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1.職稱評審后的好處

崗位工資增長。（以教師為例）這可能是大家最直觀的感受，如果是中級職稱，你*只能拿八級崗位工資2440元，評上高級職稱后，*可以拿七級崗位工資2773元，并何況還可以不用評職稱就升到六級和五級崗。績效工資增長。績效工資也會根據(jù)職稱來設(shè)定等級的，績效工資分成了基礎(chǔ)績效和獎勵績效?；A(chǔ)績效占70%直接入工資卡，因此職稱提高了，基礎(chǔ)績效也會增加。至于增加多少，各地不同。

2.職稱評審越早越好

現(xiàn)在越來越多的人開始重視自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，也意識到了證書的重要性，但是還是有很多伙伴猶豫不定，覺得自己沒時(shí)間，考不過~大家有這種想法也是非常正常的。如果是安于現(xiàn)狀，各方面壓力不大的情況下，平淡的享受人生也是非常棒的首先大家一定要明確自我需求，我需不需要這個(gè)證，這個(gè)證對我有沒有用，如果答案是肯定的，就不需要猶豫~花費(fèi)三個(gè)月左右的時(shí)間，可以收益三十年。大家都懂這個(gè)道理。

3.職稱評審的職稱論文怎么辦

根據(jù)自己的工作范圍領(lǐng)域?qū)懧毞Q論文，選定好自己的職稱論文的方向，和論文相關(guān)的一些案例，以及工作經(jīng)驗(yàn)以及經(jīng)歷，初步的進(jìn)行選寫的一些標(biāo)題，根據(jù)初選的題目查詢相關(guān)的文獻(xiàn)，對比看看寫出來的論文哪些比較有價(jià)值，能很好的表達(dá)自己的工作，更貼切自己的工作實(shí)質(zhì)。

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4.論文的文章知識點(diǎn)應(yīng)具有創(chuàng)新性

首先，我們應(yīng)該看看別人做了什么，然后看看外國人做了什么。另外，要注意學(xué)習(xí)新技術(shù)，否則很難做出新的東西。國內(nèi)牛點(diǎn)期刊仍偏愛創(chuàng)新。題目要籠統(tǒng)，*突出自己的作品摘要很重要，需要反復(fù)考慮。一般有三個(gè)方面目的方法、結(jié)論要有新的體現(xiàn)；文章的格式要嚴(yán)格按照期刊的要求參考文獻(xiàn)要齊全；文字要流暢，圖表要清晰。

5.醫(yī)護(hù)工作者該如何寫論文呢

明確寫什么類型的論文。醫(yī)學(xué)論文可以分為論著性論文和綜述性論文，兩者有著明顯的區(qū)別（后期會更新一期論著性論文與綜述性論文的區(qū)別）一般醫(yī)生評職稱更注重論著性論文。寫作方向要符合自己評職的專業(yè)方向文章主題要鮮明，結(jié)構(gòu)要合理邏輯要清晰，格式要規(guī)范，數(shù)據(jù)要真實(shí)。

6.評副主任醫(yī)師論文要求

首先我們要清楚副主任醫(yī)師在醫(yī)師職稱中所處的級別和位置，副主任醫(yī)師是衛(wèi)生系統(tǒng)副高級專業(yè)技術(shù)任職資格，是副高級職稱，副高級職稱是較高的職稱級別，對各方面的要求都是非常高的，對職稱論文的要求也是比較高的，對于醫(yī)師來說，職稱論文是科研能力的*證明，醫(yī)師需要具備較強(qiáng)的科研能力以及扎實(shí)的專業(yè)知識，晉升職稱，很大程度上就是通過業(yè)績成果和論文來考核、衡量申報(bào)人的，論文本身也是科研成果的一種類型，所以醫(yī)師職稱晉升中論文很關(guān)鍵。

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