現(xiàn)階段許多的人力資源工作者因崗位、公司自然環(huán)境或本人等緣故,造成工作覆蓋面窄、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,根據(jù)人力資源管理師的報(bào)名學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以迅速把握人力資源管理工作需要的全方位系統(tǒng)軟件的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,考取人力資源管理師證對(duì)將來(lái)工作具備很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。人力資源管理師證報(bào)名時(shí)間安排

社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格根據(jù)人力資源和社會(huì)*部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn),并參加入力資源和社會(huì)**統(tǒng)一組織的*鑒定考試,合格后取得相應(yīng)的*證書(shū)方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬(wàn)人以上,僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右,大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右。*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn),擁有人力資源管理師資格證書(shū)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。人力資源管理師證報(bào)名時(shí)間安排

人力資源管理師去哪工作?大多數(shù)考人力資源管理師證書(shū)的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP,特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書(shū),學(xué)習(xí)過(guò)人力資源管理師知識(shí)的,在工作中更能得心應(yīng)手! 二、公共事業(yè)單位如*機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來(lái)說(shuō),系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí),在實(shí)操中頗有受益。三、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)總體來(lái)說(shuō),人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū),證明獲取此證人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的*素質(zhì)。人力資源管理師證報(bào)名時(shí)間安排能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)管理制度及政策,設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。