人力資源管理師考試內(nèi)容--理論知識(shí):人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作,一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

在所有的與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的證書(shū)中,人力資源管理師證書(shū)是*"有用"的證書(shū)了,含金量是很高的,2016年再取消47項(xiàng)*許可和認(rèn)定事項(xiàng),目前共有319項(xiàng)*被取消。去粗取精,留下的都是精華。現(xiàn)在還有13項(xiàng)*證書(shū)含金量高的證書(shū),人力資源管理師證書(shū)光榮上榜!!!2020年7月10日,人力資源管理師證書(shū)將在9月30日前退出**目錄,退出只是變換了形式,含金量不會(huì)受到影響!

人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā),取得"資源"的*大使用價(jià)值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對(duì)象,作為財(cái)富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來(lái)研究人的問(wèn)題。通過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標(biāo)桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對(duì)業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報(bào)告,增強(qiáng)信息透明度,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準(zhǔn)模式,對(duì)員工的成本曲線和生產(chǎn)曲線進(jìn)行描述和預(yù)測(cè)。人力資源管理師證網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。目前國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源開(kāi)發(fā)管理工作更突顯重要,能勝任國(guó)內(nèi)國(guó)際的高水平人力資源管理人才奇缺。人力資源管理師證網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)機(jī)構(gòu)調(diào)查,國(guó)內(nèi)國(guó)際現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600萬(wàn)。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

人力資源就業(yè)方向有哪些?助理類(lèi)工作(文員類(lèi)工作)—人力資源管理師證網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)—人事專(zhuān)員——人事主管(也可分為各模塊主管,如薪酬主管,績(jī)效主管,招聘主管等)——人力資源經(jīng)理——人力資源總監(jiān)(或常務(wù)副總)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位:就業(yè)崗位:人事專(zhuān)員、人事主管、人事助理、人力資源專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專(zhuān)員、人事文員、行政助理、行政人事專(zhuān)員等。