面試是進(jìn)入MBA殿堂的一個(gè)重要門坎,各MBA培養(yǎng)院校都非常重視面試,希望從眾多達(dá)到筆試錄取分?jǐn)?shù)線的考生當(dāng)中,挑選出具有培養(yǎng)前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的*考生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí),為學(xué)校增光添彩。
一、認(rèn)清面試形勢,做好充分準(zhǔn)備
各學(xué)校生源情況有很大差別,大致分了三類:
*類為*志愿爆滿,多為國內(nèi)超*院校,如北京*、清華*,取得面試資格的同學(xué)大大超過錄取人數(shù),面試淘汰率有時(shí)高達(dá)50%,并且還有部分同學(xué)達(dá)到*錄取線而沒有達(dá)到該校面試線,這部分同學(xué)需要積極聯(lián)系第二志愿調(diào)劑。
第二類為*志愿合格者與學(xué)校錄取人數(shù)基本相當(dāng),有時(shí)略有節(jié)余,其面試淘汰率為10%左右。
第三類為*志愿合格者達(dá)不到學(xué)校計(jì)劃錄取人數(shù),甚至空缺許多名額,可以接收第二志愿。第三類中又可分為二志愿面試有很大差額、差額很小或沒有差額。
面對上述三類情況,大差額面試、小差額面試和無差額合格面試,面試的難易程度是非常不同的,考生要注意區(qū)別,有充分的心理準(zhǔn)備和應(yīng)變的準(zhǔn)備。
二、面試準(zhǔn)備的基本內(nèi)容
面試一般時(shí)間都很短,個(gè)人面試長不會(huì)超過半小時(shí),短則10分鐘左右,集體面試一般也不會(huì)超過1小時(shí),短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的,需要做不同的準(zhǔn)備。
對個(gè)人面試,需要準(zhǔn)備四部分內(nèi)容:
*是對自己的自我介紹,可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式,不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現(xiàn)出來,千萬別【天津考研一對一機(jī)構(gòu)】說成流水賬。通過亮點(diǎn)的展現(xiàn)給考官以良好的*印象,產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)。可以在這部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達(dá)出來。這一部分對錄取有重要影響,可達(dá)35%以上。
第二部分內(nèi)容一般是考官隨機(jī)提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當(dāng)中,考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問,也可能會(huì)結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問題,你是如何處理的,相對比較靈活而沒有答案,因此信息的把握主要在考生自己心中,只要隨機(jī)應(yīng)變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內(nèi)容有不真實(shí)的情況,在此處被考官發(fā)現(xiàn),那對于你的面試過關(guān)是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點(diǎn)或行業(yè)感興趣,提出一些探討導(dǎo)向性問題,你可以積極發(fā)揮、充滿信心,這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。
第三部分內(nèi)容為管理基本知識和原理提問,有些學(xué)校采取抽題目方式。對于這一部分內(nèi)容,因?yàn)榇蠹叶紡?fù)習(xí)過管理,不必緊張,在面試前花一些時(shí)間,將備考時(shí)看過的一些基本教材回顧一下,不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。當(dāng)然管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題,只要結(jié)合以下你的工作實(shí)踐,將你是如何在實(shí)踐中處理問題的陳述一下就可以了,這樣更能反映你的管理背景和潛能。
第四部分內(nèi)容,有些學(xué)校為時(shí)事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問題。如果是時(shí)事政治內(nèi)容,請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應(yīng)用,則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神,這時(shí)考心理、考反應(yīng),切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突,讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,完全看你臨場處事、變化能力。
對于團(tuán)體面試,采取的學(xué)校不多,面試難度較大,既反映個(gè)人能力也反映團(tuán)體合作精神。從選擇討論題目,到相互之間的配合,沖突在所難免,而*后團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn),對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人,或善于被人用,都是管理者必備的素質(zhì)。
三、面試考官的組成和一般思維
面試考官目前有兩種組成方式,一種是綜合組成,由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成,一種是MBA教師組成,一般【天津在職考研班有哪些】都是有高級職稱,有些考官表面看可能很年輕,但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導(dǎo),有些可能很年長,是*教授,不管怎樣,考生對此要有平常心,千萬不要以貌取人,給自己制造緊張空氣或過于放松自己。
考官背景不論如何,一般情況下對考生的取舍大致意見是相同的,因?yàn)椴徽搹睦碚撋戏治?還是從行為實(shí)踐上考慮,大家對什么樣的人適合上MBA的大體方向認(rèn)識是基本一致的。而廣大考生只是要把自己提到考官的位置,進(jìn)行換位思考,這種共同價(jià)值認(rèn)同是可以揣摩出來的,從而為自己準(zhǔn)備面試打下良好的基礎(chǔ)。
一般而言,考官要考察你三種技能的具備情況(概念、人際、技術(shù)),有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)于無管理經(jīng)驗(yàn),有工作業(yè)績優(yōu)于無工作業(yè)績,有管理雄心優(yōu)于無管理雄心,有志氣優(yōu)于無志氣,反應(yīng)快優(yōu)于反應(yīng)慢,心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌亂,有管理地位由于無管理地位,有團(tuán)隊(duì)精神優(yōu)于無團(tuán)隊(duì)精神,真誠者優(yōu)于虛偽者。
四、面試前的基本流程
1.面試登記分組(出分后兩周左右)
*志愿自動(dòng)分組或抽簽決定,
第二志愿需提前到調(diào)劑院校正式登記,并在*志愿院校備案,以便轉(zhuǎn)送考生檔案,接受調(diào)劑的院校一般都有些附加條件,請考生調(diào)研清楚。
2.進(jìn)入面試考場,參加面試。
3.公布面試合格初步名單,核對考生檔案(1周左右)
4.體檢后確定*終名單(1個(gè)月左右)
五、面試中應(yīng)注意的幾個(gè)問題
1.自我陳述分寸把握不當(dāng)
過于簡單無法顯示你的風(fēng)采和成就;過于羅嗦無法突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)。
2.信息真實(shí)與否
有部分考生報(bào)考時(shí)工作單位和實(shí)際工作單位不相符合,實(shí)際的工作崗位和所填報(bào)的工作崗位不相符合,實(shí)際的工作經(jīng)歷和填報(bào)的工作經(jīng)歷不相符合,建議面試時(shí)認(rèn)真對待。如一旦被考官發(fā)現(xiàn)信息的虛偽性,那你的面試成績會(huì)大有影響。
3.回答問題是否簡潔有針對性
有些考生在問題不是很明確立即的前提下就盲目回答問題,造成答非所問的結(jié)果。
有些考生只顧自己回答問題,沒有注意觀察考官是否對你的回答感興趣,回答時(shí)不簡潔,展開過大。一定要避免畫蛇添足。
一般講理論問題回答時(shí),如能結(jié)合你親身經(jīng)歷,不論是成功還是失敗【天津在職研究生 培訓(xùn)學(xué)校】的事情來回答,則效果會(huì)更好!
4.堅(jiān)持己見和靈活應(yīng)變
管理的藝術(shù)性決定了管理問題的解決有多種途徑,考生與考官對某一問題的看法可能存在不一致現(xiàn)象,對立的固執(zhí)己見的爭執(zhí)是弊大于利,如何能通過溝通、協(xié)調(diào),達(dá)成共識,或者包容,是管理者一個(gè)素質(zhì)體現(xiàn)。
5.鋒芒畢露與謙遜有佳
各個(gè)考官的價(jià)值偏好會(huì)有很多不同,考生如何表現(xiàn)要適可而止,不要過于極端。
不要表現(xiàn)狂妄,給考官以無形的壓力,非你不取,也不要過于自謙,顯得信心不足,毫無主見。
總之,面試過程中不確定的因素很多,希望大家認(rèn)真準(zhǔn)備,勇敢面對,努力通過*志愿面試,萬一落榜,積極聯(lián)系調(diào)劑面試。希望通過*MBA錄取線的同學(xué)都能順利踏入各校MBA大門。
