2007年12月7-8 日，2007 首屆* - 南太經貿發(fā)展峰會召開。*商務部﹑*世界貿易組織研究會等圍繞如何完善外貿投資環(huán)境展開討論。*已是全球*活力的出口市場之一，越來越多的*展開了與*的外貿進出口合作。根據(jù) WTO 協(xié)定，明年*很多行業(yè)將對外全面開放，*的對外貿易正在經歷又一個黃金時期。據(jù)預測，今年年底至明年，外貿人才的招聘將進入高峰期。

　　 人才需求增長明顯

　　相比 IT 、通訊、制造、電子等幾大行業(yè)的常年海量招聘，外貿行業(yè)招聘只能算是 “ 小打小鬧 ” 。然而從人才需求走勢看，該行業(yè)需求增長非常明顯。數(shù)據(jù)顯示，按目前的發(fā)展速度， 5 年內國內擁有外貿進出口權的企業(yè)將達到 36 萬家，是現(xiàn)在外貿企業(yè)數(shù)量的兩倍。按每家新增企業(yè)僅需 10 位外貿專才計算，就需 180 萬人。

　　記者發(fā)現(xiàn)，外貿行業(yè)近階段招聘頻率明顯比以往密集，每隔 1 － 2 個月，虹口足球場、光大、中山西路等固定市場就會舉行外貿行業(yè)專場招聘會。近期，上海紡織集團等一批老牌企業(yè)也加入到如火如荼的校園招聘，希望吸收優(yōu)秀的年輕外貿人才，更有一些采購公司意圖招聘應屆生做外貿方面的管理培訓生，為企業(yè)培養(yǎng)接班人。

　　不重學歷重證書

　　多家公司招聘負責人表示，相比于其他高科技行業(yè)的高學歷要求，外貿行業(yè)依舊不重學歷重證書。應聘者一般擁有大專、本科學歷即可入門，有些職位中專也行，但證書卻是重要的評價標準。目前跟單、報關員等相關證書通過率低，有證書者月薪一般可達 4000 － 5000 元以上，而沒有證書從事同樣崗位，工資就要差一截。尤其是國有的外貿公司，更看重證書，一些外資公司上海辦事處和私營企業(yè)會稍有放寬。

　　英語流利也是入行的前提。我國大多外貿針對歐美，流利的英語和溝通能力、了解不同*人做生意的風格非常重要。同時，隨著*與世界各國外貿合作的頻繁，懂得俄語、西班牙語、意大利語、德語等小語種的人才有更強的競爭力。
“ 老三樣 ” 人才普遍缺乏

　　記者在近日一場外貿人才招聘專場上了解到，市場上對外貿人才的需求主要集中在外銷、單證、報關 “ 老三樣 " 上。雖然這三類是基礎崗位，但對經驗的要求、對實務技能的掌握等門檻，讓人才數(shù)量增長緩慢。就算是本科生、研究生，入行后一般也得從單證操作員等基礎崗位做起。

　　外銷員是外貿企業(yè)中從事進出口貿易磋商、談判、簽約等工作的人員，有時可能還要兼顧運輸、保險、報關、報驗等業(yè)務。這類人員通常需國際貿易及相關專業(yè)畢業(yè)，英語流利，有國際貿易經驗，熟悉海外市場，熟悉國際貿易流程，具備良好的市場開拓能力。單證員需要熟悉買賣雙方及運輸、保險、海關、商檢、銀行、港口等多方面狀況，通過國際貿易單證制作保證各方的權利與義務，對業(yè)務熟悉程度高、出錯率低是單證員的衡量標準。報關員則要代表所屬企業(yè)向海關辦理進出口貨物報關、納稅等事務，據(jù)了解上海持有*通用的《報關員資格證書》的不到 1 萬人，而上?，F(xiàn)有自主報關和代理報關企業(yè) 2 萬多家
。
　　記者觀察發(fā)現(xiàn)，行業(yè)對這三類人才的要求越來越高，不僅要掌握*的專業(yè)知識，且有一定年限的實務操作經驗，能講流利的英語，還要持有 “ *頒發(fā)的資格證書 ” 。

　　高端人才挖角成風

　　除了跟單、外銷、報關等崗位外，高端人才更是企業(yè)爭相挖角的對象。比如外貿經理、出口營銷經理等，很多企業(yè)開出高價，卻一將難求。

　　業(yè)內人士告訴記者，出口企業(yè)和外貿公司對中層業(yè)務、管理人員需求量較大，尤其是外貿經理。外貿業(yè)務涉及海關、物流、客戶等方方面面，每個*的市場需求千差萬別，靈敏捕捉不同*和地區(qū)的市場信息、行情走向非常重要。外貿經理要有豐富的項目運作經驗和客戶資源，能夠獨立承擔外貿業(yè)務，統(tǒng)籌各個業(yè)務環(huán)節(jié)，協(xié)調多方關系。那些積累了幾年操作經驗和人脈關系的外貿經理，往往是各個公司的業(yè)務骨干，也是業(yè)內挖角的對象。

　　出口營銷管理人才要對海外市場進行深入研究，為公司及產品選擇有潛力的目標市場，制訂有效的出口營銷整體策略，運用各種營銷渠道、專業(yè)手段幫助國內企業(yè)角逐國際市場，隨后還要負責建立和鞏固與國際買家的關系，提高投資回報率等。這類人才幾乎還是空白。