平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位管理制度改革

教育部召開直屬單位崗位設(shè)置管理工作會

2007-09-26

　　教育部直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施部署工作會議今天在京召開。教育部黨組成員、副部長李衛(wèi)紅在會上強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤總書記“6·25”重要講話和“8·31”重要講話精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，充分調(diào)動直屬事業(yè)單位廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　李衛(wèi)紅指出，在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育體制改革全面深入的形勢下，深化事業(yè)單位人事制度改革，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在科學(xué)判斷國際國內(nèi)形勢，全面把握當(dāng)今世界人才隊伍建設(shè)發(fā)展趨勢，深刻分析我國基本國情和戰(zhàn)略任務(wù)的基礎(chǔ)上，繼黨政機(jī)關(guān)干部制度改革和企業(yè)人事制度改革之后作出的一項關(guān)系全局的重大決策。

　　李衛(wèi)紅說，改革開放以來，特別是黨的十六大以來，教育戰(zhàn)線按照中央的要求積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，在轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、科學(xué)設(shè)置崗位、深化職稱改革、促進(jìn)人才交流、搞活工資分配等方面進(jìn)行了深入探索，為教育改革發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。在新形勢下，建立和實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是落實中央關(guān)于事業(yè)單位改革總體部署、完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、推動事業(yè)單位自身發(fā)展、加快人才隊伍建設(shè)以及事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。

　　李衛(wèi)紅強(qiáng)調(diào)，各直屬事業(yè)單位要以人事制度改革為動力，以機(jī)制創(chuàng)新為重點，以增強(qiáng)活力為目標(biāo)，積極、扎實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。堅持解放思想，堅持改革方向，堅持以人為本，堅持規(guī)范管理，堅持抓好重點，深化人事制度改革，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)置管理實施工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。

　　教育部人事司司長吳德剛主持會議，人事司有關(guān)負(fù)責(zé)同志作了政策的解釋和說明。教育部直屬事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和人事*負(fù)責(zé)人出席會議。   

摘自：《*教育報》2007年9月26日