隨著老齡化社會(huì)的到來,養(yǎng)老需要大量具有專業(yè)知識(shí)和能力的人,其中養(yǎng)老護(hù)理人員是一個(gè)龐大的分支,他們可以為老人的生活帶來很大的幫助。所以,社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求越來越大,大城市甚至存在供不應(yīng)求等問題。通過對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn),不僅有助于解決養(yǎng)老護(hù)理員與護(hù)理人才的差距,還將促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和上崗就業(yè),這表明養(yǎng)老護(hù)理員將成為一個(gè)熱門的新興職業(yè)。
養(yǎng)老護(hù)理員的就業(yè)趨勢有哪些
*衛(wèi)健委:一方面我們?yōu)檫@些居家的老年人,尤其是失能,半失能的老年人,能夠把我們的護(hù)理服務(wù)從醫(yī)療機(jī)構(gòu)延伸到她們的家庭當(dāng)中去,另外其實(shí)這個(gè)也是我們*當(dāng)前*短缺的,也急需在"十四五"期間,積極推進(jìn),要盡快頂層設(shè)計(jì),在我們*要建立護(hù)理員這樣的一個(gè)職業(yè),并且把這個(gè)隊(duì)伍建立起來。
老年護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、居家護(hù)理、安寧療護(hù)等一直是我國護(hù)理領(lǐng)域的短板弱項(xiàng),《*養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析告》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2017年僅不能自理老人的護(hù)理服務(wù)崗位就需要1300萬人。而目前護(hù)理人員卻不到30萬人。根據(jù) 2020 年老年人口規(guī)模預(yù)測,養(yǎng)老市場將需要 2800萬名護(hù)理員。
我國的*代獨(dú)生子女已挑起了小家庭的重?fù)?dān),要忙于工作,又要養(yǎng)育下一代,更要照顧長輩,生活負(fù)擔(dān)十分巨大。他們希望老人過得舒坦愉快,同時(shí)又不希望因?yàn)橐疹櫪先硕绊懻５墓ぷ骰蚴巧?而現(xiàn)今普遍的家庭經(jīng)濟(jì)水平都比較好,因此,對(duì)于這部分已成家的獨(dú)生子女家庭而言,他們會(huì)選擇花錢請(qǐng)養(yǎng)老護(hù)理員照料家里的老人,同時(shí)這類人群對(duì)服務(wù)人員的要求也相對(duì)較高。
養(yǎng)老護(hù)理員的就業(yè)方向有哪些
1.*決策、調(diào)研、管理*以及涉老機(jī)構(gòu)管理人員;
2.老齡工作的事業(yè)單位,如雜志社、報(bào)刊、出版社、老年福利機(jī)構(gòu);
3.老年康復(fù)、護(hù)理、心理咨詢機(jī)構(gòu)技術(shù)人員(如各級(jí)養(yǎng)老院、福利院、頤養(yǎng)園、老年公寓等);
4.老年產(chǎn)業(yè)有關(guān)*;
5、家庭護(hù)理員。
