少兒編程老師底薪2800正常嗎

正常。根據(jù)查詢少兒編程老師招聘信息得知，少兒編程老師底薪2800是正常的，少兒編程老師的工資包括底薪+課時(shí)費(fèi)+績效獎(jiǎng)金。少兒編程教育是通過編程游戲啟蒙、可視化圖形編程等課程，培養(yǎng)學(xué)生的計(jì)算思維和創(chuàng)新解難能力的課程。

編程師一個(gè)月能賺多少

編程師一年左右的經(jīng)驗(yàn)的話薪資應(yīng)該在10000左右，主要還是看自己的技術(shù)方面是否夠扎實(shí)，如果技術(shù)好的話出來就差不多一萬多了，所以說有的時(shí)候工作年限是一方面，但是跟重要的還是你的技術(shù)是否扎實(shí)符合公司的用人需求。

當(dāng)前，在美國、加拿大、澳大利亞、新加坡等發(fā)達(dá)*和中等發(fā)達(dá)*，編程師年薪均在4—15萬美金，而在國內(nèi)，編程師也有極好的工作機(jī)會和很高的薪水。

根據(jù)IDC的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在所有編程類人才的需求中，對Java工程師的需求達(dá)到全部需求量的60%—70%。同時(shí)，Java軟件工程師的工資待遇相對較高。通常來說，具有3—5年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，擁有年薪20萬元是很正常的一個(gè)薪酬水平。80%的學(xué)生畢業(yè)后年薪都超過了8萬元。

2021 年AI 編程工程師平均年薪為 34 萬元，接近 IT 工程技術(shù)類的兩倍，而有 10 年以上經(jīng)驗(yàn)的 AI 工程師，年薪高達(dá) 140 萬元，而 IT 工程師還不到 55 萬元。

業(yè)內(nèi)人士表示，由于人才匱乏，人工智能工程師的年薪水漲船高。博士畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)，起薪或可高達(dá)百萬元，“否則根本留不住人”。而且，即便這樣的人也很難“上手就用”，都要在公司經(jīng)過數(shù)月至一年的專業(yè)培訓(xùn)。

急！教育培訓(xùn)老師的薪酬一般是多少？

兼職 有以下兩種情況：晚上兼職（每晚上）：月薪在800~1200白天兼職（每天白天）：月薪在800~1200（1500） 周末兼職：月薪最多800 負(fù)責(zé)8節(jié)課的基本課時(shí)費(fèi)用。 全職：薪水一個(gè)月 在3500~4500 初級教師 其中包括底薪+課時(shí)費(fèi)薪水一個(gè)月 在4500~6500 中級教師 其中包括底薪3000+課時(shí)費(fèi)薪水一個(gè)月 在6500~12000 高級教室 其中包括底薪5000+課時(shí)費(fèi) 其中兼職要看在什么樣的教育機(jī)構(gòu)了，一般課時(shí)費(fèi)，按照課時(shí)計(jì)算的話分為一下幾個(gè)級別的：初級教師 只有課時(shí)費(fèi) 每學(xué)時(shí)在30元或者30元以下每學(xué)時(shí)中級教室 課時(shí)費(fèi)在每學(xué)時(shí)在30~40元高級教室 最多高級兼職每節(jié)課最多50元（每學(xué)時(shí)）如果是兼職的話那么一般會按照小時(shí)來計(jì)算費(fèi)用的。這個(gè)你可以換算你自己的時(shí)間來計(jì)算一下。 因?yàn)槲以跀?shù)家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加過工作，所以對這個(gè)很了解。我們公司的高級講師底薪5000+課時(shí)費(fèi)（每學(xué)時(shí)50元，每天8學(xué)時(shí)）在按照一個(gè)月計(jì)算下來就是自己的了。 有什么不明的追加提問，謝謝！

軟件編程師的月工資是多少？

軟件編程師的月工資一般是7000到10000元左右，具體軟件編程師的月工資與當(dāng)時(shí)與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除*規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 *人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政*有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政*責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工資底薪加課時(shí)費(fèi)是怎么算的？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的總工資=工資底薪+每小時(shí)上課費(fèi)用/每節(jié)課時(shí)費(fèi)用×當(dāng)月上課總時(shí)間/當(dāng)月總課時(shí)。

不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會有不同的工作底薪和不同的課時(shí)計(jì)算方法，每個(gè)課時(shí)的薪酬也是不一樣的，最終的計(jì)算方式需要你根據(jù)實(shí)際情況，和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人溝通清楚就可了解。

拓展回答：

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：以學(xué)歷教育或成人繼續(xù)教育為目的的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管*給予認(rèn)證并且取得社會力量辦學(xué)資格方可營業(yè)，其培訓(xùn)課程價(jià)格需要核算并報(bào)教育*批準(zhǔn)，增加課程或改變收費(fèi)需要向教育*申請并獲得批準(zhǔn)后才可改變。

2021年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆*人大一次會議記者會上表示，要堅(jiān)定不移從5個(gè)方面推進(jìn)減負(fù)，砍斷教師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在教學(xué)方面的聯(lián)系以及各類考試、考評、競賽成績和招生的聯(lián)系。

參考資料：百度百科-培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

少兒編程老師有前途嗎

由于少兒編程的快速發(fā)展，對于少兒編程教師的需求還比較大。所以，當(dāng)供給量不足時(shí)，這一職位的工資待遇就會很可觀。

如今市場急轉(zhuǎn)直下，可以從事少兒編程的教師越來越少，無論是學(xué)校還是校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都非常缺乏專業(yè)的少兒編程教師。

少兒編程雖然在發(fā)達(dá)*已經(jīng)是一個(gè)非常成熟的行業(yè)，但在國內(nèi)才剛剛起步，缺少相關(guān)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要大家掌握了一定的編程能力，富有創(chuàng)新精神和實(shí)踐操作能力，能夠培養(yǎng)孩子們的創(chuàng)新思維和動腦能力，就能成為一名出色而有前途的少兒編程教師。

想要了解更多編程課程，可以咨詢童程童美，點(diǎn)擊參與免費(fèi)試聽活動。童程童美成立于2015年，經(jīng)過近六年的發(fā)展，打造出適合3-18歲*孩子的科技素質(zhì)教育解決方案。托集團(tuán)公司19年編程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對信息技術(shù)驅(qū)動人才的需要變化有著深刻洞察，適應(yīng)孩子成長期，覆蓋3－18歲全年齡段，經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的專業(yè)課程體系。目前，童程童美在讀學(xué)員數(shù)超過13萬名。

少兒編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課時(shí)老師一般多少

*，在為孩子選擇少兒編程課程時(shí)，會因?yàn)檎n程的不同而出現(xiàn)不同的收費(fèi)方式。提到少兒編程一般如何收費(fèi)，基本上都是按照課時(shí)來收費(fèi)的，課時(shí)越長往往學(xué)費(fèi)越高，而且課程都是有完善的授課體系的，也就是根據(jù)授課體系而言總課時(shí)長度確定，因此對每個(gè)學(xué)期的收費(fèi)情況都是固定的。
第二，在考慮少兒編程一般如何收費(fèi)的時(shí)候，還應(yīng)該考慮的就是孩子的學(xué)習(xí)周期。因?yàn)楹芏嗉议L沒有把學(xué)習(xí)周期考慮在內(nèi)，因此就出現(xiàn)了預(yù)算失控的情況。對于少兒編程課程而言如果不學(xué)習(xí)整個(gè)課程體系，那么就會嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)效果，因此在計(jì)算的時(shí)候就要考慮好整個(gè)學(xué)期的。
第三，還有就是少兒編程一般如何收費(fèi)這個(gè)問題也要看具體活動，因?yàn)橥瑯拥恼n時(shí)長度，一次性購買課程的話自然價(jià)格便宜，但是如果是分批購買課程反倒不劃算，因此這方面可以體現(xiàn)出做好學(xué)習(xí)規(guī)劃的重要性，根據(jù)孩子的年齡和情況來考慮如何選擇課程，這樣就可以確保真正在預(yù)算內(nèi)完成課程而且還可以讓孩子的效果好。

做少兒編程老師工資高嗎

前景很好，但是門檻也很高，不要只以為課程重要，師資同樣重要，如果要想很好的活下去，解決自身師資，能夠自己更新課程，這樣才能保持自身活力……
目前市面上加盟的品牌公司很多，例如編程貓,但無一都成本比較高，而且自身受限很多，*還是自己專業(yè)點(diǎn)，能夠自己開發(fā)課程，大致知道課程體系；或者找一個(gè)性比價(jià)高的品牌，點(diǎn)擊我頭像看詳細(xì)資料