軟件測(cè)試是吃青春飯的嗎？

軟件測(cè)試行業(yè)薪資高、壓力小，許多人都考慮做軟件測(cè)試工程師。大家都知道，軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)需要大量的腦力和體力，因此有人說(shuō)它是青春飯，那么軟件測(cè)試行業(yè)是青春飯嗎?啄木鳥(niǎo)我這就帶大家來(lái)了解一下。

? ? ? ?軟件測(cè)試與開(kāi)發(fā)不同，軟件測(cè)試是一個(gè)越老越吃香的行業(yè)，非常注重行業(yè)的積累，所以并不是青春飯，而且也不會(huì)被迫轉(zhuǎn)行。入行1-2年的初級(jí)測(cè)試工程師，月薪一般在5000-10000元。第3-4年，就可以晉升中級(jí)測(cè)試工程師，月薪在10000到15000元。積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后，入行的第5年到第8年就可以勝任高級(jí)測(cè)試工程師了，月薪在15000-20000元。度過(guò)了入行的第8個(gè)年頭，積累了豐富的技能后，就可以擔(dān)任資深測(cè)試工程師了，月薪在25000元以上。

? ? ? ?由此可見(jiàn)，軟件測(cè)試行業(yè)并不是青春飯，而是越老越值錢(qián)的。如果大家愿意在測(cè)試行業(yè)一直工作下去，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，就可以一步一步的升職加薪，不用被迫轉(zhuǎn)入其他行業(yè)。那么軟件測(cè)試培訓(xùn)哪家強(qiáng)呢?啄木鳥(niǎo)就十分不錯(cuò)。啄木鳥(niǎo)的軟件測(cè)試課程包含功能測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、接口測(cè)試、性能測(cè)試以及Python開(kāi)發(fā)語(yǔ)言等內(nèi)容，讓你能夠勝任不同的測(cè)試崗位，在職業(yè)生涯中有更多的選擇。

軟件測(cè)試工程師是吃青春飯嗎？

軟件測(cè)試越老越值錢(qián)，屬于經(jīng)驗(yàn)積累型職業(yè)，而且青春飯形容別的行業(yè)還有理由相信，但是IT這行在國(guó)內(nèi)起步才不到20年，*改革開(kāi)放才多少年呢，就算20年前那些人在*畢業(yè)后參加工作，他們現(xiàn)在才40多歲，又哪來(lái)的老人呢，比爾蓋茨才50多歲，如果這都算的話是不是大家都是在吃青春飯呢^^ 另外，青春飯一般是因?yàn)槟愕穆殬I(yè)發(fā)展停滯不前導(dǎo)致，如果一個(gè)程序員，干了10年還是程序員，那只能怪他自己，但是反過(guò)來(lái)講，任何一個(gè)行業(yè)，除非國(guó)企事業(yè)單位公務(wù)員，相對(duì)穩(wěn)定一些，否則任何一個(gè)行業(yè)如果你是干了很久都是小嘍啰，那也都是青春飯，老板當(dāng)然會(huì)考慮你做了那么久為什么一點(diǎn)進(jìn)步都沒(méi)有呢？IT這行也是如此，所以說(shuō)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己，就不會(huì)被淘汰。

軟件測(cè)試能干到老嗎？會(huì)不會(huì)是青春飯

軟件測(cè)試是一個(gè)越老越吃香的工作。 計(jì)算機(jī)的使用越來(lái)越普及，越來(lái)越多的領(lǐng)域使用了計(jì)算機(jī)，特別是在一些非常重要的領(lǐng)域，例如國(guó)防、銀行、金融、交通、航天等等，他們對(duì)軟件質(zhì)量要求非常高。這就導(dǎo)致了市場(chǎng)對(duì)軟件測(cè)試人才的需求不斷加大。 當(dāng)選擇軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，必須去實(shí)地調(diào)查，從多方面了解，多觀察。51Testing是軟件測(cè)試人才基地，專(zhuān)注軟件測(cè)試人才培訓(xùn)19年，累計(jì)開(kāi)班1000+期，培養(yǎng)軟件測(cè)試人才60000+。在*有19所校區(qū)，學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導(dǎo)老師，多方位輔導(dǎo)就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議，為學(xué)員的就業(yè)護(hù)航！網(wǎng)頁(yè)鏈接

朝九晚五的軟件公司的軟件測(cè)試工程師，是青春飯嗎？為什么？

其實(shí)不只是軟件測(cè)試，很多人認(rèn)為整個(gè)IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是吃青春飯，去年開(kāi)始的各大企業(yè)裁員風(fēng)潮，似乎也在側(cè)面的印證這一觀點(diǎn)。大家都認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)的寒冬來(lái)了，都認(rèn)為程序員30歲以后就不值錢(qián)了。
殊不知程序員的轉(zhuǎn)行或被迫裁員，都是受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多種因素而制約的。
30歲被迫轉(zhuǎn)型這個(gè)事并不是每個(gè)程序員都必須這樣去做的，只有一部分對(duì)編程不感興趣，自己編程能力不強(qiáng)的人會(huì)被迫做出改變。而那些真正的技術(shù)大咖，對(duì)編程很感興趣的人來(lái)說(shuō)，年齡永遠(yuǎn)都不是問(wèn)題。 那么，這些在30歲被迫做出改變的程序員，是因?yàn)槭裁茨兀?br>一、企業(yè)的發(fā)展所決定。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特點(diǎn)就是迭代速度非常快，技術(shù)發(fā)展非常快，所以行內(nèi)企業(yè)想要獲得穩(wěn)定良性的發(fā)展，就必須要有自己的特色，不斷地保持創(chuàng)新，跟緊時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，不然就會(huì)被社會(huì)淘汰。
科技時(shí)代，傳統(tǒng)行業(yè)如果不結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而做出改變，那么是很容易被其他同類(lèi)產(chǎn)品所替代的，而企業(yè)的發(fā)展策略，大多決定了部分程序員的發(fā)展?fàn)顩r。
二、技術(shù)革新非常快。
一個(gè)項(xiàng)目從需求調(diào)研和分析、到產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、再到產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)，順利上線的過(guò)程當(dāng)中對(duì)程序員的要求非常高。同時(shí)，IT從業(yè)者之間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，這種競(jìng)爭(zhēng)就要求程序員要有更扎實(shí)的基本功、要有更好的業(yè)務(wù)理解能力、要有很強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。
公司項(xiàng)目隨行業(yè)發(fā)展而不斷變化，前一個(gè)項(xiàng)目還在用這種技術(shù)，下一個(gè)項(xiàng)目就可能就要用到新技術(shù)去解決問(wèn)題，所以這也會(huì)逼迫著很多的程序員要不斷地去學(xué)習(xí)，不斷去更新自己的知識(shí)體系。而對(duì)程序員來(lái)說(shuō)，由于他們所在的行業(yè)比較特殊，他們工作的內(nèi)容也極具有創(chuàng)造性，所以這也要求他們必須時(shí)刻做好改變的準(zhǔn)備。
新技術(shù)的誕生意味著某些語(yǔ)言和技術(shù)的淘汰，如果你固執(zhí)的只想守著自己的一畝三分地而不愿做出改變，不去主動(dòng)適應(yīng)新項(xiàng)目的需求，那么被淘汰的就只能是你。 三、隨年齡增長(zhǎng)思維被定性。
經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員和一些年輕程序員相比，確實(shí)有自己的優(yōu)勢(shì)。但年輕也意味著你更有活力，思維更敏捷，有更多的可塑性。很多公司更愿意招聘年輕人的主要原因就在于他們能夠更快的理解一些東西，同時(shí)薪資要求還更低。而年紀(jì)大的程序在經(jīng)過(guò)幾年的工作以后，雖然他們工作能力更強(qiáng)了，但他們也會(huì)存在一定的思維慣性和惰性，工作中當(dāng)遇到一些工程量比較大或是偏難的編程問(wèn)題以后，很多大齡程序員不會(huì)去做相關(guān)的嘗試，而是選擇直接丟一邊，不解決。
四、工作熱情逐年減少。
不論是做程序員還是做其他行業(yè)，很多人都會(huì)有一種明顯的感覺(jué)，在剛進(jìn)入職場(chǎng)參加工作的時(shí)候，是我們最積極主動(dòng)去學(xué)習(xí)、去解決問(wèn)題的時(shí)候。當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)上工作幾年以后，我們的工作熱情逐漸被消磨殆盡，雖然已經(jīng)解決了很多問(wèn)題，獲得了一定經(jīng)驗(yàn)，但在遇到新問(wèn)題時(shí)就會(huì)形成一種惰性，不愿意跳出舒適區(qū)。
這些年隨著行業(yè)的發(fā)展，很多人轉(zhuǎn)行IT，程序員的群體也越來(lái)越龐大，他們當(dāng)中，有人非常喜歡程序，所以他們就會(huì)花更多的時(shí)間自發(fā)的去研究程序，去學(xué)習(xí)一些新技術(shù)；而對(duì)有的人來(lái)說(shuō)，他們當(dāng)初進(jìn)入這個(gè)行業(yè)只是為了高薪，所以在這個(gè)行業(yè)工作幾年等年紀(jì)大了以后，他們自然會(huì)對(duì)這個(gè)行業(yè)里所做的事情感到越來(lái)越反感，自己也想早點(diǎn)離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。 不論是做編程還是做其他工作，很多道理都是相通的，如果你對(duì)當(dāng)前所做的這件事情非常感興趣，那不論你年紀(jì)多大，你都會(huì)自發(fā)的去學(xué)習(xí)很多東西，你總能拼命的爬到行業(yè)的金字塔頂端；反之你會(huì)更容易會(huì)感到迷茫，最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。

軟件測(cè)試能干到多少歲

軟件測(cè)試可以做到四五十歲，老了可以做管理或者自己創(chuàng)業(yè)。

軟件測(cè)試行業(yè)的從業(yè)人員更多為5-10年，或10年以上的軟件測(cè)試工程師，從一個(gè)人在26歲開(kāi)始從事這個(gè)行業(yè)來(lái)看，行業(yè)主力軍也都是大約在40歲左右的年齡，而且據(jù)了解雖然一般的軟件測(cè)試工程師工作經(jīng)驗(yàn)在10年左右屬于黃金時(shí)間，再過(guò)來(lái)這個(gè)時(shí)間之后的人都是轉(zhuǎn)為管理人員了。所以，這樣來(lái)看，軟件測(cè)試工程師還是一個(gè)很穩(wěn)定的職業(yè)。

擴(kuò)展資料

職業(yè)優(yōu)勢(shì)

入門(mén)門(mén)檻低

大中專(zhuān)學(xué)歷即可，是不是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)都可以。如果是其他有業(yè)務(wù)背景的專(zhuān)業(yè)更有優(yōu)勢(shì)，例如：會(huì)計(jì)、金融、辦公自動(dòng)化、酒店管理、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等。對(duì)于有行業(yè)背景的人來(lái)說(shuō)入門(mén)更快，因?yàn)閷?duì)于測(cè)試工作來(lái)說(shuō)，有時(shí)懂業(yè)務(wù)比懂技術(shù)還重要，你會(huì)了技術(shù)，去各行各業(yè)做測(cè)試都是要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的，這是很正常的事。

初級(jí)技術(shù)要求低

大部分測(cè)試技術(shù)還屬于手工測(cè)試，手工測(cè)試要求入門(mén)門(mén)檻很低。你只要會(huì)寫(xiě)用例，會(huì)提缺陷就可以了。測(cè)試人員需要簡(jiǎn)單了解業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)所開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的使用，也就是會(huì)使用系統(tǒng)就可以了。照著用例執(zhí)行測(cè)試，發(fā)現(xiàn)缺陷直接提交缺陷就可以了。

軟件測(cè)試能干多久？職業(yè)周期是多久？是不是青春飯？軟件測(cè)試行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃

軟件測(cè)試是一個(gè)越老越吃香的行業(yè)，只要你技術(shù)好，想做多久都沒(méi)問(wèn)題

35歲以上一般都到管理崗了，不然就是技術(shù)大佬

管理方向

1. 測(cè)試組長(zhǎng)，公司只有幾個(gè)測(cè)試的情況下，一般會(huì)有個(gè)測(cè)試組長(zhǎng)，管幾個(gè)測(cè)試，團(tuán)隊(duì)一般功能測(cè)試為主 。

2. 測(cè)試主管，基本同上 。

3. 測(cè)試經(jīng)理，一般來(lái)說(shuō)，管理一個(gè)測(cè)試*，下設(shè)多個(gè)測(cè)試組，也許會(huì)有自動(dòng)化測(cè)試團(tuán)隊(duì)、測(cè)試開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)等 。除了關(guān)注技術(shù)本身，還得關(guān)注*發(fā)展、績(jī)效等。 具體可以看看之前的文章 -> 測(cè)試經(jīng)理每天到底在忙些什么？

4. 項(xiàng)目測(cè)試負(fù)責(zé)人，很多項(xiàng)目制形式的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)幾個(gè)測(cè)試人員，對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的整體質(zhì)量負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)資源，確保整個(gè)項(xiàng)目，最終質(zhì)量 。

5. 測(cè)試總監(jiān) ，根據(jù)測(cè)試經(jīng)理延伸，市場(chǎng)崗位有限，看機(jī)遇，緣分 。

做軟件測(cè)試的發(fā)展方向在哪里，會(huì)不會(huì)吃青春飯？

測(cè)試初級(jí)階段：
測(cè)試工程師，屬于軟件測(cè)試職業(yè)生涯的初級(jí)域，其適用范圍是入行軟件測(cè)試3年內(nèi)的常規(guī)測(cè)試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測(cè)試主管（即直接上司）分配的任務(wù)計(jì)劃，編寫(xiě)測(cè)試用例、執(zhí)行測(cè)試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測(cè)試報(bào)告、參與階段性評(píng)審等。
管理+技術(shù)路線：
首先是常規(guī)路線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因?yàn)檐浖y(cè)試的行業(yè)特點(diǎn)決定了這個(gè)因素：測(cè)試工程師向上晉升到測(cè)試主管、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向！
測(cè)試主管是企業(yè)項(xiàng)目級(jí)主管，對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管，屬于中級(jí)發(fā)展域，適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理或測(cè)試經(jīng)理的計(jì)劃安排，調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試工作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這個(gè)級(jí)別更多屬于測(cè)試的設(shè)計(jì)者，因?yàn)槠髽I(yè)的測(cè)試流程搭建是由更高級(jí)別的測(cè)試經(jīng)理或相關(guān)管理者來(lái)做的，測(cè)試主管負(fù)責(zé)該流程的具體實(shí)施；而更多的工作，是思考如何對(duì)軟件進(jìn)行更加深入、全面的測(cè)試。測(cè)試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或沒(méi)有精力來(lái)執(zhí)行此工作內(nèi)容！應(yīng)該說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測(cè)試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉升，是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過(guò)硬、測(cè)試方法的豐富，加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！
測(cè)試經(jīng)理是更高級(jí)別的測(cè)試管理者，屬于高級(jí)測(cè)試方向域。對(duì)于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對(duì)其職業(yè)要求也比較高，一般適合4到8年的測(cè)試從業(yè)者，在管理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下，可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該級(jí)別。測(cè)試經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)或大型項(xiàng)目級(jí)總體測(cè)試工作的策劃與實(shí)施。測(cè)試經(jīng)理除了需要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試流程外，還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、不同開(kāi)發(fā)技術(shù)下的測(cè)試方法進(jìn)行研究與探索，為企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試的人力資源（如業(yè)務(wù)測(cè)試工程師、自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師），對(duì)軟件進(jìn)行全面的測(cè)試；另外，一些企業(yè)里，測(cè)試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負(fù)責(zé)部分的銷(xiāo)售性或技術(shù)支持性工作。
測(cè)試總監(jiān)，屬于常規(guī)發(fā)展路線的*域，該職位一般在大型或跨國(guó)型軟件企業(yè)，或者專(zhuān)向于測(cè)試服務(wù)型企業(yè)有所設(shè)立，一般設(shè)立測(cè)試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于CTO或副總的級(jí)別，是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測(cè)試工作的*領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測(cè)試與測(cè)試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類(lèi)工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。
技術(shù)路線：
技術(shù)路線中級(jí)域：
技術(shù)路線，劃分為三個(gè)半方向，分別是自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師和認(rèn)證測(cè)試工程師；前三者適用于通用軟件測(cè)試領(lǐng)域，認(rèn)證測(cè)試工程師乃嵌入式測(cè)試領(lǐng)域職位，至少目前僅出現(xiàn)在嵌入式領(lǐng)域。
自動(dòng)化測(cè)試工程師，定義在功能測(cè)試范疇，指通常所說(shuō)的依靠自動(dòng)化測(cè)試工具進(jìn)行軟件黑盒測(cè)試的工程師。從大環(huán)境講，自動(dòng)化測(cè)試是軟件測(cè)試執(zhí)行階段的必然趨勢(shì)，社會(huì)對(duì)于軟件測(cè)試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測(cè)試人才的需求必將日益增加。
白盒測(cè)試工程師，定位于在軟件測(cè)試周期的單元測(cè)試階段對(duì)軟件進(jìn)行的代碼級(jí)測(cè)試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測(cè)試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn)行效率檢查、代碼測(cè)試覆蓋率分析等。如果說(shuō)，自動(dòng)化測(cè)試只是依靠腳本語(yǔ)言完成測(cè)試腳本編寫(xiě)與調(diào)試的過(guò)程（因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫(xiě)腳本），對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試工程師的技術(shù)要求要相對(duì)偏低的話，那么白盒測(cè)試工程師就要對(duì)大型程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高！
性能測(cè)試工程師，即在系統(tǒng)測(cè)試階段、功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)行采集分析和運(yùn)行效率檢測(cè)的人。在一個(gè)盡量壓縮的測(cè)試流程里，功能測(cè)試可以手工進(jìn)行，白盒測(cè)試可以不做，但是性能測(cè)試必須要做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類(lèi)軟件即單機(jī)版軟件！軟件測(cè)試，從宏觀上可以劃分為三個(gè)大方面：功能測(cè)試、性能測(cè)試、安全性測(cè)試，功能測(cè)試說(shuō)明軟件做對(duì)了，功能測(cè)試+性能測(cè)試說(shuō)明軟件做好了，三者結(jié)合起來(lái)說(shuō)明軟件做的非常好！安全測(cè)試暫且拋之不提，這是下一個(gè)發(fā)展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測(cè)試絕不容忽視；只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、成本、人力條件的限制，暫且不做性能測(cè)試。性能測(cè)試工程師相對(duì)來(lái)說(shuō)，是三個(gè)技術(shù)路線里技術(shù)要求*的，因?yàn)檐浖男阅芷款i歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個(gè)問(wèn)題上，因此性能測(cè)試要做好，性能測(cè)試工程師起碼要懂開(kāi)發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問(wèn)題，要懂軟件開(kāi)發(fā)架構(gòu)；為了定位性能問(wèn)題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器乃至數(shù)據(jù)庫(kù)的原理與使用；為了最終解決性能問(wèn)題，要根據(jù)定位的問(wèn)題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化！當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師，絕對(duì)不是一兩個(gè)人的事情，對(duì)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，具備定位性能問(wèn)題的能力即可。
技術(shù)路線高級(jí)域：
進(jìn)入技術(shù)路線的高級(jí)域，根據(jù)中級(jí)域的四個(gè)路線，可以細(xì)分成五個(gè)路線，分別是資深自動(dòng)化測(cè)試工程師、資深白盒測(cè)試工程師、資深性能測(cè)試工程師、安全性測(cè)試工程師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師，這些高級(jí)技術(shù)類(lèi)人才完全與常規(guī)測(cè)試經(jīng)理平齊，屬于軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展高級(jí)域。
資深自動(dòng)化測(cè)試工程師由自動(dòng)化測(cè)試工程師晉升而來(lái)。如果說(shuō)常規(guī)自動(dòng)化測(cè)試工程師只是負(fù)責(zé)自動(dòng)化測(cè)試腳本本身的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，那么資深自動(dòng)化測(cè)試工程師的工作內(nèi)容就是自動(dòng)化測(cè)試這項(xiàng)工作的實(shí)施！也就是說(shuō)，錄制腳本-添加驗(yàn)證點(diǎn)-回放腳本只是最初始的自動(dòng)化階段，要在企業(yè)實(shí)施自動(dòng)化測(cè)試，要有資深自動(dòng)化測(cè)試工程師來(lái)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，開(kāi)發(fā)測(cè)試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開(kāi)發(fā)小型測(cè)試工具（而非商業(yè)工具）的先例，這些也都是建立在資深自動(dòng)化測(cè)試工程師具有深厚的技術(shù)底蘊(yùn)后，主導(dǎo)其他人員協(xié)調(diào)完成的事情。
資深白盒測(cè)試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測(cè)試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測(cè)試經(jīng)理或測(cè)試總監(jiān)攻關(guān)測(cè)試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)水平更加雄厚。如果常規(guī)白盒測(cè)試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言類(lèi)型的代碼級(jí)測(cè)試，那么資深白盒測(cè)試工程師就要脫離程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開(kāi)發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測(cè)試方法，并具有對(duì)代碼優(yōu)化的能力。
資深性能測(cè)試工程師，來(lái)源于常規(guī)性能測(cè)試工程師，按照常規(guī)性能測(cè)試工程師的技術(shù)要求，資深性能測(cè)試工程師應(yīng)該具備性能測(cè)試整體方案的設(shè)計(jì)能力，以及軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化的能力！除此之外，也要對(duì)主流的軟件開(kāi)發(fā)模式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識(shí)和感知意識(shí)。
安全性測(cè)試工程師，其實(shí)從性能測(cè)試工程師衍生出來(lái)，因?yàn)橹挥芯邆湫阅軠y(cè)試經(jīng)驗(yàn)的人，才對(duì)軟件的開(kāi)發(fā)模式、實(shí)現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解，才會(huì)感知和預(yù)見(jiàn)軟件系統(tǒng)存在的安全漏洞，加上其本人是測(cè)試出身，才知道如何通過(guò)系統(tǒng)漏洞嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，達(dá)到測(cè)試的目的。目前國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)對(duì)于安全性測(cè)試的認(rèn)識(shí)尚未清晰，該職業(yè)也更沒(méi)有普及，一般只限于軍事類(lèi)、機(jī)密類(lèi)、防病毒類(lèi)或其他高安全性軟件的測(cè)試工作中。
技術(shù)路線專(zhuān)家域：
在技術(shù)路線，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱(chēng)之為“技術(shù)專(zhuān)家”；如果說(shuō)前面描述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級(jí)資深性能測(cè)試工程師，那么技術(shù)專(zhuān)家，我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專(zhuān)項(xiàng)人才！隨著軟件測(cè)試行業(yè)的職位不斷細(xì)化，每個(gè)人在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域走向深入，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，技術(shù)專(zhuān)家在自已經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域里，具有個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解和深厚的技術(shù)實(shí)力，而這類(lèi)人才可以不再?gòu)氖戮唧w的測(cè)試工作，而是提供行業(yè)性測(cè)試技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等，為軟件測(cè)試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。
管理方面：
管理方面中級(jí)域：
從事了1到3年左右的常規(guī)測(cè)試工程師，在經(jīng)過(guò)對(duì)個(gè)人性格特點(diǎn)剖析后，如果認(rèn)為自己是一個(gè)傾向于“高管理-低技能”的類(lèi)型，那么想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中級(jí)發(fā)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測(cè)試工程師轉(zhuǎn)型。
配置管理(SCM)與質(zhì)量保證(SQA)同是CMM中的關(guān)鍵過(guò)程域（KPA），也同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測(cè)試同屬軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分。只因這兩個(gè)角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對(duì)較少，還不如軟件測(cè)試這樣規(guī)?；酥劣谛纬尚袠I(yè)，而最多是一個(gè)職業(yè)；另外一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象是，企業(yè)很少直接從社會(huì)直接招聘配置管理工……

IT是吃青春飯的嗎？

IT大致分兩個(gè)方向：1.軟件開(kāi)發(fā);該方向的人基本上屬于吃青春飯的。因?yàn)樾枰`活的大腦來(lái)思考以及分析需求進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā),年齡大了以后不一定能緊跟時(shí)代的步伐，但年紀(jì)大了可以往管理層走，或者往運(yùn)維和產(chǎn)品方向走
2.運(yùn)維;該方向的人基本上靠的是經(jīng)驗(yàn)吃飯的。年齡(該工作的工齡)越大越吃香,屬于典型的非"吃青春飯工作".
所以IT這個(gè)技術(shù)，你可以根據(jù)自己的年齡階段去往不同的方向發(fā)展

軟件測(cè)試的職業(yè)發(fā)展怎么樣？會(huì)不會(huì)只是青春飯？

IT和軟件行業(yè)發(fā)展迅猛，軟件的質(zhì)量和使用舒適度成為判斷其好壞的關(guān)鍵性指標(biāo)。為了給用戶帶來(lái)更好的體驗(yàn)感，就必須不斷的進(jìn)行軟件測(cè)試，用以提高其質(zhì)量。然而我國(guó)軟件測(cè)試行業(yè)發(fā)展較晚，諸多軟件測(cè)試的教學(xué)體系尚未跟上，導(dǎo)致測(cè)試人才十分缺乏。
在發(fā)達(dá)*的軟件公司里，開(kāi)發(fā)測(cè)試比是1:1或者1:2。即1名開(kāi)發(fā)人員，要配備1或2名測(cè)試人員；而在我國(guó)，開(kāi)發(fā)測(cè)試比是5:1甚至是8：1。
當(dāng)一個(gè)公司開(kāi)發(fā)測(cè)試比超過(guò)5:1時(shí)，那么這個(gè)公司就處于危險(xiǎn)階段了。由此可見(jiàn)測(cè)試人員的重要性。
所以說(shuō)軟件測(cè)試的職業(yè)發(fā)展前景是非常廣闊的。如果你年齡低于三十歲，建議進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

軟件測(cè)試工程師越老越吃香嗎

在回答這個(gè)問(wèn)題之前首先要清楚軟件測(cè)試的工作內(nèi)容，軟件測(cè)試是指利用代碼編寫(xiě)測(cè)試腳本、搭建測(cè)試框架等方法對(duì)開(kāi)發(fā)人員編寫(xiě)的代碼進(jìn)行檢測(cè)，檢查程序中存在的漏洞并進(jìn)行反饋，由開(kāi)發(fā)人員對(duì)漏洞進(jìn)行修改，以達(dá)到*的上線效果，整個(gè)過(guò)程被稱(chēng)為軟件測(cè)試。
那么這樣的工作內(nèi)容就要求測(cè)試人員要身經(jīng)百戰(zhàn)，經(jīng)歷的項(xiàng)目多了才能對(duì)每個(gè)項(xiàng)目測(cè)試的更加準(zhǔn)確，并能提出比較合適的修改意見(jiàn)，所以測(cè)試人員的工作年限越長(zhǎng)就能有更豐富的閱歷，在工作中是非常吃香的事情。
但更重要的是自身的技術(shù)平是否能夠隨著年齡增長(zhǎng)而提高，如果一直原地踏步，技術(shù)無(wú)長(zhǎng)進(jìn)，那么也并不存在年齡越老越吃香的說(shuō)法。