記者在近期招聘廣告上留意到，有不少企業(yè)特別是日資企業(yè)加快招聘步伐，在他們的招聘條件中普遍有這樣一條：“懂日語(yǔ)或者日語(yǔ)二級(jí)以上者優(yōu)先。”而從一些日語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中也了解到，“現(xiàn)在是有企業(yè)來(lái)學(xué)校招人，而我們卻沒(méi)有足夠多的人才可以推薦出去?！边@一句話再次驗(yàn)證了業(yè)界流行的一種說(shuō)法：4名英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)求職者爭(zhēng)1個(gè)工作機(jī)會(huì)，4家企業(yè)搶1名日語(yǔ)人才。那么，日企到底需要怎樣的人才？日企的薪酬待遇如何？求職日企需注意哪些問(wèn)題呢？

據(jù)了解，前些年對(duì)于日語(yǔ)人才的需求主要集中在大連、上海、北京等一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，一些大型企業(yè)紛紛進(jìn)駐廣州、深圳、東莞等地，日資獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、辦事處等對(duì)日語(yǔ)人才的需求量都比較大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語(yǔ)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占60%；*機(jī)關(guān)（包括外交部、各級(jí)*、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等）占20%左右；*老師和日語(yǔ)導(dǎo)游各占10%左右。隨著大型汽車(chē)產(chǎn)業(yè)在廣東的進(jìn)駐，帶動(dòng)了制造業(yè)、汽車(chē)、零部件、物流等相關(guān)行業(yè)的人才需求也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

既懂技術(shù)又懂日語(yǔ)的人才缺

目前，日資企業(yè)最需要既懂技術(shù)又懂日語(yǔ)的復(fù)合型人才，但這類(lèi)人才非常少，尤其是在剛畢業(yè)的*畢業(yè)生中幾乎*，他們要么是學(xué)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的不懂技術(shù)，要么是懂技術(shù)不會(huì)日語(yǔ)。因此，企業(yè)通常就會(huì)瞄準(zhǔn)日語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校招人，因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)者中有一部分是已經(jīng)掌握了一技之長(zhǎng)，但因不懂日語(yǔ)沒(méi)法取得工作上的突破而前來(lái)求學(xué)的。廣州櫻花日語(yǔ)培訓(xùn)中心校長(zhǎng)馬燕告訴記者：“我們現(xiàn)在是有企業(yè)招人，卻沒(méi)有足夠多的人才推薦出去?！?

日企薪酬、福利措施非常周到

日資企業(yè)的薪資水平情況如何？據(jù)介紹，日企的月薪根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)的不同大概在2500元~6000元人民幣之間，新人則在1600元~2000元人民幣左右，另外有些公司所提供的獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、帶薪休假等福利措施也都非常周到。

求職者想要進(jìn)入日資企業(yè)，除了自身綜合素質(zhì)符合條件外，還要了解日企的文化特點(diǎn)。通常來(lái)說(shuō)，日企紀(jì)律很?chē)?yán)，工作氛圍也相對(duì)比較緊張。在日企的管理層看來(lái)，員工延遲下班是對(duì)公司的珍惜與尊重。因此，應(yīng)聘日企要做好時(shí)刻加班加點(diǎn)的心理準(zhǔn)備。此外，日企非常重視員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，鼓勵(lì)員工終身為企業(yè)服務(wù)，那些有過(guò)多跳槽經(jīng)歷的求職者往往不被日企所看好。

招聘注重求職者工作經(jīng)歷

馬燕建議求職者應(yīng)聘日企時(shí)應(yīng)該注意以下問(wèn)題：*、在應(yīng)聘過(guò)程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛；第二、著裝要正式，男士可穿西裝、打領(lǐng)帶，女士可穿職業(yè)裝；第三、日本人時(shí)間觀念特強(qiáng)，應(yīng)聘要注意守時(shí)，既不要遲到，也不要早到，因?yàn)閷?duì)方可能有其他的安排，或者還沒(méi)有準(zhǔn)備好，而你的早到會(huì)讓人措手不及，因此*只提分鐘到；第四、日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷，因此求職者在作自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒(méi)有工作經(jīng)歷的*畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習(xí)時(shí)做的項(xiàng)目。

日企急需的幾類(lèi)人才

從招聘信息可以看出，日資企業(yè)除了需要大量日語(yǔ)人才外，對(duì)中高層管理、技術(shù)人才也有一定的需求，主要有以下幾類(lèi)：

質(zhì)檢主任或課長(zhǎng)：熟悉機(jī)械加工零部件的檢測(cè)和機(jī)械零部件的質(zhì)量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理體系及運(yùn)行體系，有計(jì)量器具管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上品質(zhì)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。懂日語(yǔ)者優(yōu)先（二級(jí)以上）。

機(jī)械加工業(yè)務(wù)助理：能準(zhǔn)確閱讀機(jī)械零部件圖紙，懂得機(jī)械加工程序，了解機(jī)械加工工藝。要求日語(yǔ)熟練，能用日語(yǔ)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作和接受指示。

商業(yè)會(huì)計(jì)：具有3年以上貿(mào)易公司會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)師證書(shū)，懂貿(mào)易、外匯業(yè)務(wù)。懂日語(yǔ)者優(yōu)先。

科技類(lèi)翻譯：日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)*本科以上學(xué)歷，具有2年以上專(zhuān)職筆譯經(jīng)驗(yàn)。有豐富的科技翻譯經(jīng)驗(yàn)者，以及有在日本留學(xué)和工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

軟件開(kāi)發(fā)人員：工科專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，具有對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)3年以上，精通JAVA、C#等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。日語(yǔ)交流能力達(dá)到2級(jí)以上水平。

網(wǎng)絡(luò)管理人員：具有3年以上網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、搭建、運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)；能用日語(yǔ)熟練交流。具有IDC等大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)者，以及持有CISCO、Microsoft證書(shū)者優(yōu)先。

系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師：具有3年以上嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通嵌入式操作系統(tǒng)VxWorks、Linux等；深刻理解嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)流程及測(cè)試方法，熟悉系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)工具；掌握網(wǎng)絡(luò)編程以及HTTP、RTP、SIP等協(xié)議。

相關(guān)的日語(yǔ)考試

國(guó)際日本語(yǔ)能力考試：大多數(shù)日本*要求留學(xué)生提交此證書(shū)作為錄取學(xué)生的語(yǔ)言水平依據(jù)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)有些日資企業(yè)也都要求求職者提交相應(yīng)的等級(jí)證書(shū)?？荚嚂r(shí)間為每年12月的*個(gè)周日，分一、二、三、四共四個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的考試又分文字詞匯、聽(tīng)力、閱讀語(yǔ)法三部分。

日語(yǔ)托業(yè)J.TEST考試：是作為衡量日本企業(yè)海外員工日語(yǔ)水平的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，日本的*企業(yè)都非常重視這項(xiàng)考試?？荚嚪諥-D（中高級(jí)滿分1000分）和E-F（初級(jí)滿分500分）兩種，由聽(tīng)力、閱讀、記述三部分組成。與能力考試不同，該考試由考分來(lái)定等級(jí)，而且考試內(nèi)容中聽(tīng)力占據(jù)的比例高達(dá)50%，所以更能反映考試者的實(shí)際水平。