赤峰東方教育全面(赤峰東方職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校),學(xué)會(huì)計(jì)的*培訓(xùn)機(jī)構(gòu),2009年起至今已經(jīng)有10多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),在我校培訓(xùn)出去的學(xué)生自然也不用在說(shuō)數(shù)量。

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會(huì)計(jì)實(shí)操做帳,用真實(shí)的帳套,從建賬到做帳,到年底結(jié)賬,到*后結(jié)轉(zhuǎn),到申報(bào)稅務(wù)等都是真實(shí)的操作,讓每一位學(xué)生都能親身體驗(yàn)會(huì)計(jì)的整個(gè)流程。
電腦做帳,用友財(cái)務(wù)軟件+*新的云財(cái)務(wù)軟件,都能讓學(xué)生選擇性學(xué)習(xí)。
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)*廳(局)、財(cái)政廳(局),*和*機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事*,*軍委政治工作部干部局、后勤*部財(cái)務(wù)局,各*企業(yè)人事*:
會(huì)計(jì)人員是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要力量。深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革,完善符合會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。為貫徹落實(shí)中共*辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,現(xiàn)就深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見。
一、總體要求
一)指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代*特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神,認(rèn)真落實(shí)黨*、國(guó)務(wù)院決策部署,圍繞人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,遵循會(huì)計(jì)人員成長(zhǎng)規(guī)律,健全完善符合會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度,為科學(xué)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力提供制度*,為用人單位擇優(yōu)聘任會(huì)計(jì)人員提供重要依據(jù),為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。

二)基本原則
1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。圍繞新時(shí)代推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的新要求,充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)在會(huì)計(jì)人員能力評(píng)價(jià)方面的指揮棒和方向標(biāo)作用,著力提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),統(tǒng)籌推進(jìn)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。
2.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。完善會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件,突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī),創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,豐富評(píng)價(jià)方式,充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。
3.堅(jiān)持以用為本。促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合,鼓勵(lì)用人單位將選人用人制度與會(huì)計(jì)人員職稱制度相銜接,引導(dǎo)用人單位根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員。
二、主要內(nèi)容
通過(guò)健全評(píng)價(jià)體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合等措施,建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的會(huì)計(jì)人員職稱制度。

一)健全評(píng)價(jià)體系
1.完善會(huì)計(jì)人員職稱層級(jí)。初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí),高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí),形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)體系。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。
2.會(huì)計(jì)人員各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí),副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí),中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。