職業(yè)定義:掌握現(xiàn)代行政管理知識,具有較強的管理、經(jīng)營、策劃、調(diào)研、交際能力,能在社會團體和企事業(yè)單位從事行政管理工作的高級管理人才。從事的主要工作包括:具有分析和解決行政管理方面實際問題的能力。

考行政管理師證指獲得**證書從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(**中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(**高級)人力資源管理師證書作用我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。

該培訓(xùn)項目能有效解決*近八百萬家各類企業(yè)對系統(tǒng)掌握企業(yè)辦公、行政、人事、財務(wù)等方面知識的復(fù)合型實用管理人才的非常急迫地需要,同時,也能幫助*每一年近兩千萬大中專畢業(yè)生中近一半人希望今后從事管理崗位(即"白領(lǐng)")的人生目標(biāo)。該培訓(xùn)項目課程內(nèi)容涵蓋辦公室管理、行政后勤管理、一般人力資源管理、一般財務(wù)管理、公文寫作、檔案管理和安全*管理等各方面,具有系統(tǒng)、專業(yè)和全面的特點。

這種考核方法避免了平時不注意收集資料,臨時憑主觀印象隨意考核的情況,并且通過過程監(jiān)控和實時溝通在考核的同時加強了考核者和被考核者之間的溝通和互動。更客觀和有說服力。4、基于溝通和支持的業(yè)務(wù)*主管考核行政人員多從事溝通服務(wù)性工作,各業(yè)務(wù)*主管在與其打交道過程中會從不同的角度對其工作有較為客觀的認(rèn)識。\

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