為什么普通公司說(shuō)助理工程師沒(méi)用?劉老師總結(jié)了*重要的兩點(diǎn)。*點(diǎn)是公司不理解。除非它說(shuō)公司有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的*來(lái)幫助人們?cè)u(píng)估中級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng),否則它會(huì)知道助理工程師的作用。一般來(lái)說(shuō),只要公司不使用助理工程師,公司就不會(huì)關(guān)心他們;第二點(diǎn)是關(guān)于辭職。為什么公司經(jīng)常說(shuō)你應(yīng)該別管它?公司會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給你證書(shū),因?yàn)橐垂窘o你證書(shū)要么公司給了你"就業(yè)"資格。簡(jiǎn)而言之,公司不想給你證書(shū),因?yàn)楣緭?dān)心人才流失。一旦它處理了證書(shū),它就擁有了一切。一旦離開(kāi),公司將什么也得不到。如果公司不給你證書(shū),如果告訴你沒(méi)有用,你就不會(huì)處理它。當(dāng)你離開(kāi)時(shí),你發(fā)現(xiàn)你什么都沒(méi)有。雖然你喜歡助理工程師的待遇,但你只需要在這家公司從頭開(kāi)始。當(dāng)你外出時(shí),許多人才會(huì)猶豫是否要面對(duì)這個(gè)問(wèn)題。所以,如果人們對(duì)未來(lái)有計(jì)劃,不要相信這種謬論,你會(huì)受到傷害!

具體介紹機(jī)電助理工程師報(bào)名地點(diǎn)是哪里,2018年8月10日,人力資源和社會(huì)*部發(fā)布了《職稱(chēng)評(píng)定管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》,這是1994年原人力資源部發(fā)布《關(guān)于印發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定辦法的通知》(人資發(fā)[1994]14號(hào))24年后,職稱(chēng)評(píng)定管理的一次重大調(diào)整。都川管理研究部整理了核心調(diào)整如下,供大家參考。

原《辦法》中涉及的"外語(yǔ)考試成績(jī)"、"試卷"等內(nèi)容沒(méi)有出現(xiàn)在新《規(guī)定》中,不再是強(qiáng)制性要求。原《辦法》的相關(guān)內(nèi)容為"申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)提交其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)證書(shū)、外語(yǔ)考試成績(jī)、反映其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的表演材料的原件或復(fù)印件,以及相關(guān)證明文件,包括論文、作品、翻譯、設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告和其他科技成果能夠代表他/她的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)水平,并經(jīng)單位確認(rèn)為正確的。"

助理工程師要求的材料(1)對(duì)申請(qǐng)職稱(chēng)的人員進(jìn)行資格審查和檢查,并簽發(fā)空白的《初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng)表》;

(2) 本人填寫(xiě)了《初級(jí)*任職資格申請(qǐng)表》一式兩份;

(3) 本單位人事*應(yīng)對(duì)其品德、能力、勤勉、業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估,評(píng)估合格后向市人才市場(chǎng)報(bào)告相關(guān)材料。

(4) 市職稱(chēng)辦公室審核后頒發(fā)資質(zhì)文件和證書(shū)。