人力資源管理師主要是指的從事相關(guān)單位的人力資源規(guī)劃以及招聘與配置還有培訓(xùn)與開展以及績效管理等勞動關(guān)系管理工作的相關(guān)工作人員。人力資源管理師有哪些職責(zé)內(nèi)容呢?人力資源管理師的就業(yè)前景如何?人力資源管理師需要哪些職業(yè)技能?

人力資源管理師工作職責(zé)

1、主要負責(zé)制定公司或者是企業(yè)的人力資源發(fā)展計劃。2、制定人力資源管理的的相關(guān)規(guī)章制度以及完善相應(yīng)的崗位職責(zé)說明書。3、做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓(xùn)工作,做好工作人員的梯隊建設(shè)。4、開展員工培訓(xùn),并且在平時關(guān)注員工的發(fā)展,做好人才潛能的開發(fā)以及培養(yǎng)。

人力資源管理師的職業(yè)能力

其一,學(xué)歷水平應(yīng)達到碩士以上,要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。其二,作為人力資源管理師,如果沒有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)*高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三,作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理,直接下屬,如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等,使自己的影響傳遞出去。其四,人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析,隨著人力資源地位不斷提升,*的人力資源管理者除了是一位人事管理*,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解*有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴展為:1.業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計劃,保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執(zhí)行;2.*,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責(zé)和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系;3.變革推動者,協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應(yīng)對變革。

人力資源師的就業(yè)前景

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。