一、物業(yè)管理師制度的來源2003年《物業(yè)管理?xiàng)l例》出臺(tái),確立了物業(yè)管理的七大制度,分別為業(yè)主大會(huì)制度、管理規(guī)約制度、維修資金制度、招投標(biāo)制度、承接查驗(yàn)制度、物業(yè)資質(zhì)制度和物業(yè)管理資格制度。具體到物業(yè)管理資格制度,就是后來建設(shè)部和*聯(lián)合實(shí)施的物業(yè)管理師資格考試制度。物業(yè)管理師資格的確認(rèn)形式包括認(rèn)定和*統(tǒng)一考試。二、物業(yè)管理師制度的取消依據(jù)2015年,*印發(fā)《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕11號(hào)),正式取消了物業(yè)管理師注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定。同時(shí)*和*取消了物業(yè)管理師資格考試。三、后續(xù)相關(guān)政策2017年,*在前幾年取消*的背景下,結(jié)合*有關(guān)放管服改革的要求,制定了《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步減少和規(guī)范*許可和認(rèn)定事項(xiàng)改革方案的通知》。

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在物業(yè)管理工作中,主要存在著從業(yè)人員素質(zhì)偏低、經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)不強(qiáng)、規(guī)模效益差、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制尚未形成等幾個(gè)方面的問題,這些問題的存在,導(dǎo)致物業(yè)管理的質(zhì)量較低,影響到物業(yè)管理的效果。下面結(jié)合物業(yè)管理存在著的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析。 

1.2 經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)不強(qiáng),規(guī)模效益差 

 實(shí)際上,不少物業(yè)管理企業(yè)只重視單一的管理,而服務(wù)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí)十分淡薄,只重視外在形象的宣傳,不重視服務(wù)質(zhì)量和自身素質(zhì)的提高。很多物業(yè)管理企業(yè)僅管理一、兩個(gè)物業(yè)項(xiàng)目,管理規(guī)模在100萬平方米以上的企業(yè)屈指可數(shù),導(dǎo)致物業(yè)管理企業(yè)無法獲得*的規(guī)模效益,無法促進(jìn)物業(yè)管理企業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。