四級(jí)人力資源管理師考試考兩門(mén),分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;《技能操作》的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

四級(jí)人力資源管理師考試科目

四級(jí)人力資源管理師考試分為《理論知識(shí)》和《技能操作》考試?！独碚撝R(shí)》考職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)?！都寄懿僮鳌房既肆Y源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。

六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)在理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考試中所占的比例。其中,基礎(chǔ)知識(shí)考試作為理論知識(shí)考試的一部分,采用閉卷考試的方式。

基礎(chǔ)知識(shí)分為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)的內(nèi)容共占30分,平均每章6分。在四級(jí)考試中,基礎(chǔ)知識(shí)在考試中所占的比重為30%。

四級(jí)人力資源管理師的含金量

1、升職加薪:

現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài),尤其是高級(jí)別證書(shū)。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò),不過(guò)想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿足一個(gè)前提,那就是需要持有人力資源管理師*證書(shū)

2、*補(bǔ)貼:

*高可領(lǐng)取 2000 元的培訓(xùn)補(bǔ)貼,(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。

3、人才引進(jìn):

落戶(hù)的依據(jù) 人力資源管理師*證書(shū)還可作為調(diào)工作、*、職稱(chēng)評(píng)定的參考依據(jù),像我們常說(shuō)的積分落戶(hù)、技能型人才引進(jìn)落戶(hù),人力資源管理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書(shū)的退休員工,在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升。