所有在企事業(yè)單位直接從事生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、安全生產(chǎn)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)管理的工程技術(shù)人員,符合民經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]299號(hào)、民人發(fā)[2002]154號(hào)和[2004]145號(hào)規(guī)定的申請(qǐng)條件,可以申請(qǐng)技師、助理工程師和工程師的資格。

確定了土木工程助理工程師多長(zhǎng)時(shí)間能下來(lái),助理工程師(1)有自己的職稱證書(shū)。(2) 未來(lái),可以對(duì)中級(jí)專業(yè)職稱進(jìn)行審查(評(píng)估)。(3) 具有專業(yè)指導(dǎo)。(4) 在別人眼里要專業(yè)。(5) 增強(qiáng)自信。(6) 享受增加檔案工資等福利。(7) 就業(yè)或跳槽會(huì)增加你的影響力。

助理工程師考核辦法,首先,這取決于貴公司是否對(duì)助理工程師的審查有具體要求。因?yàn)橐恍┕椭饕?當(dāng)他們與助理工程師打交道時(shí),必須在自己的公司里處理人才。他們自己的公司審查并頒發(fā)證書(shū)。在這種情況下,人才只能通過(guò)自己的公司處理。

然而,在這種情況下處理的證書(shū)是一個(gè)單元證書(shū),在單元頒發(fā)后,沒(méi)有人會(huì)承認(rèn)它。當(dāng)你滿足助理工程師的審查條件時(shí),你處理一份沒(méi)有含金量的證書(shū)是毫無(wú)意義的。人才不僅可以為了這個(gè)證書(shū),還可以為了未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。此時(shí),人才*好選擇外部職稱機(jī)構(gòu)來(lái)評(píng)估人力資源和社會(huì)*局頒發(fā)的證書(shū)。該證書(shū)黃金含量*高,社會(huì)流通良好。

另一種情況是,公司沒(méi)有要求,公司需要助理工程師進(jìn)行項(xiàng)目投標(biāo),或進(jìn)行資質(zhì)處理、升級(jí)和維護(hù)。在這種情況下,公司通常需要人才來(lái)處理人力資源和社會(huì)*局的職位。