企業(yè)人力資源管理師四級好考的,原則上每個月都可以考,成績60分及以上者為合格。凡從事行政管理、人力資源管理、企業(yè)培訓(xùn)管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)項目開發(fā)、運營管理、風險管控和派遣員工及用工單位服務(wù)等工作的管理人員及*在校生均可報名參加。

企業(yè)人力資源管理師四級好考嗎

目前企業(yè)人力資源管理師考試變成第三方測評后,每個月都可以安排考試。原則上每個月都可以考,具體情況根據(jù)實際情況安排考試時間?？忌灰蠄罂紬l件,就可以報名參加考試。考生報考時需要提供畢業(yè)證、身份證、照片等資料?？荚嚪譃槔碚撝R考試和專業(yè)能力考試,均采用計算機考試,實行百分制,成績60分及以上者為合格。

考試內(nèi)容:

理論知識

人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。

企業(yè)人力資源管理師含金量怎么樣

企業(yè)人力資源管理師證書含金量是很高的,是通用的一種對你職業(yè)能力的認證制度,是對你具有這一項技能的認可。考取這個證書是為了我們在找工作的時候更好找到自己想要的工種,同時有了技能證書可以來增加自己的經(jīng)濟來源。這些年我國在對這一塊的把控也是比較嚴格的,不管你從事什么行業(yè)都要出示相關(guān)的技能證書,考取證書也有利于我們對我國的管理更加規(guī)范化。

企業(yè)人力資源管理師,主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)項目開發(fā)、運營管理、風險管控等工作的專業(yè)管理人員;

能力特征:經(jīng)過學(xué)習(xí)后具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、綜合分析能力、組織判斷能力、團隊合作能力和客戶服務(wù)能力。

企業(yè)人力資源管理師:薪酬激勵問題分析

1.部分崗位的員工薪酬與績效指標掛鉤缺乏緊密掛鉤,影響了積極性。在人力資源管理活動中,薪酬體系和績效體系不是獨立存在的,在做體系設(shè)計或調(diào)整時必須考慮二者的聯(lián)系,對每一個崗位都必須嚴格界定薪酬和績效指標掛鉤的問題,否則就會影響員工的工作積極性。

2.部分員工獎金發(fā)放與*績效沒有掛鉤。在考核體系中,往往不止是對員工個人績效的考核,還有員工獎金部分與*績效考核掛鉤的問題。也就是說,員工非常重視的獎金應(yīng)該與員工所在*的績效緊密聯(lián)系。*績效考核*或合格,員工獎金的發(fā)放將在合理范圍內(nèi)進行;但考核不合格,則會導(dǎo)致員工獎金受到影響。這是合理的薪酬績效體系所要求的。但一些民營企業(yè)在這個環(huán)節(jié)上往往是缺失的。