人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來越復雜,企業(yè)競爭越來越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動性,員工勞動能力越來越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點在于,不僅從人工成本控制的角度進行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進行員工開發(fā),力圖通過骨干員工隊伍的建設(shè)促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

人力資源管理師證是*熱門考證之一,適用面較廣,根據(jù)*《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,該職業(yè)已被*列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),意味著之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應的*證書才能上崗,而且這個證書是終生有效,對以后升值加薪都是有較大幫助。

現(xiàn)階段在我國絕大多數(shù)公司中的人事*已轉(zhuǎn)換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統(tǒng)式了解上的行政人事管理方法和事務管理工作,只是把人力資源工作能力的開發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰(zhàn)略的部位,作為工作的頭等大事。而現(xiàn)階段把握扎實的專業(yè)能力人力資源管理專業(yè)知識和專業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,人力資源管理師證報名考試時間公示據(jù)統(tǒng)計HR人才的空缺在*性達50萬人左右,該職業(yè)的人才已變成社會發(fā)展中的高級人才,歷經(jīng)課程學習的HR人才已變成公司角逐的目標。在"亞洲*急缺的30種人才"調(diào)查中,人力資源專業(yè)也穩(wěn)居在其中,人力資源管理師證報名考試時間公示看得見人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開朗。

這類人由于工作、晉升的需要,可能會考一個更高一級的證書,畢竟在這個人力資源這個圈子混,別人有了,自己也得有一個,至少能裝門面。2、在校學生和即將畢業(yè)的的人員特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學生,基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證,也有一部分其他專業(yè)的學生,現(xiàn)在的*都流行考證,畢業(yè)找工作的時候!3、咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒有一定的專業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一致的看法。

在當今互聯(lián)網(wǎng)時代,行業(yè)邊沿漸趨模糊,跨界發(fā)展已成趨勢,人力資源管理工作也發(fā)生著深刻的變革。騰訊處于互聯(lián)網(wǎng)時代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準、高素質(zhì)的隊伍的呢?《騰訊人力資源管理體系》結(jié)合騰訊的發(fā)展歷程、經(jīng)營之道、企業(yè)文化,以及人力資源管理領(lǐng)域的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理),人力資源管理師證報名考試時間公示對騰訊人力資源工作進行了深度剖析、梳理與總結(jié),努力發(fā)掘騰訊人力資源管理的內(nèi)核,為同學們提供切實有效、方便快捷的知識服務。