隨著老齡化的快速到來,我國正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的任務(wù)十分繁重。巨大的養(yǎng)老服務(wù)需求與專業(yè)化服務(wù)提供不足的矛盾日益突出。面對這場深刻的社會變革,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)責(zé)任重大,未來將支撐數(shù)以億計*老人的贍養(yǎng)和服務(wù)。

綜合管理才能和與時俱進(jìn)專業(yè)服務(wù)視角的養(yǎng)老院院長與高級管理人才,便成了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)及養(yǎng)老院等提供優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)、實現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。所以出現(xiàn)了職業(yè)化養(yǎng)老院院長這一職位。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長是應(yīng)對*老齡化社會到來,增強(qiáng)養(yǎng)老院等相關(guān)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化,在工作中遵循養(yǎng)老院有關(guān)職業(yè)行為規(guī)范,職業(yè)素養(yǎng),和與之相匹配的職業(yè)技能,科學(xué)規(guī)范、專業(yè)冷靜,可以幫助養(yǎng)老院實現(xiàn)良性發(fā)展的專業(yè)管理人才。

《職業(yè)化養(yǎng)老院院長》前景分析及重要意義

我國在21世紀(jì)面臨的一個重大任務(wù)是:人口的老齡化。到本世紀(jì)中葉,60歲以上老年人將達(dá)到4億多,占*總?cè)丝诘?0%。人口老齡化必然伴隨著人口高齡化,老年人口的平均壽命逐步延長,高齡、生活半自理和不能自理的也必然隨之增加。

在養(yǎng)老服務(wù)面臨新時期的形勢下,特別在民政部展開進(jìn)步養(yǎng)老組織服務(wù)質(zhì)量大檢查中,做好一個職業(yè)化養(yǎng)老院院長顯得尤為重要。

民政部發(fā)文《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)供給促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)實施意見》,其中明確提出要開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動,確保到2023年底前培養(yǎng)培訓(xùn)1萬名養(yǎng)老院院長,切實提升養(yǎng)老服務(wù)持續(xù)發(fā)展能力。

一、基本職能

職業(yè)化養(yǎng)老院實行院長負(fù)責(zé)制,院長負(fù)責(zé)全面工作,其主要職責(zé)是:

(一)貫徹執(zhí)行*有關(guān)五保供養(yǎng)和敬老院工作的方針、政策和法規(guī);

(二)組織制定機(jī)構(gòu)和院內(nèi)的各項規(guī)章制度及敬老院發(fā)展規(guī)劃;

(三)組織發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì),增強(qiáng)敬老院自身發(fā)展的活力,不斷提高供養(yǎng)人員的生活水平;

(四)督促工作人員履行職責(zé),建立崗位責(zé)任制,實行目標(biāo)管理,維護(hù)供養(yǎng)人員的合法權(quán)益不受侵犯。

二、招生對象

養(yǎng)老院院長、副院長、養(yǎng)老社區(qū)中心主任、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及高級管理人員、

涉老相關(guān)企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理等高管人員、

正在從事或準(zhǔn)備從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營的管理工作者、**從事養(yǎng)老研究的人。

《職業(yè)化養(yǎng)老院院長》職業(yè)技能證書*由*老年保健協(xié)會養(yǎng)老護(hù)理人才培訓(xùn)中心頒發(fā),屬于*老年保健協(xié)會下設(shè)的分支機(jī)構(gòu)此職業(yè)技能證書是對勞動者崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、繼續(xù)教育和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的證明,也可作為錄用、待遇、晉級的重要參考依據(jù)。該職業(yè)技能證書編號為編碼,官網(wǎng)可查,通用,終身有效!