勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略
課程背景：2008年9月18日，萬眾期待的《勞動合同法實施條例》終于由國務(wù)院總理溫家寶以*人民共和國國務(wù)院第５３５號令公布,并自2008年9月18日起實施。究竟勞動合同實施條例對勞動合同法的許多爭議性條文如何規(guī)定、解釋和突破？對企業(yè)勞動用工管理產(chǎn)生怎樣的影響?本課程針對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》而設(shè)計的每一個專題和每一個問題，都會深深打動您的思想，剌激您的神經(jīng)。面對這些問題，您千方百計尋求答案，參加了不少勞動合同法老師的課程，卻始終未能如愿。而本課程可能給您帶來意想不到的驚喜和收獲，一直令您困惑無助的問題，本課程的授課老師給了您滿意的解釋和答案。
本課程的授課老師——梁碩南老師，從1990年起就專門從事勞動人事法律研究、勞動人事管理、勞動爭議案件代理、勞動法律培訓(xùn)和人力資源管理培訓(xùn)工作，是一位既熟悉企業(yè)勞動管理又精通勞動人事法律，且有豐富勞動人事爭議案件代理經(jīng)驗和勞動人事法律培訓(xùn)經(jīng)驗的復(fù)合型專家與講師。梁老師主講的課程，深入淺出，針對性強，作風大膽，理論與實踐、案例相結(jié)合，并不泛風趣、生動和精彩。
針對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》頒布實施后用人單位所關(guān)心的重點、難點、疑點、熱點問題，*勞動法專家梁碩南老師將結(jié)合親身處理的各類勞動爭議案例向您傳授成功應(yīng)對的錦囊妙計。
主講老師簡介：梁碩南老師，*勞動人事法律專家，資深培訓(xùn)講師，中山*行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷，勞維集團網(wǎng)總裁，*勞動人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席法律顧問，深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所創(chuàng)辦人兼主任，《*勞動人事政策法規(guī)專刊》和《勞動人事法律指南》主編，廣東圳揚律師事務(wù)所勞動法律部部長，*勞動法學(xué)研究會會員、*人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、珠海人力資源中心、世紀培訓(xùn)網(wǎng)、中企培訓(xùn)在線、北鳴咨詢等培訓(xùn)機構(gòu)的特約勞動法講師和人力資源管理講師。
梁老師曾成功為用人單位和勞動者代理過數(shù)以千計的各類勞動人事爭議案件, 曾為美的制冷集團、大民集團、正大康地集團等世界*大企業(yè)制定、完善、審核勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度，是位既熟悉企業(yè)勞動管理又精通勞動人事法律，且有豐富勞動人事爭議案件代理經(jīng)驗和勞動人事法律培訓(xùn)經(jīng)驗的復(fù)合型專家與講師。梁老師曾在《*勞動保障報》、《深圳法制報》等多家報刊上為讀者解答勞動法律問題，接受過法制日報、瞭望東方周刊、英國金融時報、南方都市報、南方日報、深圳特區(qū)報、深圳電視臺等媒體就勞動法律問題進行的專訪,還受邀到深圳、東莞、廣州、佛山、珠海、中山、武漢、湖南、江蘇等*各地講授勞動人事法律課程，受到當事人和學(xué)員的好評，常有不少企業(yè)的管理人員跟蹤參加梁老師主講的課程。
梁老師提供過勞動法律服務(wù)的客戶包括美的制冷集團、大民集團、正大康地集團、天健集團、廣東電信、*石油、威靈電機、福群集團、南車集團、時代集團、北洋投資、*英才網(wǎng)、金融聯(lián)、長江禮品、歐陸家庭用品、萬昌印刷、匯安人力、珠海人力、泛亞人力、華盈恒信、世紀培訓(xùn)、中企培訓(xùn)、北鳴咨詢、東豐精工、鴻邦電子、伯佳時裝、廣豐和恭、港濠制衣、泓亞光電子、冠城禮品、億升倉儲、寶科電子、新強印刷、積架寶威、立基塑膠、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉樂祥、梁滄記、金利珠寶、奧雪瑪服裝、晶世科技、柏特五金、深圳先科、東莞園林、方德泡綿、晶宮設(shè)計、瑞雅科技、凱旋創(chuàng)視、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百個企業(yè)和企業(yè)集團。
時間/地點：
2008年10月30日9：30—17：30（星期四）——東莞東城區(qū)
2008年10月30日9：30—17：30（星期四）——東莞東城區(qū)
聯(lián)系電話0769--22788503 13267361299 陳先生
對 象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、主管、勞動法法官、勞動仲裁員、勞動法律師、企業(yè)法律顧問、工會干部和勞動法愛好者。
費 用：同一單位1人參加的1000元/天·人、2人參加的每人800元/天·人、3人或3人以上參加的每人700元/天·人。
優(yōu) 惠：2008年10月10日前報名并繳費的，按上述收費標準8折優(yōu)惠；10月20日前報名并繳費的，9折優(yōu)惠；凡參加過*勞動人事網(wǎng)培訓(xùn)的客戶可享受7折優(yōu)惠；。
上述費用包括培訓(xùn)費、午餐費、講義費、酒店式茶水服務(wù)，并贈送勞維集團網(wǎng)主辦、梁碩南老師主編的2008年《勞動人事法律指南》(季刊)一至三期。
對 象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、主管、勞動法法官、勞動仲裁員、勞動法律師、企業(yè)法律顧問、工會干部和勞動法愛好者。
費 用：同一單位1人參加的1000元/天·人、2人參加的每人800元/天·人、3人或3人以上參加的每人700元/天·人。
優(yōu) 惠：2008年10月10日前報名并繳費的，按上述收費標準8折優(yōu)惠；10月20日前報名并繳費的，9折優(yōu)惠；凡參加過*勞動人事網(wǎng)培訓(xùn)的客戶可享受7折優(yōu)惠；。
上述費用包括培訓(xùn)費、午餐費、講義費、酒店式茶水服務(wù)，并贈送勞維集團網(wǎng)主辦、梁碩南老師主編的2008年《勞動人事法律指南》(季刊)一至三期。
課程大綱
一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應(yīng)對
（一）用人單位的分支機構(gòu)（如分公司、辦事處等）能否直接與勞動者簽訂勞動合同？勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的*工資標準、勞動條件和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，應(yīng)按照勞動合同履行地還是用人單位注冊地的有關(guān)標準執(zhí)行？
（二）用工之日一個月內(nèi), 因勞動者不愿簽訂勞動合同而由用人單位終止勞動關(guān)系的，應(yīng)否支付勞動者經(jīng)濟補償？超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同而由用人單位終止勞動關(guān)系的，應(yīng)否支付勞動者經(jīng)濟補償？
(三)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)每月支付勞動者二倍工資，支付二倍工資的起算時間自何時開始計算?用工的*個月應(yīng)否支付勞動者二倍工資？
(四) 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者補訂書面勞動合同的，應(yīng)否支付勞動者二倍工資?
(五) 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，需承擔何種法律責任?
（六）勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)自何時起計算？是否包括勞動合同法施行前的工作年限？
（七）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限能否合并計算為新用人單位的工作年限?
（八）勞動者符合勞動合同法第十四條第二款簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同?
（九）*有關(guān)*為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同是否適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?
（十）勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位*檔工資的80%,卻低于勞動合同約定工資的80%是否合法？
（十一）勞動合同法第二十二條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用，是否包括培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用？
（十二）勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同可否終止還是續(xù)延至服務(wù)期滿？
二、與勞動合同解除和終止相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應(yīng)對
（一）哪些情形,勞動者可以與用人單位解除勞動合同？具體條件和程序如何規(guī)定？
（二）哪些情形,用人單位可以與勞動者解除勞動合同？具體條件和程序如何規(guī)定？
（三）用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照何種標準確定？
（四）用人單位能否與勞動者約定勞動合同的終止條件? 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同可否終止？用人單位應(yīng)否支付勞動者經(jīng)濟補償？
(五) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償？
(六) 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，勞動者可否要求用人單位同時支付經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金？
(七) 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明哪些內(nèi)容？
(八) 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金后，是否還需要支付經(jīng)濟補償？賠償金的計算年限自何時起計算？
（九）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條被迫解除勞動合同，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
（十）勞動者因嚴重過失被辭退，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
（十一）勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算還是實得工資計算？是否包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入？
（十）勞動者因嚴重過失被辭退，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
（十一）勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算還是實得工資計算？是否包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入？
三、與勞務(wù)派遣相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應(yīng)對
（一）如何理解“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”？哪些行為屬于“自設(shè)勞務(wù)派遣單位”？
（二）勞務(wù)派遣單位可否招用非全日制用工勞動者？可否將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作？
（三）用工單位應(yīng)當履行哪些義務(wù)，以維護被派遣勞動者的合法權(quán)益？
(四) 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償有何不同規(guī)定？
(五) 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)如何賠償被派遣勞動者的損失？
（六）用人單位使用被派遣勞動者的利弊分析。
四、廣東省關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》指導(dǎo)意見解讀
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(一)用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，可否作為用人單位用工管理的依據(jù)？
(二)《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，能否作為用人單位用工管理的依據(jù)？
(三) 用人單位規(guī)避《勞動合同法》第十四條規(guī)定的哪些行為無效？
(四) 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？
(五)《勞動合同法》實施后，用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ (六)勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？
(七)勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？
(八)《勞動合同法》實施后，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？
(九) 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可否要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議？至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動者是否有約束力？ (十) 用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，能否認定用人單位已支付的工資包含加班工資？ (十一) 用人單位能否與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于計算加班工資的基數(shù)？ (十二) 用人單位以已經(jīng)勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄仲裁委和法院應(yīng)否采信？ (十三) 勞動者追索兩年前的加班工資，由勞動者負舉證責任還是用人單位負舉證責任？如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資能否得到仲裁委和法院的支持？ …… |
五、現(xiàn)場解答與精彩互動。
