人力資源管理師二級報名條件是什么?
二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。
(4)取得*本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有*本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有*本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
河北省人力資源管理師考什么科目
人力資源管理師考試分四個級別,分別為:一級、二級、三級、四級,各級別考試科目如下:人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;
而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。考人力找河北 職業(yè) 資格 網(wǎng)(hebzyzg)
人力資源管理師二級考什么?
人力資源管理師考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。二級人力資源管理師考試科目分為理論知識、技能操作,還有綜合評審。自2003年開始,在*范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員認證,該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。
二級人力資源管理師考試有三個科目:理論知識、技能操作、綜合評審。
科目一:理論知識(考試題型:單選、多選。分值:滿分100分,60分及格)
科目二:專業(yè)技能(考試題型:簡答、計算、綜合分析、方案設計。分值:滿分100分,60分及格)
科目三:綜合評審(考試題型:單選、多選。分值:滿分100分,60分及格),我們這里一般考文件筐
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人力資源管理師二級是什么職稱?
人力資源管理師的各級別都屬于證書,不屬于職稱證書。勞動部和人事部合并之后,證和職稱證并軌,但并不等同。二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。二級人力資源管理師考試科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》
人力資源管理師二級是證書。二級人力資源管理師的考試有理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。
二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。考核合格者,由勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。
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