人力資源管理師的考試改革之后,證書同樣具有含金量,所考的證書也是為*、企業(yè)所認可和支持的,并且未來在國內(nèi)人力資源管理師的前景非常光明,目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象所以已成熱門職業(yè),因此證書對于hr來說也有至關(guān)重要的作用,可以增加職業(yè)競爭力。

高級人力資源管理師認證證書,證明獲取此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,人力資源管理師證考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)具備豐富管理實踐經(jīng)驗,具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的*素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項相關(guān)管理制度及政策,設(shè)計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

人力資源管理師含金量如何?1、上崗從業(yè)必備:企業(yè)里的贏家,老板和員工的知心人;在企業(yè)里從事人力資源、勞動關(guān)系等工作;新型*,市場就業(yè)廣闊。2、人才缺口(技師入戶):擁有*證書的人力資源管理人才缺口*達50萬人,廣州缺口5萬人,深圳缺口3萬人,上海缺口4萬人,在2008年開考的資格認證中選報人數(shù)位列*。3、廣闊發(fā)展方向:企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會人力資源;*人力資源調(diào)崗;職業(yè)人力資源培訓講師。4、高薪無須仰視:一級人力資源管理師:年薪15-20萬元;二級人力資源管理師:人力資源管理師證考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)年薪10-15萬元;三級人力資源管理師:年薪5-10萬元。

人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標而制定的一系列有關(guān)人才資源開發(fā)與管理的總體規(guī)劃。這門課程主要是教授學生如何協(xié)調(diào)人力資源使其配置達到*優(yōu),從而幫助企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標,例如改進人力資源決策機制、提升執(zhí)行組織戰(zhàn)略能力等?？冃Ч芾硐到y(tǒng)是管理組織和員工績效的系統(tǒng),它被認為是將人的才能轉(zhuǎn)化為組織戰(zhàn)略優(yōu)勢的關(guān)鍵工具,是各種管理系統(tǒng)的紐帶。這門課程將會教會學生使用績效管理系統(tǒng)。

人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來越復(fù)雜,企業(yè)競爭越來越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動性,員工勞動能力越來越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點在于,不僅從人工成本控制的角度進行員工管理,人力資源管理師證考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)而且從投入產(chǎn)出的角度進行員工開發(fā),力圖通過骨干員工隊伍的建設(shè)促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。