近來發(fā)現不少自身能力不錯、綜合素質較好的求職者經常遭遇面試不成功的窘境。求職者切不可忽視面試細節(jié)，有些面試問題看似簡單，卻很有可能讓求職者一不小心就掉入面試官精心設計的陷阱。專家為廣大求職者支招:面試官與你談論缺點時，你要學會“避重就輕”；與你談論個人隱私時，你要懂得把握分寸；與你談論離職原因時，你不要褒貶舊職；與你談論期望薪資時，你的回答盡量寬泛模糊。面試前應做充分準備，對將應聘的企業(yè)文化、崗位需求、綜合環(huán)境等有一個大致的了解，加上良好的心態(tài)，相信很多問題會迎刃而解。

　　典型案例

　　小顧曾經面試過一家三資企業(yè)的市場營銷員崗位，面試中企業(yè)人事對小顧有了初步的錄用意向，復試也進展得十分順利，復試即將結束之際，面試官突然拋來一個問題:“你的女朋友在哪里工作？”小顧愣了一下，然后和盤托出。結果出人意料，小顧最終沒有被單位錄取，原因是面試官認為，在與人初步交往時，他沒能保護自己的隱私，那么在日后的工作中又如何保護企業(yè)的形象和商業(yè)秘密呢？

　　專家建議

　　不少求職者總是抱怨不知如何準備面試，尤其對于面試中遇到的一些難纏的問題，令人不知如何招架。而且面試官的問題千變萬化，并沒有標準答案。所以，面試勝出的關鍵在于，事先對自己和應聘單位需要什么樣的人有所了解，打有準備之仗。

　　其實，對于面試*官的提問，還是要靠智慧，充分的準備加上靈活的應變，無疑能夠幫助求職者在面試中獲取成功。在面試時，如果你能讓考官覺得這次交流非常輕松，那么你離得到這份工作就不遠了。