人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)證書(shū)有用的,怎么用?人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)證書(shū)具體需要根據(jù)自己情況或自身工作情況或以后發(fā)展情況綜合考慮,如有的人用于求職加薪、積分、畢業(yè)、招投標(biāo)、資質(zhì)等,每個(gè)人所用情況不同,根據(jù)所用情況要求條件判斷確認(rèn)即可,證書(shū)是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的憑證之一,是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù),也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員評(píng)定技能水平的參考依據(jù)之一。那么人力資源管理師就業(yè)前景及方向,下面由八角藤教育的劉老師給大家介紹一下。
人力資源管理師就業(yè)前景及方向
1、行業(yè)調(diào)查
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有三種方向:
*是面向企業(yè),這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位,如*機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。
2、職業(yè)發(fā)展
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作,而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重。
而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬(wàn)人以上,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,在"亞洲*緊缺的30種人才"調(diào)查中,人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中。
3、薪資水平
在近些年來(lái)的招聘會(huì)上,"人力資源管理"這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)*介紹,HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,人力資源*的月薪,總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
近年來(lái),人力資源管理師這個(gè)職位越發(fā)熱門(mén),不少人都會(huì)努力備考,爭(zhēng)取拿到*證書(shū)。而不管是還沒(méi)考試的,或者剛剛拿到證書(shū)的人,心里難免會(huì)問(wèn)這個(gè)職業(yè)的就業(yè)前景如何?
優(yōu)勢(shì)一:非現(xiàn)場(chǎng)管理越來(lái)越重要
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)代工作方式的升級(jí),無(wú)線聯(lián)絡(luò)、微信、QQ、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議等的使用已經(jīng)成為人們?nèi)粘９ぷ髀?lián)系的方式。同時(shí),城市的擴(kuò)大和交通的發(fā)達(dá),企業(yè)工作場(chǎng)所由統(tǒng)一集中向點(diǎn)式分布擴(kuò)大,員工居住地也越來(lái)越分散,居家辦公進(jìn)一步普及,在家工作成為現(xiàn)代勞動(dòng)就業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
隨著知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,知識(shí)型員工的人數(shù)逐漸超過(guò)從事傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的人數(shù),目標(biāo)導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向、工作以項(xiàng)目為核心的發(fā)展趨勢(shì)突顯出來(lái)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要局限于上班八小時(shí)內(nèi)的行為管理;而現(xiàn)代人力資源管理開(kāi)始影響組織績(jī)效、員工工作績(jī)效,大大拓展了人力資源管理的范圍和核心地位。
優(yōu)勢(shì)二:企業(yè)HR管理從人治到法治化
近年來(lái),隨著市場(chǎng)化的發(fā)展,*范圍內(nèi)的人才流動(dòng)不斷加劇,尤其是*近10年,人才終身服務(wù)于一家"單位"的現(xiàn)象幾乎已不復(fù)存在。
勞動(dòng)力的大規(guī)模遷移或人才的快速流動(dòng)也給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。由于人才流動(dòng)不僅可能大大增加企業(yè)的管理成本,影響企業(yè)的生產(chǎn)效率,而且可能導(dǎo)致客戶的外流和商業(yè)機(jī)密的泄漏,使企業(yè)遭受不可估量的重大損失。所以人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,與此相伴隨,人員流動(dòng)也更加頻繁,勞動(dòng)力市場(chǎng)呈季節(jié)性動(dòng)蕩、人才市場(chǎng)處于一種非嚴(yán)格規(guī)范的狀態(tài)之中。
2008年*出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然出臺(tái)執(zhí)行后也帶來(lái)了不少勞動(dòng)糾紛案的上升,但可以肯定的是,這樣的發(fā)展勢(shì)必是行業(yè)從人治到法治的必然趨勢(shì),今后的人力資源發(fā)展將越來(lái)越加規(guī)范化和法制化。
優(yōu)勢(shì)三:企業(yè)的HR成本快速提高,考核優(yōu)劣的核心
在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里,我們?nèi)詫⒅饕媾R就業(yè)招聘難的問(wèn)題。但與此同時(shí),促進(jìn)就業(yè),提高就業(yè)者的薪酬水平,讓全民共享*經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果,人才化時(shí)代必然成為企業(yè)的首要任務(wù)。
同時(shí),隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)特別是人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,一方面需要引入人才的公司會(huì)提供更好的條件來(lái)吸引*人才,另一方面公司要想方設(shè)法留住*員工,其留人的主要條件便是薪酬福利。這兩方面的原因都會(huì)促使企業(yè)投入更高的成本來(lái)進(jìn)行薪酬福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與執(zhí)行,用工成本越來(lái)越高,企業(yè)對(duì)人才的考核也將越來(lái)越嚴(yán),結(jié)果導(dǎo)向勢(shì)必成為未來(lái)企業(yè)主對(duì)你工作優(yōu)劣的*考核標(biāo)準(zhǔn)。
優(yōu)勢(shì)四:基礎(chǔ)HR工作外包,解放HR雙手
過(guò)去,我國(guó)企業(yè)的人力資源管理總是追求大而全,或許是工作性質(zhì)的"特殊性",一般都希望萬(wàn)事不求人,用"可靠的"自己人做好自己的事。但現(xiàn)在情況變了,觀念也變了,人力資源外包勢(shì)必成為企業(yè)搞個(gè)必走之路。外包可以降低成本、提高效率,使企業(yè)人力資源和機(jī)構(gòu)運(yùn)行更精干、靈活、高效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)略目標(biāo)。
優(yōu)勢(shì)五:HR人工智能將領(lǐng)跑行業(yè)
信息化是實(shí)現(xiàn)有效管理和戰(zhàn)略管理的重要手段。信息技術(shù)系統(tǒng)可以解決顯性知識(shí)的收集和共享問(wèn)題。21世紀(jì)新的信息技術(shù)的應(yīng)用,尤其是互聯(lián)網(wǎng)的普及,加快了企業(yè)信息化的進(jìn)程。
全球經(jīng)濟(jì)一體化加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),人才之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理也從事務(wù)性人工管理向智能化AI技術(shù)的發(fā)展,HR借助如三茅推薦的2號(hào)人事部等軟件代替基礎(chǔ)性事務(wù)工作:考勤、工資核算、績(jī)效測(cè)算等,將HR伙伴從事務(wù)性工作解放出來(lái)去向人性關(guān)懷精神層面去做更多深入的工作。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源管理信息化成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),加快信息化建設(shè)成為企業(yè)工作的重中之重,未來(lái)不懂得AI技術(shù)的HR是沒(méi)有發(fā)展空間的。
優(yōu)勢(shì)六:人力資源圈變成經(jīng)濟(jì)拓展圈
當(dāng)今是強(qiáng)調(diào)國(guó)際化和戰(zhàn)略管理的時(shí)代。在全球化區(qū)域一體化進(jìn)程中,東南亞地區(qū),中日韓人才發(fā)展面臨著共同的挑戰(zhàn),逐步走向融合。例如騰訊、百度、阿里巴巴、華為、聯(lián)想、海爾、格力、京東等大型百?gòu)?qiáng)企業(yè)中,來(lái)自世界各國(guó)、不同膚色的人才將越來(lái)越多,在這里不再劃分你是國(guó)外人才,我是國(guó)內(nèi)人才,只要是人才都是為*、社會(huì)和企業(yè)服務(wù)的員工,人力資源圈也將從簡(jiǎn)單的工作交流社交圈子演變?yōu)槿瞬沤?jīng)濟(jì)圈子,為*、社會(huì)、職場(chǎng)發(fā)展其真正的作用。
優(yōu)勢(shì)七:*從勞動(dòng)力大國(guó)到人力資源強(qiáng)國(guó)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源從過(guò)去的勞動(dòng)力輸入主要大國(guó),將變成吸引人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人力資源的強(qiáng)國(guó)。*以前從事技術(shù)和工業(yè)制造業(yè)中一些勞動(dòng)力也將隨著*綜合實(shí)力的增強(qiáng)而變成"高價(jià)值"人力資源,跨國(guó)公司等大型國(guó)際集團(tuán)也將花費(fèi)巨資來(lái)聘請(qǐng)人才為其創(chuàng)造價(jià)值。
優(yōu)勢(shì)八:HR的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化是、職業(yè)未來(lái)必經(jīng)之路
人力資源價(jià)值的顯現(xiàn)和地位的提升,使人力資源管理成為企業(yè)管理中的核心價(jià)值,對(duì)HR工作者來(lái)說(shuō)也將越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化。
據(jù)人力資源研究機(jī)構(gòu)有關(guān)研究表明,*HR人才未來(lái)主要的發(fā)展趨勢(shì):
1、人力資源管理*,熟悉企業(yè)的人力資源管理機(jī)制,了解*人才發(fā)展政策及有關(guān)法律法規(guī),具有獨(dú)到管理智慧者;
2、*高參角色,發(fā)揮其管理影響力,協(xié)調(diào)平衡組織、*與員工需求之間的關(guān)系;四是變革推動(dòng)者角色,協(xié)助組織及其管理者,在人力資源及創(chuàng)新方案上為組織變革提供有力的支持和智力*。
人力資源作為21世紀(jì)*寶貴的資源,受到前所未有的重視,如何對(duì)人才進(jìn)行*有效的管理、*合理的配置、*大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為*以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題,特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)調(diào)要以人為本作為核心,以人本管理為核心的人力資源管理成為管理工作中的重中之重。
