測為優(yōu)之后由教學(xué)總監(jiān)發(fā)起轉(zhuǎn)正考核，教研副總裁、教研總監(jiān)和考官對其進(jìn)行的轉(zhuǎn)正考核。
此次考核分為三部分：
1.筆試題
2.、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)
3.講師的實(shí)際講解
每位講師要精心地準(zhǔn)備他的講解的課程。這次考核重點(diǎn)在于他的授課技巧、準(zhǔn)備的課程與北大青鳥課程體系是否匹配，因?yàn)閷?shí)際上不同的老師來自于不同的機(jī)構(gòu)，有不同的背景，他們的授課技巧、專業(yè)技術(shù)等等各方面可能與北大青鳥的授課需求是不匹配的。北大青鳥授課模式是O2O，這對講師的授課能力要求非常高的。
通過了兩培、兩測、五評、三考，講師才算是北大青鳥的講師，但考驗(yàn)并沒有結(jié)束，轉(zhuǎn)正后的老師仍然受晉級或降級甚至是淘汰的考驗(yàn)。
3
每年評級，年度大考
10%末尾淘汰
北大青鳥講師像西游記的唐僧一樣要經(jīng)歷九九八十一難方練成正果。
第八道門，評級，每年北大青鳥會對講師進(jìn)行一次評級，北大青鳥講師級別分為講師、一級講師、金牌講師、總監(jiān)級講師四個(gè)等級。講師評級一般以年為單位，通過評選，層層進(jìn)階。北大青鳥講師評定通常是按照講師的基本條件，包括工作年限，工作資歷，專業(yè)水平等等，再有就是同事打分，包括主要是指上下級領(lǐng)導(dǎo)、同事以及360度測評等等，*是學(xué)員打分，包括授課學(xué)員打分、學(xué)員的投訴率等等綜合測評出來的。
第九道門：六核，每年北大青鳥教研部會組織年終講師打分考核，考核從六個(gè)維度考評講師。
第十道門：10%淘汰，考評結(jié)束，會按照考評成績，每年考評%嘉獎(jiǎng)或晉升，后10%降級甚至淘汰。
其實(shí)，北大青鳥招選培的十道門的工匠精神只是北大青鳥教學(xué)體系的冰山一角，無論是北大青鳥教學(xué)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化、教學(xué)過程的程式化、教學(xué)管理的平臺化、教學(xué)結(jié)果的可量化，都映射出北大青鳥公司匠人理念、工匠精神，不斷打磨自己的師資、產(chǎn)品、課程、服務(wù)。
hr如何面試web前端工程師，該問哪些技術(shù)問題
hr如何面試web前端工程師，該問哪些技術(shù)問題 一、基本知識
我們生活在網(wǎng)際網(wǎng)路時(shí)代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鐘內(nèi)找到相關(guān)資訊?？墒?，能找到資訊并不等于你會使用它。我認(rèn)為所有前端工程師至少都應(yīng) 該掌握某些基本的知識，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題，就停下工作上網(wǎng)四處搜尋解決方案，怎么可能保證按期完成工作呢？聽聽，還有誰在說“我 不知道，但我可以上網(wǎng)搜到?！闭堖@些同學(xué)把手舉起來，讓大家認(rèn)識一下（ raises a flag for me.）。下面我列出一些基本的知識點(diǎn)，這些都是我認(rèn)為一名前端工程師（無論工作年頭長短）在沒有任何外來幫助的情況應(yīng)該知道的。
[list][*]
DOM結(jié)構(gòu)——兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間可能存在哪些關(guān)系以及如何在節(jié)點(diǎn)之間任意移動。
[*]
DOM操作——怎樣新增、移除、移動、復(fù)制、建立和查詢節(jié)點(diǎn)。
[*]
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
[*]
——這是什么、怎樣完整地執(zhí)行一次GET請求、怎樣檢測錯(cuò)誤。
[*]
嚴(yán)格模式與混雜模式——如何觸發(fā)這兩種模式，區(qū)分它們有何意義。
[*]
盒模型——外邊距、內(nèi)邊距和邊框之間的關(guān)系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什么不同。
[*]
塊級元素與行內(nèi)元素——怎么用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應(yīng)該如何定義它們的樣式。
[*]
浮動元素——怎么使用它們、它們有什么問題以及怎么解決這些問題。
[*]
HTML與XHTML——二者有什么區(qū)別，你覺得應(yīng)該使用哪一個(gè)并說出理由。
[*]
JSON——它是什么、為什么應(yīng)該使用它、到底該怎么使用它，說出實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)來。
[/list]
重申一下，上述這些知識點(diǎn)都應(yīng)該是你應(yīng)該“想都不用想”的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領(lǐng)域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點(diǎn)并沒有面面俱到，但我覺得你至少應(yīng)該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來。
二、少量提問
我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復(fù)問應(yīng)聘者各種問題既不公平，也很無聊。我在任何一次面試中，通常只問三個(gè)大問題，但每個(gè)問題又會涉及我所能想到的多個(gè)方面?；卮鹈總€(gè)大問題一般要經(jīng)過幾個(gè)步驟，這樣我就可以在每個(gè)步驟中穿插著問一些小問題。比如說：
這個(gè)問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點(diǎn)：DOM結(jié)構(gòu)、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價(jià)格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他資訊，就可以把更多的知識點(diǎn)包括進(jìn)來。對于經(jīng)驗(yàn)比較豐富應(yīng)聘者，我也可以自如地?cái)U(kuò)充套件要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區(qū) 別、安全問題、容量問題，等等。
我還希望應(yīng)聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態(tài)的程式碼，你就當(dāng)頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個(gè)庫了解多少多少，但我不能把 關(guān)于庫的知識作為評判能力的因素，因?yàn)閹焓菚S時(shí)間變化的。我需要的是真正理解庫背后的機(jī)制，特別是能夠徒手寫出一個(gè)自己的庫的人。
三、解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過于解決同一個(gè)問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時(shí)候，經(jīng)常會在應(yīng)聘 者解釋完一種方法后問他們還有沒有第二種方法。此時(shí)我會跟他們說，假設(shè)你的這個(gè)方法由于種種原因被否決了，那么你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達(dá)到 兩個(gè)目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復(fù)述書本中的東西。不能不承認(rèn)，某些人確實(shí)有過目不忘的天賦，聽他們在那里滔滔不絕地講，你會覺得他們什么都 明白?？墒?，只要一跟這些人談到怎么查詢方案無效的原因，以及能否拿出一個(gè)新方案來，他們往往就傻眼了。這時(shí)候，如果我聽到“我不明白這個(gè)方案為什么不夠 好”之類的反問，心里立刻就明白我的問題已經(jīng)超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結(jié)論來蒙混過關(guān)。
其次，可以測試出他們已經(jīng)掌握的（還是那句話，“想都不用想”）瀏覽器技術(shù)知識。如果他們對瀏覽器平臺的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那么難。
對一名前端工程師來說，這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻并未如此的難題（說你啦，IE6），應(yīng)該說是一件很平常的事。一個(gè)方案無效就無計(jì)可施的人，做不了前端工程師。
考核應(yīng)聘者解決問題能力的另一層原因，與我的個(gè)人喜好有關(guān)。在搞清楚應(yīng)聘者知道什么不知道什么之后，我就會想著問一個(gè)他們知識領(lǐng)域之外的問題。這樣 做的目的，就是想看看他們怎樣運(yùn)用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步，我也準(zhǔn)備了一些提示，以防有人會卡殼打艮（在我面前15分鐘一言不發(fā)，對我 評價(jià)這個(gè)人毫無幫助）。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進(jìn)到下一步。我希望看到一個(gè)人就在我眼前學(xué)到新知識。
注意：所有問題都與瀏覽器技術(shù)相關(guān)。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術(shù)問題的能力。在我看來，這無異于讓素描大師畫肖像（或者讓劉翔跟博爾特同場競技），沒有意義，也得不到任何有價(jià)值的資訊。
HR一般不會面試太深的問題，主要是了解一下你之前的工作經(jīng)歷，更多的是你自己描述，中間可能會問一些初級的問題，比如，你為什么從上一家單位離職等類似問題。
一道web前端工程師面試題，求解答。這樣的布局用絕對定位實(shí)現(xiàn)最合適，ABC的外層用相對定位，里邊各列用絕對定位就可以。至于CBA且B寬度自適應(yīng)，還是用絕對定位，但只定位C,A分部到兩側(cè)，中間的列margin設(shè)成左右列的寬度就可以。
web前端工程師如何才能硬氣的跳槽？
web前端開發(fā)工程師想要硬氣的跳槽，起碼應(yīng)該達(dá)到以下幾點(diǎn)：
1.掌握扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，
需要掌握技術(shù)包括：HTML、CSS、;
HTML是Web程式設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，HTML也是一種規(guī)范，一種標(biāo)準(zhǔn)，它通過標(biāo)記符號來標(biāo)記要顯示的網(wǎng)頁中的各個(gè)部分。網(wǎng)頁檔案本身是一種文字檔案，通過在文字檔案中新增標(biāo)記符，可以告訴瀏覽器如何顯示其中的內(nèi)容。
維護(hù)大型的CSS程式碼庫并非易事，特別是那些隨意散漫未經(jīng)組織的CSS程式碼極易變成一團(tuán)亂麻，所以，應(yīng)該掌握CSS命名規(guī)范，來幫助開發(fā)者編寫優(yōu)質(zhì)的程式碼。
2.深入理解前端工程化和元件開發(fā);
需要熟悉web前端框架—— React、Vue.js等，
React為我們提供了直接易用的，以狀態(tài)為核心的前端應(yīng)用開發(fā)方式，前端工程師應(yīng)該會分析React內(nèi)部工作原理，討論React中簡單元件、類元件等渲染流程。
Vue.js單元測試是應(yīng)用開發(fā)中不可或缺的部分，日常開發(fā)中會用到的Vue.js單元測試的例子，所以應(yīng)該掌握。
3.熟練掌握Web開發(fā)相關(guān)知識
至少熟悉一門后端語言，例如Node.js、Java、Go等;
Node.js內(nèi)部原理視非常重要的，應(yīng)該明白Node.js的主程序是如何啟動的、如何載入內(nèi)建模組、os包如何實(shí)現(xiàn)等等。
4.對技術(shù)有熱情，有一定前端架構(gòu)能力或者技術(shù)深度;具備團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，能夠多團(tuán)隊(duì)協(xié)作開發(fā);具備企業(yè)級大型前端應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)更佳。
前端工程師需要懂得設(shè)計(jì)類程式碼和js，有需要了解一些后臺語言，例如PHP等。
如何實(shí)現(xiàn)成為web前端工程師的夢想 1.入門階段：能夠解決一些問題的水平。有一定的基礎(chǔ)(比如最常見的HTML標(biāo)簽及其屬性、事件、方法;最常見的CSS屬性;基礎(chǔ)的程式設(shè)計(jì)能力)，能夠完成一些簡單的Web前端研發(fā)需求。
2.進(jìn)階階段：將、HTML、CSS之類的編碼幫助手冊里的每個(gè)方法/屬性都通讀幾遍!只有將基礎(chǔ)打好，以后的路才能走的順暢。
3.入室：最強(qiáng)程式碼，知道所有能夠解決需求的各種方案，能夠選擇使用*秀的方案滿足需求。這個(gè)級別基本上產(chǎn)品開發(fā)程式設(shè)計(jì)中的程式碼主力。程式設(shè)計(jì)師應(yīng)該能夠肯定的回答：對于這個(gè)需求而言，我的程式碼就是*秀的程式碼。
4.注重細(xì)節(jié)，注意那些當(dāng)前需求里沒有明文給出的細(xì)節(jié)：程式碼效能的差異、執(zhí)行平臺(瀏覽器)的差異、需求的隱性擴(kuò)充套件、程式碼的向后相容等等。
web前端工程師是不參與任何的設(shè)計(jì)，直接將網(wǎng)站美工制作的網(wǎng)站效果圖使用ps按照效果圖進(jìn)行切片并使用、css、js等程式碼進(jìn)行網(wǎng)頁的制作，最終編寫出符合w3c標(biāo)準(zhǔn)的相容各個(gè)主流瀏覽器的靜態(tài)頁面，同時(shí)還需要按照后臺開發(fā)人員的要求留下一些后臺資料的介面。所以說網(wǎng)站前端工程師更多的是程式設(shè)計(jì)而不是設(shè)計(jì)。
UI設(shè)計(jì)師一般是學(xué)美術(shù)或者設(shè)計(jì)出身，精通photoshop、AI、AE等平面設(shè)計(jì)工具，其在網(wǎng)站開發(fā)過程的中的職責(zé)就是按照客戶或者公司的需求設(shè)計(jì)出符合客戶需求和介面或者顏色符合大眾視覺的網(wǎng)站效果，如根據(jù)不同行業(yè)的需求設(shè)計(jì)顏色、設(shè)計(jì)介面風(fēng)格等，其工作的*成果就是網(wǎng)站的效果圖。
less和sass什么時(shí)候?qū)W都行，1,2天就能學(xué)會。這個(gè)不著急，沒有什么承上啟下的作用，可以單獨(dú)拿出來學(xué)。
bootstrap就是一個(gè)框架，把最主要的柵格系統(tǒng)看看就好。其他的大概了解能干啥就行，很多公司，是不讓用bootstrap的，而是用原始碼自己寫。這個(gè)用一天的時(shí)間沒啥問題。
node.js和angular比較重要，如果學(xué)會，算是上了一個(gè)臺階了。所以重點(diǎn)說說這個(gè)。
angular屬于mvvm框架，一開始覺得angular挺復(fù)雜的，所以想學(xué)一個(gè)簡單的，輕量級的，所以決定先學(xué)vue。但是在了解的過程中發(fā)現(xiàn)，很多的專業(yè)名詞，沒聽過，或者理解不透。所以又開始從頭學(xué)習(xí)node.js。在學(xué)習(xí)node.js的過程中又開始迷茫，發(fā)現(xiàn)了很多JS不懂的地方。
所以，又開始深入研究js的dom，函式，ajax，陣列等。總之用了很長的時(shí)間，浪費(fèi)了很長時(shí)間。
*總結(jié)一下啊。其實(shí)，沒必要鉆那么多牛角尖。
先做著vue的例子，不懂的地方，直接略過，很多時(shí)候，不理解的不懂的東西，用著用著，突然就能明白。照貓畫虎先把VUE的例子跟著做一遍之后，同時(shí)梳理一下涉及到的JS知識點(diǎn)。能自己用vue做出幾個(gè)小成品的時(shí)候，開始結(jié)合js研究node.js。之后再去涉及angular。
angular差不多有個(gè)大概了解的時(shí)候，反過頭接著學(xué)vue，你會發(fā)現(xiàn)，又會發(fā)現(xiàn)很多新東西。
web前端這個(gè)東西特別有意思，當(dāng)你達(dá)到一個(gè)高度，返回來再看以前的技術(shù)，會發(fā)現(xiàn)，哎呀，竟然又能發(fā)現(xiàn)新大陸。
培訓(xùn)學(xué)校很多，沒有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)的。但是可以從幾方面去選擇：
1 有很多優(yōu)秀導(dǎo)師的
2 培養(yǎng)出很多優(yōu)秀學(xué)員的
3 只做培訓(xùn)的，沒有做其他的
4 做的比較久的。
建議找全程面授課程的地方學(xué)習(xí)，課程體系很重要，現(xiàn)在企業(yè)在用人方面講究全棧的前端工程師人才，所在在課程選擇上要慎重，學(xué)習(xí)內(nèi)容要基于HTML5，要包含pc端+移動端+后端。這要才能學(xué)的系統(tǒng)，就業(yè)上才會有所保障。
web前端js方向中級工程師是個(gè)什么水平
web前端js方向中級工程師是個(gè)什么水平 1.前端開發(fā)工程師是Web前端開發(fā)工程師的簡稱，是近幾年才真正開始受到重視的一個(gè)新興職業(yè)。
Web前端開發(fā)技術(shù)是一個(gè)先易后難的過程，主要包括三個(gè)要素：HTML（標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)記語言下的一個(gè)應(yīng)用）、級聯(lián)樣式表和，這就要求前端開發(fā)工程師不僅要掌握基本的Web前端開發(fā)技術(shù)，網(wǎng)站性能優(yōu)化、SEO和服務(wù)器端的基礎(chǔ)知識，而且要學(xué)會運(yùn)用各種工具進(jìn)行輔助開發(fā)以及理論層面的知識，包括代碼的可維護(hù)性、組件的易用性、分層語義模板和瀏覽器分級支持等。
2.JS工程師，顧名思義，以開發(fā)為主，對的要求比較高，但其他前端開發(fā)的技術(shù)也需要了解。
不是，造價(jià)工程師是注冊執(zhí)業(yè)資格，中級工程師是專業(yè)技術(shù)職稱。以上二者是完全不同的概念和領(lǐng)域。建筑企業(yè)需要注冊執(zhí)業(yè)資格作為企業(yè)的資質(zhì)；需要參加*統(tǒng)一考試來獲取證書，報(bào)考有一定的條件，如：大專以上學(xué)歷工程類專業(yè)，從事建筑預(yù)算工作滿六年以上就可以報(bào)考。中級工程師證書即可以作為企業(yè)申請資質(zhì)，還可以用于承擔(dān)某些技術(shù)和專業(yè)工作而用。獲取證書各地情況基本一樣，首先需要參加*統(tǒng)一考試，如：計(jì)算機(jī)和英語，其他評審過程各地差不多，都是通過答辨來做最終評審。
中級工程師什么專業(yè)**聘中級工程師*，專業(yè)不幾乎都能*呀。設(shè)計(jì)類職稱最吃香。比如電氣中級，給排水中級，暖通中級，巖土中級。中級職稱*價(jià)格6仟-8仟一年，能帶設(shè)計(jì)類業(yè)績的1萬一年，高級的1.8萬一年，帶業(yè)績2萬一年
中級工程師是怎么評定的 簡單來說，三個(gè)方面的要求，工作年限、工作業(yè)績、相關(guān)考試合格。
年限要求：大專學(xué)歷：從事專業(yè)工作滿七年，任“助理級”滿四年，可申報(bào)晉升“中級”； 本科學(xué)歷：從事專業(yè)工作滿五年，任“助理級”滿四年，可申報(bào)晉升“中級”；從事專業(yè)工作滿十年，任“中級”滿五年可申報(bào)晉升“高級”； 研究生畢業(yè)或獲雙學(xué)士學(xué)位：從事專業(yè)工作三年以上，任“助理級”滿三年，可申報(bào)晉升“中級”； 碩士研究生：從事專業(yè)工作滿八年，任“中級”滿五年，可申報(bào)晉升“高級”； 博士研究生：任“中級”職務(wù)工作滿二年，可申報(bào)晉升“高級”。
工作業(yè)績：承擔(dān)或負(fù)責(zé)的代表性的工作，包括獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，以及發(fā)表的論文。
相關(guān)考試：職稱英語、計(jì)算機(jī)。
目前有個(gè)趨勢，論文數(shù)量的要求已經(jīng)在部分省市放寬甚至取消了。
工程師證書的取得是通過評審的。工程師、經(jīng)濟(jì)師(中級職稱)：*本科畢業(yè)后，擔(dān)任助理級職務(wù)滿三年以上；專科畢業(yè)后，擔(dān)任助理級職務(wù)滿四年以上；中專、高中畢業(yè)后擔(dān)任助理級職務(wù)滿五年上。
嘉興中級工程師
有些以考代評的！一般考專業(yè)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實(shí)務(wù)。至于怎么算通過，就各不相同了！有些跟高考一樣，統(tǒng)一劃線，只要總分通過了就可以辦理中級職稱了；也有些各單科單獨(dú)劃線，每科均需通過分?jǐn)?shù)線才行。另外，還有些是評的！就是你符合條件，通過了英語、計(jì)算機(jī)職稱等級考試，論文發(fā)表符合要求，業(yè)績符合條件后，填交表格，交市級以上評審*評定，再由勞動人事*報(bào)省級勞動人事*審批，合格后頒發(fā)職稱證書?？荚嚨脑?，一般題目不難！關(guān)鍵是工作后沒有多少時(shí)間看書而已！各地方，各專業(yè)工程師（中級職稱）的評審、評定不一樣！得看你學(xué)的什么專業(yè)，要辦什么專業(yè)職稱。
中級工程師報(bào)什么專業(yè)工程師類： 工民建工程師、建筑工程師、建筑設(shè)計(jì)工程師、建筑裝飾工程師、建筑施工工程師、建筑管理工程師、建筑水電安裝工程師、工民建安裝工程師、給排水工程師、土木工程工程師、土木建筑工程師、造價(jià)工程師、測量工程師、結(jié)構(gòu)工程師、暖通工程師、安全工程師、巖石工程工程師、土巖方工程師、工程測量工程師、市政工程工程師、園林建筑工程師、風(fēng)景園林工程師、園藝工程師、園林工程師、園林綠化工程師、古建筑園林工程師、腐蝕與防護(hù)工程師、設(shè)備安裝工程師、路橋工程師、路橋施工工程師、道路與橋梁工程師、隧道工程工程師、市政工程師、市政道路工程工程師、概預(yù)算工程師、統(tǒng)計(jì)師、機(jī)械制造工程師等
中級工程師怎么查詢 如果你想查詢你的中級證書是否掛在某個(gè)單位的話，一般人是查詢不到的。
只有擁有設(shè)計(jì)資質(zhì)或者施工資質(zhì)的企業(yè)的專門管理人員，通過建設(shè)部《建設(shè)行業(yè)管理信息系統(tǒng)》才能查詢到，只要提供你身份證和名字，就能查詢到你的中級證掛在了哪個(gè)單位!
1.項(xiàng)目管理類（2個(gè)）：工程項(xiàng)目管理、質(zhì)量監(jiān)督等專業(yè)。
2.勘察設(shè)計(jì)類（38個(gè)）:巖土工程、水文地質(zhì)、工程測量、地理信息、管網(wǎng)信息、建筑、結(jié)構(gòu)、電力電氣、總圖、暖通（供熱、供氣、通風(fēng)）、熱力、燃?xì)狻⒆詣涌刂?、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、概預(yù)算、公路、道路、橋隧、鐵道、軌道交通、通訊信號、交通工程、交通規(guī)劃、給排水、環(huán)境工程、機(jī)械、城市規(guī)劃、園林規(guī)劃、園林植物、園林建筑、環(huán)境保護(hù)、熱能、生物工程、施工管理、建筑材料、安裝工程、建筑機(jī)械、建筑裝飾等專業(yè)。
3.施工類（25個(gè)）: 巖土工程、水文地質(zhì)、工程測量、建筑、結(jié)構(gòu)、概預(yù)算、公路、道路、橋隧、鐵道、軌道交通、交通工程、給排水、環(huán)境工程、機(jī)械、園林植物、園林建筑、環(huán)境保護(hù)、熱能、生物工程、施工管理、建筑材料、安裝工程、建筑機(jī)械、建筑裝飾等專業(yè)。
4.監(jiān)理咨詢類（33個(gè)）: 工程檢測、巖土工程、水文地質(zhì)、工程測量、建筑、結(jié)構(gòu)、電力電氣、暖通（供熱、供氣、通風(fēng)）、熱力、燃?xì)?、自動控制、工程咨詢、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、概預(yù)算、公路、道路、橋隧、鐵道、軌道交通、通訊信號、交通工程、給排水、環(huán)境工程、機(jī)械、園林植物、園林建筑、環(huán)境保護(hù)、熱能、生物工程、建筑材料、安裝工程、建筑機(jī)械、建筑裝飾等專業(yè)。
5、采礦類（11個(gè)）：采礦、選礦、機(jī)電、通風(fēng)、安全、地質(zhì)、測量、礦建、礦井運(yùn)輸、電氣、火工。
6、探礦類（8個(gè)）：巖土工程、巖土測試、物探、探礦、工程地質(zhì)、水文地質(zhì)、水文地質(zhì)與工程地質(zhì)、結(jié)構(gòu)。
7、礦物利用類（4個(gè)）：綜合加工利用、煤化工、煤質(zhì)化驗(yàn)、硅酸鹽。
根據(jù)以上各專業(yè)細(xì)化分類
中級工程師屬于人事*核發(fā)的具有*承認(rèn)的職稱資格的一種。
如果條件合適，很容易通過考試。
申報(bào)工程師范圍和要求
申報(bào)對象應(yīng)遵守*法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)良好，符合專業(yè)技術(shù)資格條件的工程專業(yè)技術(shù)人員。
（一）學(xué)歷、資歷要求
1、本科畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或本科畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；
2、大專畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或大專畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上；
不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)，業(yè)績顯著，符合下列條件之一的，可破格申報(bào)：
1、中專畢業(yè)連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上或累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上、取得助理級職稱并從事助理級工作5年以上；
2、取得市級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上。
3、企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，不具備規(guī)定學(xué)歷，參加市職稱辦認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試取得合格證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。
4、企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的技術(shù)骨干，不具備規(guī)定學(xué)歷，取得市職稱辦認(rèn)可的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。
5、中專畢業(yè)后連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上。
破格人員應(yīng)參加面試，并對照破格條件進(jìn)行申報(bào)評審。破格申報(bào)人員任現(xiàn)職以來的年度考核必須為稱職（合格）以上，其中至少有1次為優(yōu)秀。
大家覺得前端開發(fā)的績效應(yīng)該考核哪些東西
以前的公司會讓我們做一些分享，每天記錄自己的工時(shí)（績效是從工資中拿出來的，每個(gè)月基本上是要扣一些）?，F(xiàn)在的公司就基本工資，沒有績效什么的說法。也許每個(gè)行業(yè)有所不同，但是我覺得其實(shí)前端本來就沒有什么必要來做績效考核。