人力資源管理師主要是指的從事相關單位的人力資源規(guī)劃以及招聘與配置還有培訓與開展以及績效管理等勞動關系管理工作的相關工作人員。人力資源管理師有哪些職責內容呢?人力資源管理師的就業(yè)前景如何?人力資源管理師需要哪些職業(yè)技能?

人力資源管理師工作職責

1、主要負責制定公司或者是企業(yè)的人力資源發(fā)展計劃。2、制定人力資源管理的的相關規(guī)章制度以及完善相應的崗位職責說明書。3、做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓工作,做好工作人員的梯隊建設。4、開展員工培訓,并且在平時關注員工的發(fā)展,做好人才潛能的開發(fā)以及培養(yǎng)。

人力資源管理師的職業(yè)能力

其一,學歷水平應達到碩士以上,要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。其二,作為人力資源管理師,如果沒有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)*高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三,作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監(jiān)或總經理,直接下屬,如招聘經理、薪酬經理等,使自己的影響傳遞出去。其四,人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調查分析,隨著人力資源地位不斷提升,*的人力資源管理者除了是一位人事管理*,應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解*有關法規(guī)政策之外,還應把其角色擴展為:1.業(yè)務伙伴,熟悉業(yè)務,參與制定業(yè)務計劃,保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行;2.*,發(fā)揮影響力,協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;3.變革推動者,協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。

人力資源師的就業(yè)前景

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。