*工商銀行軟件開發(fā)中心北京研發(fā)部怎么樣

*工商銀行軟件開悶老發(fā)中心北京研發(fā)部好。根據查詢相關公開信息得知，軟件開發(fā)中心以建立世界一流的軟件產業(yè)基地為目標，發(fā)展非常好。通過先進的研發(fā)理念和不斷創(chuàng)新的研發(fā)體制，砥礪奮進，不斷發(fā)展壯物罩腔大。軟件開發(fā)是根據用戶要求建造出軟件系統(tǒng)或者系統(tǒng)中的軟件部分的過程。軟件罩衫開發(fā)是一項包括需求捕捉、需求分析、設計、實現(xiàn)和測試的系統(tǒng)工程。

*工商銀行數據中心（北京）業(yè)務測試崗的主要工作內容是什么？

*工商銀行數據中心業(yè)務測試崗的主要工作內容是對工商銀行網絡業(yè)務和終端業(yè)務的軟件貨硬件，進行測試、統(tǒng)計、分析，最終匯集資料提交分析報告交于科研*，根據數據升級或提高網絡蘆擾業(yè)務等技術水平，進一步完善工商銀行數據業(yè)務的實際應用。
*工商銀行數據中心（北京）成立于2000年10月，是*工商銀行股份有限公司的直屬機構。數據中心（北京）是并嘩山集全行業(yè)務驗收及適應性測試、科技研發(fā)和信息科技風險管理等多絕中項職能為一體的綜合化中心。

*工商銀行軟件中心的待遇，職業(yè)發(fā)展怎么樣

68%好評。
工 - 軟件研發(fā)工程師- 北京
問為什么愿意推薦朋友來這里工作？
答：規(guī)范國企，人際關系和諧，晉升姿冊途徑明確，但由于國企性質，熬資歷現(xiàn)象存在，天花板現(xiàn)象嚴重，存在職業(yè)瓶頸，內部壓力不大，收入中等水平。
問為什么支持CEO？
答：五險一金加房補車補，節(jié)假日有一些福利發(fā)放，年假按*標準執(zhí)行吵冊辯，但項目忙時有可能請不了，公司環(huán)境不錯。
問為什么看好公司未來半年發(fā)展？
答升缺：銀行系軟開龍頭地位，但銀行軟開屬于非核心業(yè)務，績效水平不高，公司內部內耗較嚴重。
“國企相對比較穩(wěn)定?！?br>在職員工 - 軟件測試- 北京
國企相對比較穩(wěn)定，各方面福利也還可以，工作環(huán)境相對舒適，個別...

四大銀行軟件開發(fā)中心怎么樣

1.1. 人行：
2004年初，北京城南人行軟件開發(fā)基地，
大興西紅門，金電公司軟件開發(fā)中心
軟件開發(fā)中心作為人行的下屬機構，人民銀行的主要業(yè)務要交給軟件開發(fā)中心來完成。但
并非壟斷人民銀行的業(yè)務。一些重大項目要在全社會招標，但軟件中心同等優(yōu)先。
A.開發(fā)中心成立時的背景情況;
投入資金幾千萬元。
B.人員狀況：
C.業(yè)務發(fā)展狀況：反映開發(fā)系統(tǒng)的數量、使用狀況
D。外包外購的系統(tǒng)，及效果
E.自主開發(fā)的系統(tǒng)及效果。
1.2. 農行：
北京。*農業(yè)銀行總行軟件開發(fā)中心（（北京聯(lián)信））
目前正在上海?；I建*農業(yè)銀行數據中心和*農業(yè)銀行軟件開發(fā)中心上海分中心。
1.3. 工行：
軟件中心：上海、珠海、廣州、北京
1.1
1997年成立，珠海市唐家工行軟件園*工商銀行軟件開發(fā)中心。原來是總行直接派人管
理，現(xiàn)在由廣東工行科技處全面接管，中層的一些重要職位被廣東工行
的人員占據，原來軟件中心的元老級人物職位也都可以，中層以上待遇應該一流，底下干
活的還可，工行的軟件開發(fā)基地。
1.2
*工商銀行研發(fā)中心北京研發(fā)分部（ICBC/SDC）是工行的一個重要開發(fā)機構，負責工行
的業(yè)務系統(tǒng)和內部信息管理系統(tǒng)的開發(fā)和維護工作。
ICBC/SDC目前有研發(fā)、維護人員約230人，承擔著工行總行電子銀行及北京分行網上銀行、
呼叫中心、銀行卡等重要金融應用系統(tǒng)的開發(fā)工作。
網銀一些項目在北京研發(fā)部
數據中心:2個。南北兩大數據中心，上海的數據中心將工行所有數據進行大集中，數據中
心（北京）主要作為備份。
1.4. 建行
建行：（廈門、武漢、上海、廣州、北京、成都。廈門是主中心）。六大開發(fā)中心都在朝
著“集應用開發(fā)、平臺研制、技術研究、基礎建設、技術支持與培訓于一體”的目標迅速
邁進，并逐步具備了相當的規(guī)模和管理規(guī)范。
? 2003．9月，科技開發(fā)中心也在上海建立。
? 2005　7月28日，集金融創(chuàng)新、應用開發(fā)、平臺研制、技術研究、支持與培訓于
一體的建行軟件自主開發(fā)中心在廈門落成。這一投入資金數億元的開發(fā)中心，專門承擔建
行影響大、任務重、技術難度高、實施范圍液此廣的項目。
“中
國建設銀行股份有限公司信息技術管理部廈門開發(fā)中心”，現(xiàn)位于鷺江道98號建行大廈內
，使用樓層共十層，總使用面積15000平方米。中心內部按照軟件研
發(fā)的分工不同設有九個職能*，還建有專門的軟件測試中心以及中心機房，具備完善的
專業(yè)化的分工體系，設備先進、設施完善?，F(xiàn)中心人員規(guī)模已有500余
人，未來幾年內還將擴大到1000人左右。
廈門開發(fā)中心已經承擔了*建設銀行總行近40個IT項目的研發(fā)任務，投入資金數億元，
這些項目影響大、任務重、技術難度高、實施范圍涵蓋*，部分項目已經完成，正在全
國范圍內推廣應用，按計劃，今年*建設銀行總行還將有超過30個項目交由廈門開發(fā)中
心研鬧轎迅發(fā)。
南北2數據中心：上海、北京
1.5. 招行
招行軟件開發(fā)中心
深圳融博（招行軟件開發(fā)中心）。
招商銀行自2002年4月，經總行信息技術部策劃，總行行長辦公會討論通過，經過半年的籌
建，于2002年11月15注冊成立了深圳市融博信息技術有限公司，并于2002年12月18正式運
作，專門從事金融、辦公和管理軟件等產品的研發(fā)。
員工：170人。
融博按公司化的招行軟件開發(fā)中心模式運作，財務獨立核算。
公司根據招行的業(yè)務和技術需求組織研發(fā)工作，嚴格按IT項目管理規(guī)范操作，秉承招行客
戶至上的服務原則。
在人才運用上以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，激勵機制靈活，薪酬福利制度健全。
雖然隸屬于招商銀行，而且業(yè)務不對外，但作為獨立運作的公司，招行是其*的客戶，
是其賴以生存和發(fā)展的基石。將服務招行的意識放在首位。
扁平組織結構：兩級管理?？偨浝硐蛳戮褪菃T工。
其日常工作主要是流水線形式的編碼，而系統(tǒng)的需求分析、方案設計、詳細設計由招行電
腦部提供。測試由業(yè)務*執(zhí)行。
1.6. 交行
目前已經成立軟件開發(fā)中心，年內還將成立數據中心。與數據大集中后應用軟件的特點相
配套，集中全行軟件開發(fā)工作，實現(xiàn)全行新老系統(tǒng)、過渡系統(tǒng)的統(tǒng)一管理和開發(fā)。
1.7. 匯豐:
廣州、上海2數據中心、維護中心。
A.背景: 密集勞力外包，不但包括程序員，還包括三班倒的錄入員、單據處理、呼叫中心
等，是一整帆侍套的業(yè)務流程重組方案。從而大幅減少香港及國外的柜臺服務人員。
B.人員狀況：超過4個樓層。
C.業(yè)務發(fā)展狀況：單證影像系統(tǒng)起步早，至今仍比較先進，
D.外包外購的系統(tǒng)，及效果。無。
E.自主開發(fā)的系統(tǒng)及效果：多，從mainframe到web都有。

工行的軟件研發(fā)中心 北京研究部能解決北京戶口嗎

可以解決，但是需要到目前戶籍所在地戶口登記機關開具遷出證明。
法律分析
如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民*計量行政*可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民*計量行政*根遲磨培據本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民*計量行政*主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項*計量標準器具經有關人民*計量行政*主持考核合格后使用。計量檢碼唯定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照*計量檢定系統(tǒng)表進行。*計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政*制定。
法律依據
《*人民共和國戶口登記條例》
第五條 戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規(guī)定申報游盯戶口登記。
第十條 公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動*的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關批準。

*工商銀行軟件測試好嗎

好。
待遇好，工作輕松，發(fā)展空間也很大。族亂但是你想要讓客戶覺得你的測試工作比較到位，或是不同于其他測試人員的話，就多在兆坦檔銀行業(yè)乃至信做金融業(yè)的業(yè)務上多下功夫。

請問應屆畢業(yè)生進工行軟件開發(fā)中心做軟件測試工作有前景嗎?

軟件測試銀行項目還是很不錯的，好好做，還是慧薯會有一個很好的發(fā)展的。
1、軟件測試在未來的5~10年內發(fā)展會很快，人才缺口很大，因為軟件企業(yè)要靠軟件產品的質量去占領市場，，不再是以前說的那樣“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多;但是如果沒有研發(fā)和產品人員這個產品都不可能做出來?！睖y試人員可謂是一個軟件企業(yè)生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業(yè)更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才。
軟件測試行業(yè)真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端并不需要專門的軟件測試。再后來，智能手機開始普及，社交、游譽此戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業(yè)里，測試領域和開發(fā)領域以及產品領域都是空白，再后來趕上互聯(lián)網浪潮，大大小小的公司都開始重視軟件測試了。
總體來說：
①這個行業(yè)的發(fā)展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統(tǒng)知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大;
②入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些
③就業(yè)機會多，因為公司產品迭代快，個人技術能力增長也前虛者快
④轉行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發(fā)都要少很多

良心整理：IT程序員在北京可以選擇哪些好國企、央企以及研究所？

北京適合程序員工作的企業(yè)實在太多了，所以怎樣給大家介紹北京適合程序員的工作機會一直讓我十分頭疼。如果寫得太簡單，我跟大家說北京有百度、騰訊、阿里、美團等等，大家一定覺得我是在廢話，但把所有企業(yè)一次性全介紹了工作量太大，并且文章也看不出重點了。所以我最終決定，把北京拆成三片來講，一篇介紹北京的國企央企研究所、一篇介紹北京的大型互聯(lián)網公司和大型外企、一篇介紹北京的中小型互聯(lián)網公司。

我發(fā)現(xiàn)在互聯(lián)網公司工作的程序員都對國企央企以及研究所十分好奇， 但是因為這些單位的信息比較封閉，所以大家對于這些企業(yè)的工作方式以及薪酬情況都都不清楚。為了能給北京系列開個好頭，*篇文章我就以我熟悉的北京的國企央企研究所來給大家介紹了。想提前聲明一點，雖然我有很多同學和朋友在北京國企央企以及研究所，但是 同一個公司，不同的*或者不同的組差別都太大了。

尤其是研究所，每個系列都有數量龐大的下屬研究所，并且下屬的研究所獨立性都特別高，所以風格差別很大。我只能把我見到的情況給大家做一個介紹，具體去到哪個研究所哪個團隊還得你們自己去詳細打聽。只能說我的介紹相對于更接近一些真實。如果大家發(fā)現(xiàn)哪里有誤，歡迎大家指出。

下面還是分開來介紹一下：

在這篇文章中說的都是國企和央企的直屬軟件開發(fā)中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作風格差別很大?？傮w來說，國企和央企在軟件技術上都是差互聯(lián)網公司一大截的，待遇好不好真的看具衫液大體公司。有些好的國企，我一個朋友在某國企雖然工資不太高，但是上了兩年沒加過班。也有一些國企，加班比拼多多都重，但是工資低且福利差。

最近幾年計算機相關?；蜇Q業(yè)應屆畢業(yè)生對于銀行的軟件開發(fā)中心熱情越來越高，主要是由于銀行的軟件開發(fā)中心比較穩(wěn)定，薪酬也還可以。目前應屆生選擇比較多的是工行、農行、*銀行、郵儲銀行的軟件開發(fā)中心。大家比較感興趣就分開詳細介紹下吧。

銀行軟件開發(fā)中心在校招時和互聯(lián)網公司不太一樣 ，hr 只會和你說一個大概的工資，hr 說的工資只能參考，工資還是以實際發(fā)放為準。如果想知道具體工資你得私下去問和你關系好的學長學姐，或者只能等工資發(fā)下來了才能知道。另外銀行軟件開發(fā)中心的穩(wěn)定也只是說輕易不會開除你，但是忙不忙就要看你運氣了。銀行軟件開發(fā)中心有的組忙起來完全不虛 PDD。

和同行相比，工商銀行的軟件開發(fā)中心算是技術*的了。工行喜歡招應屆生，社招進來得比較少。剛進來的應屆生職級是助理經理，稅前年薪差不多是20萬左右（到手15-16萬吧，加上年終獎和節(jié)假日補貼）。工資發(fā)放方式稍微有點奇怪，就是每月發(fā)八九千，然后留一部分年底一并發(fā)放。每月埋殲會有飯補，過節(jié)也會有節(jié)假日補貼（放三天的節(jié)日假期給 1000，國慶給 2000，過年 4000）。

這個職級的工資對于在北京工作來說還是有點難頂的，畢竟光跟人合租每月就要花掉兩千多了。如果你是本科畢業(yè)進入工行，從助理經理升到經理一需要兩年時間，碩士只需要一年，這個職級基本上全都能按時達到，不過工資變化不太大。從經理一升到經理二大約要一到兩年的時間，這就看你的能力了，經理二以后工資就相對多一些了，經理二績效不太好的話每年到手能拿 22 萬年左右，如果績效好，可能能拿到 29 萬左右。經理二升經理三就完全看你自己能力了，到經理三以后每年到手都能 35 萬左右，收入就很可觀了。另外在工行發(fā)專利什么的也有些獎金，一個專利貌似是獎勵 5000.

工行的總行是在珠海。工行在西安、杭州等地也設立了研發(fā)中心，都是屬于總行的。目前北京這邊也一直在動員員工去西安，薪資和北京差不太多。聽說西安那邊的工行加班比較嚴重。北京這邊總體還好，卷不卷看你組長了，不過你也可以不甩你領導，他們是很難開掉你的，他們能的只是績效給你打低點，你工資少點。

感覺農業(yè)銀行的軟件開發(fā)中心技術比工行差一點，不過工資比工行多一些，剛畢業(yè)的應屆生稅前能到稅前25萬-32萬（這是hr說的啊，我了解到的西安每月稅后到手是 1萬2，加上年終獎稅前能算 20 萬的年包，北京比西安稍微多一點點，但是多不了太多）。

農行軟件開發(fā)中心有個大問題就是工資分配很平均，但是工作量分布不均，有的組十分 養(yǎng)生 ，有的組忙的受不了（越接近客戶用的產品線越累）。我的一個學長天天早早就下班了，另外一個同學周末跟我吃個飯都急匆匆的，為了投產要加班到凌晨。目前農行內部的怨氣比較大，這點大家在脈脈上也能看出來。農行想要升職還要去考軟考。

*銀行軟件開發(fā)中心算是給錢最少的了，年包15萬左右。這錢在北京確實太少了。不過工作是目前幾個銀行軟開里最輕松的，家里不怎么缺錢，只想找個輕松穩(wěn)定的可以選。

*年包含試用期，年薪稅前總包 26w, 第二年年薪稅前總包 31w。加不加班看你運氣了，運氣好被分到好的組不怎么加班，運氣不好就很慘了。在北京工作的話不會被外調，但是在西安等地工作的許多人會被外調。

曾經農行團開的一位領導來我們學校校招宣講時就說因為銀行的工資有限制，漲薪比較慢。所以很多銀行軟開的職工干幾年后就會跑到券商去掙錢。那時我才知道券商居然還招不少程序員。后來我發(fā)現(xiàn)中信建投證券是真不錯，北京這邊學校招生進來月薪 18k ，年終獎 6 個月，雖然薪資還是不及互聯(lián)網公司，但是漲薪速度相比于其它國企央企還是快很多的。另外只有股票開市的日子用上班，加班很少。不過對于學歷的要求比較高，必須是985碩士，并且還是本科。

對于其它券商的情況我知道的就不多了，這里給大家提供一個找工作的思路，大家可以多去了解下。

這里說的運營商說的是移動聯(lián)通還有電信的研究院。移動的工資發(fā)放風格和工行有異曲同工之妙，每個月發(fā)的工資很少，到年終會一起再發(fā)一些。應屆生年薪大概 20w 左右，平時工資發(fā)一半，年終把剩下的一半發(fā)給你。聯(lián)通在北京的研究院有兩個，一個叫聯(lián)通研究院，一個叫聯(lián)通軟件研究院。我聽說的是聯(lián)通研究院比較好，聯(lián)通軟件研究院比較坑。電信研究院的據說很輕松，但是工資低，沒朋友在這里，我不太確定，只是聽說。

北京有著數量龐大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工業(yè)系列、中船舶系列、中科院系列、中電科系列、軍事科下屬系列、工信部下屬研究院、*兵器等等。不得不說計算機相關專業(yè)真的是萬金油，因為上述研究所，不管他們主營業(yè)務是啥，他們全都招計算機相關專業(yè)的畢業(yè)生，并且招的還不少。

近幾年想成為這些研究所的正式職工都需要是碩士以上了，簽的本科生基本都是勞務派遣。戶口的事放在生活里統(tǒng)一說。

可能家里的長輩聽到你去了研究所會覺得很有面子。但是單論軟件技術來說，目前研究所是落后于互聯(lián)網公司的，并且差距還不算小。研究所和互聯(lián)網公司的辦事風格不太一樣，互聯(lián)網公司會把崗位劃分的很細致甚至有的互聯(lián)網公司會無限的細分一個崗位（這點是我覺得不太好的地方，因為劃分的太細了，以后跳槽會存在問題），但是研究所的崗位又劃分的太粗糙了（從訂需求、寫開發(fā)文檔、代碼開發(fā)、測試、到和客戶扯皮這些流程全的你來搞）。

另外因為研究所的大部分領導軟件方面技術沒有互聯(lián)網那么專業(yè)，所以對工作量的評估不是太準，有時候安排起活來就比較離譜。是否來研究所要想想明白以下幾個問題：（1）你家庭的經濟情況，至少在北京買房首付家里能掏出來。（2）你的興趣（如果只想安安靜靜地寫代碼，研究所不太合適）。（3）面試通過后你要充分地了解你所在的團隊情況，同一個研究所，不同的團隊的差別那可大了去了。

總體來說，個人感覺如果你在一個二線城市的研究所工作會比在一線城市的研究所工作舒服。在一線城市去互聯(lián)網公司干幾年攢點錢撤一個二線城市壓力沒那么大。在北京的研究所工作北京戶口是拿了，但是干幾年根本攢不下多少錢，一線城市研究所分房這事就不用做夢了，充其量會給你提供一個宿舍，這種宿舍也就是畢業(yè)三到五年內可以住，以后就不能住了。相比于二線城市的研究所，一線城市研究所的工資每月多個兩三千，但是房價是二線城市的三到五倍，生活幸福感會大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具體薪資都比較保密，大部分研究所在給你 offer 的時候不會像互聯(lián)網公司那樣把薪資給你說的清清楚楚并且寫在合同上，而是大概和你說個數。而且你入職后兩到三個月的薪資往往都很少，等三四個月以后薪資穩(wěn)定了你才能確定你開多少錢。

航空航天目前效益比較好，算是研究所中薪資比較高的。另外食堂和宿舍都有，如果沒宿舍還會有租房補貼。但是掙錢和互聯(lián)網公司肯定沒法比。薪資的話剛畢業(yè)的學生每月到手大概是一萬出頭，工資加上各種補貼年薪差不多稅前能到20多萬。加班沒有加班費，出差會有出差補貼，有的團隊出差一天補300，有的團隊出差一天補400。所以如果你一個月都駐在外面的話，一個月工資到手也兩萬多呢。但是一年有個一兩月出差還行，有的項目組一年有三分之二時間在外面出差，你會懷疑人生的。其實剛畢業(yè)頭兩年航空航天的薪資和互聯(lián)網公司差距不大，不過在兩三年后薪資水平就會逐漸拉開，研究所薪資漲的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以別想著進來輕松。研究所的忙法和互聯(lián)網公司不是一種忙法，有的人在工作強度大的互聯(lián)網公司待過的可能覺得自己 996 和 007 都能抗，來個研究所還怕啥？我是想說你可能想的有點簡單了，在研究所寫代碼只是工作的一小部分，讓你煩心的事多著呢。只是說你如果不把領導打了的話，他不太容易把你開掉。另外研究所有個好處是比較支持在職讀博，如果你的組不是太忙，提升下學歷是個不錯的選擇。

工信部下屬的研究院整體上都不錯，就比如信通院（*信息通信研究院），如果你對這個單位陌生的話你可以看看你的行程碼下面服務提供商排在*個的是誰。信通院是制定標準的單位，也是監(jiān)理單位。在信通院的話代碼就很少寫了，更多就是寫文檔了，不過信通院這種地方的視野肯定高一些。薪資的話信通院每個職工薪資差別很大，剛進去工資很低，可能就四五千塊錢，但是薪資每個月都會變化，然后穩(wěn)定在一個數。薪資低的每月到手有一萬出頭，但我知道每月到手兩三萬甚至更多的也是有的（不是領導啊，只是職工）。

中科院系列下計算機相關最強的三個所就是自動化所（搞 nlp 的應該都聽過宗成慶老師）、軟件所、計算所。另外還有信工所、電子所也還湊合。整體待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一個*（嗯，不用想象，確實是個*，*科*嘛）。每個團隊就是你們研究生的實驗室?；旧暇褪且粋€大老板，帶幾個小老板，再帶幾個職工，另外再配幾個中科院的學生。課題組想要掙錢也是需要大老板出去拉活，然后小老板帶著學生去干活。工作方式和技術水平和你們研究生的實驗室一模一樣的，就是多了一些碩士博士職工罷了。

中科院系列各個所和各個課題組的待遇以及工作方式差距特別大，工資有少量的比較高的（我說的比較高是能和互聯(lián)網公司持平），大部分剛進來的碩士應屆生工資差不多就是八九千，博士一萬多點。有的所提供宿舍，有的所連宿舍都沒?？傮w上來說想在中科院有好的發(fā)展，需要你是博士，然后多發(fā)論文。等你成為小老板后，且團隊可以項目成果轉化，或者孵化企業(yè)后你的待遇會有比較大的變化。

中電科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍強一些。我感覺中電科系列的加班強度比較高，認識的幾個在中電科系列的經常 996 甚至 007，還經常出差。待遇的話基本工資也是每月1萬出頭，然后出差也是有出差補貼，每天300 或者400，具體要看團隊。感覺工資主要是靠出差補貼堆起來的。大部分下屬院所會提供職工宿舍，中電科系列下屬研究所風格差別很大，好起來是真好，坑起來是真坑啊。

*兵器系列計算機相關專業(yè)招的不是太多，其實每年一共招的人也不多。我最初對*兵器系列的研究所有了解是一個所來我們學校宣講。感覺*兵器在西安的幾個所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇還不錯（和航天504所比我有點不太確定）但是在北京我就不太清楚了。

軍事科系列的研究所招的職位都是軍隊文職，也就是說都需要考試的。我上時，聽過幾家軍事科下屬單位來宣講，只是有個粗略的了解。軍隊文職也是上班制的，上班時也是需要穿軍裝的，下班后的生活不干預。工資有個很詳細的職稱對應表，碩士進去我記得是一萬出頭。想有好的發(fā)展*去抓總單位，因為上面提的很多研究所想要項目都得抓總單位批。不過抓總單位的科研崗都要博士了，碩士進去只能是支撐崗位。

北京來我們學校宣講的幾家軍科院下屬研究所都是承諾戶口以及包解決子女上學問題的。當時說的是博士進去副營級，會提供一個四十平左右的房子住。碩士就是普通兩人一間的宿舍。

北京具體的房價、 美食 教育等情況我放到下一篇講北京互聯(lián)網公司的文章中好好去講下。這篇文章只講一個事，那就是 北京戶口 。北京戶口的主要用處就是子女教育問題，其它的一些好處就是有北京戶口可以申請共有產權房還有搖車牌等。應屆畢業(yè)生是*搞定戶口的時候了，如果你能進這篇文章中講的這些單位，大概率你是有戶口的。不過拿戶口的同時都要簽一個五年的服務期合同，違約金每個單位不一樣， 20萬-50萬不等，逐年遞減。對于應屆生來說戶口貌似吸引力沒有特別的大，畢竟現(xiàn)在自己還顧不過來，也不知道自己子女在哪呢。但是對于已經有子女的人來說，我一提給北京戶口的事他們眼睛就亮了。

北京這些年對于戶口有也逐漸放寬，一些互聯(lián)網公司的特殊應屆招聘計劃也會給戶口，另外今年雙一流*的碩士以上應屆畢業(yè)生都給戶口了。

另外想要戶口還可以走積分落戶，不過想要靠積分落戶解決北京戶口，就需要你頭上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，這篇文章就介紹這么多，期待下一篇北京有哪些大型互聯(lián)網公司和外企吧！

工商銀行技術筆試是考什么

工商銀行IT崗筆試內容為英語、綜合知識、EPI、性格測試四部數敗橡分。其中性格測試是不計入總分成績的，英語考選詞填空和閱讀理解，綜合知識考經濟、金融、會計、管理等*，EPI考言語理解、邏輯推理、資料分析等。
針對復習，首先制定一個切實可行的策略，策略分為三個階段，*階段打好基礎，鞏固好基礎知識，第二階段做題訓練，從而鞏固薄弱的知識點，然后根據薄弱地方進行復習，第三階段能力提升階段，做幾套模擬試薯旁題進行訓練；其次保持良好的心態(tài)，做到不驕不躁。遇到不會的題時保持良好的心態(tài)去面對他；*，考前做幾套模擬試題，提前找找考試的感覺，以*時慌亂。
注意事項：2021工商銀行IT崗筆試考試為在枯數線筆試，統(tǒng)一要求使用筆記本電腦或臺式電腦下載并安裝考試客戶端作答?？荚囘^程將通過視頻和音頻同步實時監(jiān)控，請確保電腦裝有可正常工作的攝像設備及音頻采集設備。筆試詳細信息可關注后續(xù)短信、工行招聘官網站內信、郵件，并保持通訊暢通。