軟件測試前景如何？深圳北京軟件測試工程師月薪？想從事軟件測試，懂C網(wǎng)絡(luò)協(xié)議懂白黑盒測試想請高手意見，

前景是不錯(cuò)的，按正常還來，測試工程師的重要性和設(shè)計(jì)工程師的重要性是一樣的，很多時(shí)候還比設(shè)計(jì)工程師來得重要，所以在工資上和設(shè)計(jì)工程師區(qū)別不大。不過這種正常情況是看你進(jìn)到一家什么樣的公司，和你的上級的性格問題。人家要你這個(gè)測試師是用來查錯(cuò)誤的，所以你的測試報(bào)告有時(shí)候會(huì)得罪人。如果你沒認(rèn)真測試，隨便說“系統(tǒng)正?！蹦悄憔蛻K了，這產(chǎn)品出去外面有什么問題*個(gè)找的人就是你。
我公司的測試工程師就常常遇到這種問題，測試報(bào)告寫了一些小問題就因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)趕著完成項(xiàng)目就讓產(chǎn)品通過了，結(jié)果賣到外面去出了問題，他*個(gè)找的就是這測試師，而且80%的情況都是只有他問罪沒有你辯解。
之于第二個(gè)問題比較難回答，當(dāng)然*現(xiàn)在這社會(huì)多一個(gè)證件當(dāng)然好找到作，不過我以前剛面試時(shí)證件一放上去，人家看了兩眼就往邊上放。人家要的是你真正懂的知識(shí)，一般都會(huì)問一些基礎(chǔ)性的東西（對軟件的運(yùn)行的過程），正式工作后都會(huì)有個(gè)人來帶你工作（個(gè)人認(rèn)為邊工作邊學(xué)習(xí)成長最快），做個(gè)一年兩年你就有感覺了。
如果你想進(jìn)這門，你自己有個(gè)心理準(zhǔn)備。
做測試很煩的，要不停的重復(fù)幾乎一樣的動(dòng)作。希望能有點(diǎn)啟示。更多相關(guān)內(nèi)容請到進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。

做軟件測試去哪個(gè)城市比較容易找工作

軟件測試屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)這塊，而這個(gè)產(chǎn)業(yè)肯定是在發(fā)達(dá)的北京、上海、廣州、深圳相對比較集中。北京人口密集，競爭大，上海、廣州、深圳都不錯(cuò)，環(huán)境好，資源多，機(jī)會(huì)大。深圳有騰訊這樣的巨頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，廣州和深圳也有巨頭百度的分公司，看你自己怎么選了。

軟件測試學(xué)完一般在哪個(gè)城市工作？

軟件測試缺口在30萬人以上，人才缺口大，就業(yè)競爭小，供不應(yīng)求，而且行業(yè)前景好，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等最終都需要測試，而且軟件測試工程師起步薪資高，初級一般起薪都在6到8千。

一、軟件測試工程師的發(fā)展路線

關(guān)于軟件測試職業(yè)的發(fā)展，大致可以分為兩個(gè)方向，分別是“管理”和“技術(shù)”兩個(gè)方向。雖說是有管理技術(shù)之分，但是兩個(gè)方向都需要技術(shù)作為支撐才能順利開展工作。

城市軟件測試月薪分析

坐標(biāo)：北京

北京軟件測試工程師平均工資：￥ 8370/月，取自 6948 份樣本，較 2016 年，增長 6.2%。

月薪在10K以上的占比為34.1%，月薪處于6K-8K間占比*,達(dá)到34%。

坐標(biāo)：上海

上海軟件測試平均工資：￥ 8480/月，取自 14663 份樣本，較 2016 年，增長 7.3%

月薪在10K以上的占比為33.8%，月薪處于6K-8K間占比*,達(dá)到26.8%。

坐標(biāo)：廣州

廣州軟件測試工程師平均工資：￥ 7010/月，取自 4100 份樣本，較 2016 年，減少 1.6%。

月薪在10K以上的占比為22.6%，月薪處于6K-8K間占比*,達(dá)到30.8%。

坐標(biāo)：深圳

深圳軟件測試平均工資：￥ 6940/月，取自 16708 份樣本，較 2016 年，減少 0.4%。

月薪在10K以上的占比為20.5%，月薪處于6K-8K之間的次之，占比達(dá)到27.6%，處于4.5K-6K間占比*,達(dá)30.3%。

坐標(biāo)：杭州

杭州軟件測試平均工資：￥ 7370/月，取自 6796 份樣本，較 2016 年，增長 2.7%。

其中月薪在10K以上的占比為24.5%，月薪處于6K-8K間占比*,達(dá)到28.8%。

坐標(biāo)：成都

成都軟件測試工程師平均工資：￥ 6320/月，取自 2940 份樣本，較 2016 年，增長 1.2%。

月薪在10K以上的占比為14%，月薪處于6K-8K間占比*,達(dá)到32.8%。

坐標(biāo)：武漢

武漢軟件測試工程師平均工資：￥ 5890/月，取自 2498 份樣本，較 2016 年，增長 1.5%。

月薪在10K以上的占比為10.2%，月薪處于6K-8K間占比次之,達(dá)到30.8%；處于4.5K-6K間占比*，達(dá)到37.9。

坐標(biāo)：大連

大連軟件測試平均工資：￥ 5050/月，取自 1315 份樣本，較 2016 年，增長 3.1%。

月薪在10K以上的占比為5.7%，月薪處于4.5K-6K間占比*,達(dá)到47.6%。

坐標(biāo)：南京

南京軟件測試工程師平均工資：￥ 6460/月，取自 3479 份樣本，較 2016 年，增長 4.7%.

月薪在10K以上的占比為15%，月薪處于6K-8K間占比次之,達(dá)到30.8%；處于4..5K-6占比*，達(dá)到36.6%，。

坐標(biāo)：鄭州

鄭州軟件測試工程師平均工資：￥ 5580/月，取自 972 份樣本，較 2016 年，增長 0.3%。

月薪在10K以上的占比為4.2%，月薪處于6K-8K間占比次之,達(dá)到31.9%；處于4.5K-6占比*，達(dá)到40.1%。

通過以上數(shù)據(jù)分析，我們可以得出：

（1）平均薪資在8000元以上的城市有北京和上海，7000元~8000元的城市有杭州和廣州；6000元~7000元的城市有南京、成都、深圳；6000元以下的有武漢、大連、鄭州；

（2）上海以8480元取得*，北京以8370元 居第二；

（3）城市中平均薪資*的是大連，僅5050元；

（4）北京在10K以上的占比中達(dá)到了34.1%，位居*。

從以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果我們可以得出以下結(jié)論：

北京、上海、廣州、杭州在薪資上給得比較大方，在反映出了這幾個(gè)城市對軟件測試人才的渴求更加迫切，大家就業(yè)的時(shí)候可以首先考慮這幾個(gè)城市。

軟件測試的待遇

軟件測試的薪資待遇：

1、初級測試工程師

? ? ?年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

? ? ?2、中級測試工程師

? ? ?年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測試工具來完成測試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫自動(dòng)測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

? ? ?3、高級測試工程師

? ? ?年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進(jìn)行分析和評估。幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師。

? ? ?4、Team Leader(測試主管)

? ? ?年薪在18+萬，一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示。

? ? ?5、測試經(jīng)理

? ? ?年薪在22+萬，能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩籼峁┙换ズ痛罅垦菔荆?fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工。

國內(nèi)外工業(yè)軟件的差距在哪？如何趕上？

1. 由于國產(chǎn)工業(yè)軟件起步比較晚，用戶界面、軟件功能、系統(tǒng)架構(gòu)和平臺(tái)化、開放性等方面與國外大型軟件公司的軟件產(chǎn)品存在一定差距。
2. 國外一些老牌的工業(yè)軟件企業(yè)往往有深厚的工業(yè)背景，在實(shí)踐當(dāng)中總結(jié)出需求，再研發(fā)工業(yè)軟件。而國內(nèi)多數(shù)軟件公司，“從實(shí)際中來，到實(shí)踐中去”的功課做得還不夠，限于生存的壓力，比較追求短平快，甚至把一些沒有認(rèn)真測試的軟件也部署到客戶現(xiàn)場，使一些客戶企業(yè)成為“小白鼠”。長此以往，導(dǎo)致一些大中型工業(yè)企業(yè)形成了對本土工業(yè)軟件的“鄙視鏈”。
3. 由于缺乏對工業(yè)實(shí)踐的總結(jié)，又缺乏品牌競爭力，軟件的平臺(tái)化水平不高，不少國內(nèi)工業(yè)軟件企業(yè)往往會(huì)答應(yīng)客戶很多個(gè)性化定制開發(fā)的需求，長期陷在項(xiàng)目之中，形成很多企業(yè)的版本，卻沒有一個(gè)統(tǒng)一規(guī)劃的版本，被客戶牽著鼻子走，而客戶滿意度反而不高。*，往往由于需求變更，實(shí)施拖期，還賺不到錢。
4. 國外工業(yè)軟件公司在創(chuàng)業(yè)階段往往非常專注于某個(gè)核心技術(shù)，向縱深發(fā)展，樹立樣板客戶，而且是行業(yè)標(biāo)桿客戶，形成自己的“獨(dú)門絕技”。*，要么單獨(dú)融資、上市，要么被大公司“娶入豪門”。而國內(nèi)很多工業(yè)軟件公司規(guī)模不大，產(chǎn)品涉及的領(lǐng)域卻很廣，廣而不深，競爭力不強(qiáng)。有些的公司過于注重短期行為，什么賺錢做什么，比如沒有專業(yè)團(tuán)隊(duì)去實(shí)施國外大型軟件，卻貿(mào)然湊個(gè)班子去簽單，結(jié)果反而大虧。
5. 一些國內(nèi)工業(yè)軟件公司，尤其是高校和科研院所背景的軟件公司很不重視市場宣傳，甚至沒有專門的市場部，沒人去研究和總結(jié)客戶需求，撰寫客戶案例，沒有人去認(rèn)真做市場調(diào)查、市場分析，也不舉辦或參加市場活動(dòng)，卻投入很大資源爭取*項(xiàng)目，或者幫助大客戶去拿*項(xiàng)目，然后分一杯羹。這種做法短期內(nèi)往往能夠拿到不少*支持，但長此以往卻制約了企業(yè)的市場意識(shí)。
6. 還有一些國內(nèi)工業(yè)軟件企業(yè)往往營銷能力很強(qiáng)，有某個(gè)行業(yè)，或者某些大企業(yè)的背景。但是，這些企業(yè)這種背景和資源往往也會(huì)成為企業(yè)發(fā)展壯大的制約因素。大部分從大型制造企業(yè)發(fā)展起來的軟件公司主要業(yè)務(wù)還是服務(wù)母公司和集團(tuán)內(nèi)相關(guān)企業(yè)。
7. 有些技術(shù)背景比較資深的工業(yè)軟件企業(yè)負(fù)責(zé)人往往不是通過市場調(diào)研來分析客戶需求，而是憑借自己的經(jīng)驗(yàn)和感覺來開發(fā)新產(chǎn)品，實(shí)際上經(jīng)常試錯(cuò)，難以實(shí)現(xiàn)軟件的產(chǎn)品化和產(chǎn)業(yè)化。