在本報最近舉行的“第三屆全球500強企業(yè)和*領軍企業(yè)精英學子見面會”和“外資、三資、國有企業(yè)專場招聘會”上，記者發(fā)現(xiàn)，眾多企業(yè)熱招日語人才，但應聘者“寥若晨星”。此種現(xiàn)象表明，一方面日語人才供不應求；另一方面，眾多求職者不會日語，培訓機構尚有巨大市場空間可挖。
日語人才的“走俏”源于大量日企的涌現(xiàn)。目前，廣州的日資企業(yè)已達1000多家，特別是豐田、本田和日產三大汽車集團都已經在廣州設立生產基地，這帶來對日語人才的大量需求。據(jù)不完全統(tǒng)計，廣東省日語人才缺口達20萬人左右。
日語人才的巨大需求原本應該帶來日語培訓市場的火爆。然而事實并非如此，廣州人學習日語的熱情遠比北京、上海低。業(yè)內人士稱，同日語培訓行業(yè)非常發(fā)達的上海相比，廣州的日語培訓市場發(fā)展還很不成熟，處于掃盲的初級階段。日語人才的需求大熱和廣州日語培訓行業(yè)的發(fā)展滯后，兩者之間已經形成了強烈的落差。
落差的背后是商機。目前參加日語培訓的人無非兩類，一類是以上班族為主體的充電族，這類人大部分已經在日企工作，但是由于日語水平達不到工作所需要的程度，工作起來難以得心應手，因此希望通過學習提升自己的競爭力。充電族的日語培訓分低端和高端。低端以零基礎的技術工種居多，他們的日語能力要求達到3至4級；高端以從事商務日語的白領和軟件、金融等熱門行業(yè)的日企員工為主，日語水平至少要有2級水平。大多數(shù)日語培訓機構關注低端市場，孰不知高端市場也是一塊誘人的大蛋糕。
另一類是*生。目前日資企業(yè)最需要既懂技術又懂日語的復合型人才，但這類人才非常少，尤其是在剛畢業(yè)的*畢業(yè)生中一將難求，他們要么是學日語專業(yè)不懂技術，要么是懂技術不會日語。這固然與國內日語人才培養(yǎng)的模式有關，但這種“人才的斷檔”便給培訓機構帶來無限商機。培訓機構應抓住市場需求開設“日語＋技術”的培訓課程，填補日資企業(yè)對本土技術人才的巨大缺口。
