據(jù)統(tǒng)計(jì),2016年我國(guó)大陸從事城市規(guī)劃的人員約有八萬(wàn)人,而真正合格的規(guī)劃專業(yè)人員非常有限。由于真正的專業(yè)人員缺少,在規(guī)劃工作中能深切體會(huì)到人才數(shù)量和素質(zhì)的不足。

  鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)穩(wěn)定提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,各類人才支持服務(wù)鄉(xiāng)村格局基本形成,鄉(xiāng)村人才初步滿足實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的基本需要。鄉(xiāng)村規(guī)劃師是鄉(xiāng)村規(guī)劃的決策參與者,編制組織者,其主要職責(zé)是幫助鄉(xiāng)村帶領(lǐng)振興。

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隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn),*鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出,我國(guó)鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展建設(shè)逐漸成為城鄉(xiāng)規(guī)劃領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。到2025年,鄉(xiāng)村人才振興制度框架基本形成,隨著建設(shè)工作推進(jìn),對(duì)鄉(xiāng)村規(guī)劃師形成了實(shí)際和迫切的人才需求。在此背景下,也給各地的年輕人,甚至是老年人及社會(huì)各界合作鄉(xiāng)村規(guī)劃專業(yè)的技術(shù)人員,帶來(lái)了難得的機(jī)遇,將會(huì)迎來(lái)可遇不可求的就業(yè)前景!

建立和完善鄉(xiāng)村規(guī)劃管理制度一方面,可以明確各個(gè)鄉(xiāng)村規(guī)劃區(qū)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé),加強(qiáng)鄉(xiāng)村規(guī)劃人才體系建設(shè),有針對(duì)性地加強(qiáng)規(guī)劃建設(shè)的培訓(xùn)工作,建立一支*的管理隊(duì)伍。另一方面,鄉(xiāng)村規(guī)劃工作可以從當(dāng)?shù)鼐用袢胧?加大宣傳教育力度,激發(fā)居民對(duì)居住鄉(xiāng)村的熱愛,強(qiáng)化他們的保護(hù)意識(shí),從而達(dá)到促進(jìn)鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展的目的。

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培訓(xùn)對(duì)象

各級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部,*、企事業(yè)單位、科研單位等參與鄉(xiāng)村規(guī)劃和建設(shè)的相關(guān)人員;城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑、土地資源管理等專業(yè)應(yīng)(往)屆畢業(yè)生;有志于從事鄉(xiāng)村規(guī)劃事業(yè)的各類人員。