隨著老齡化社會的到來,養(yǎng)老需要大量具有專業(yè)知識和能力的人,其中養(yǎng)老護理人員是一個龐大的分支,他們可以為老人的生活帶來很大的幫助。所以,社會對養(yǎng)老護理員的需求越來越大,大城市甚至存在供不應(yīng)求等問題。通過對養(yǎng)老護理員的培訓,不僅有助于解決養(yǎng)老護理員與護理人才的差距,還將促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和上崗就業(yè),這表明養(yǎng)老護理員將成為一個熱門的新興職業(yè)。
養(yǎng)老護理員的就業(yè)趨勢有哪些
*衛(wèi)健委:一方面我們?yōu)檫@些居家的老年人,尤其是失能,半失能的老年人,能夠把我們的護理服務(wù)從醫(yī)療機構(gòu)延伸到她們的家庭當中去,另外其實這個也是我們*當前*短缺的,也急需在"十四五"期間,積極推進,要盡快頂層設(shè)計,在我們*要建立護理員這樣的一個職業(yè),并且把這個隊伍建立起來。
老年護理、社區(qū)護理、居家護理、安寧療護等一直是我國護理領(lǐng)域的短板弱項,《*養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析告》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2017年僅不能自理老人的護理服務(wù)崗位就需要1300萬人。而目前護理人員卻不到30萬人。根據(jù) 2020 年老年人口規(guī)模預(yù)測,養(yǎng)老市場將需要 2800萬名護理員。
我國的*代獨生子女已挑起了小家庭的重擔,要忙于工作,又要養(yǎng)育下一代,更要照顧長輩,生活負擔十分巨大。他們希望老人過得舒坦愉快,同時又不希望因為要照顧老人而影響正常的工作或是生活;而現(xiàn)今普遍的家庭經(jīng)濟水平都比較好,因此,對于這部分已成家的獨生子女家庭而言,他們會選擇花錢請養(yǎng)老護理員照料家里的老人,同時這類人群對服務(wù)人員的要求也相對較高。
養(yǎng)老護理員的就業(yè)方向有哪些
1.*決策、調(diào)研、管理*以及涉老機構(gòu)管理人員;
2.老齡工作的事業(yè)單位,如雜志社、報刊、出版社、老年福利機構(gòu);
3.老年康復(fù)、護理、心理咨詢機構(gòu)技術(shù)人員(如各級養(yǎng)老院、福利院、頤養(yǎng)園、老年公寓等);
4.老年產(chǎn)業(yè)有關(guān)*;
5、家庭護理員。
