企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間每年3月、6月、9月和12月各安排一次考試,具體考試時(shí)間以當(dāng)期通知為準(zhǔn)。企業(yè)人力資源管理師是人力資源和社會(huì)*部公布的一種職業(yè)。是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間

1、考試時(shí)間:每年3月、6月、9月和12月各安排一次考試,具體考試時(shí)間以當(dāng)期通知為準(zhǔn),報(bào)名時(shí)間不限制,隨報(bào)隨學(xué),考生可以隨時(shí)聯(lián)系正規(guī)報(bào)考機(jī)構(gòu)申報(bào)考試,完成培訓(xùn)后就近時(shí)間參加考試。

2、考試內(nèi)容:《企業(yè)人力資源管理師理論知識(shí)》、《企業(yè)人力資源管理師實(shí)踐技能》,兩部分合為一張?jiān)嚲?考試時(shí)長120分鐘。

3、考試題型:單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題,滿分100分,60分及以上判合格。

4、考試形式:線上機(jī)考,考生登錄考試系統(tǒng)答題,用手機(jī)或電腦輸入登錄就可以了,在家就可以操作,難度不大。

企業(yè)人力資源管理師適合哪些人報(bào)考

目前,人力資源管理師已更改為技能等級(jí)證書。人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

1、目前待業(yè),培訓(xùn)取證后再就業(yè)的人員;

2、目前需要再提升工作能力的在崗人員;

3、馬上或已經(jīng)畢業(yè)的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生;

4、需要加強(qiáng)人力資源學(xué)習(xí)的公司管理崗位人員;

5、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的老板及其他人員;

考取企業(yè)人力資源管理師有什么用

學(xué)習(xí)更多的知識(shí):主要是針對(duì)初入職場的小伙伴們,人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程,無論您在什么*,都與人力資源管理密切相關(guān),即便你不是一個(gè)管理者,你也可以懂得社保、勞動(dòng)合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容,因?yàn)檫@些與你的生活和工作息息相關(guān),懂得越多,越能*自己的權(quán)益。

職業(yè)發(fā)展空間廣闊:不僅有利于職業(yè)晉升,還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級(jí)咨詢顧問及高級(jí)獵頭顧問,還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等,薪資待遇也不錯(cuò)!

就業(yè)方向廣就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定:人力資源管理職位是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位,任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要人力資源管理人才。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小,就業(yè)趨勢(shì)相對(duì)較穩(wěn)定。

提升專業(yè)技能:對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來說,在考證學(xué)習(xí)的過程中,可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí);對(duì)于長期從事人力資源工作的HR來說,通過人力資源考證的學(xué)習(xí),可以讓工作中的實(shí)踐與理論知識(shí)結(jié)合起來,開拓思維模式。