2022武漢精選幾家康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)管理運(yùn)營(yíng)研修培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單榜首，說(shuō)實(shí)話(huà)武漢康養(yǎng)總裁研修我之前一點(diǎn)都不了解。下面我跟大家鬧鬧總裁研修班和MBA是一樣的嗎，為什么要參加總裁班，怎樣做才能留住人才。

1.總裁研修班和MBA是一樣的嗎

總裁研修班和MBA是一樣的嗎，上過(guò)課程的同學(xué)都覺(jué)得兩者很像，其實(shí)兩者有很大的不同。畢業(yè)證書(shū)不同，總裁研修班畢業(yè)后有畢業(yè)總結(jié)，沒(méi)有學(xué)位證；MBA不一樣畢業(yè)后會(huì)頒發(fā)學(xué)位證書(shū)。師資力量不同，總裁研修班課程大多使用高校教師等；MBA課程不同不同的畢業(yè)方式，總裁研修班大多采用期滿(mǎn)畢業(yè)的教學(xué)方式，學(xué)生只需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成課程即可畢業(yè)并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)，但MBA不需要。

2.為什么要參加總裁班

一般來(lái)說(shuō)參加總裁班的人有四種動(dòng)機(jī)：一提高自己的能力； 二是解決企業(yè)管理問(wèn)題； 第三尋找更多的資源做大企業(yè)； 第四建立人脈關(guān)系網(wǎng)。高級(jí)總裁研修班主要學(xué)習(xí)如何從正確的戰(zhàn)略、卓越的運(yùn)營(yíng)和總裁的影響力入手，幫助企業(yè)解決企業(yè)問(wèn)題，尋求更大的發(fā)展空間。課程非常實(shí)用，適合中小型民營(yíng)企業(yè)。如果企業(yè)主想學(xué)習(xí)其他針對(duì)總裁的針對(duì)性課程，還可以參加其他培訓(xùn)等。

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3.怎樣做才能留住人才

人才想離開(kāi)，多半有兩個(gè)原因，一是錢(qián)不夠，二是不開(kāi)心。薪酬制度要合理，它體現(xiàn)了公平。首先同行業(yè)同地區(qū)同規(guī)模的薪資情況，應(yīng)該甚至比別人高；其次不同崗位的員工要把自己的薪水和自己的貢獻(xiàn)掛鉤，這樣即使薪水不同，大家也不會(huì)太難過(guò)；*，對(duì)于相同技能崗位的員工，薪酬關(guān)系也要合理，做好薪酬保密工作。調(diào)整績(jī)效考核制度，為員工設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。這些指標(biāo)必須是關(guān)鍵的、可量化的和統(tǒng)計(jì)的。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，給員工大幅提高工資是不現(xiàn)實(shí)的。*沒(méi)有這筆錢(qián)，第二可能會(huì)導(dǎo)致更多的不滿(mǎn) 但如果把腦筋和心思花在完善管理制度上，就可以為員工加薪。

有的伙伴可能看到這里總裁研修班和MBA是一樣的嗎，為什么要參加總裁班，怎樣做才能留住人才，就會(huì)想我是不是也需要向文中所說(shuō)那也提升一下自己，畢竟光看不練也是假把式。2022武漢精選幾家康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)管理運(yùn)營(yíng)研修培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單榜首

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