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1.人力資源管理師證書有含金量嗎

如果是想享受證書帶來的福利補(bǔ)貼，這些證書附加福利都是真實(shí)能享受到的；如果說拿著證書去找工作，對于轉(zhuǎn)行小白來說，可以當(dāng)做入行敲門磚，這個證還是很有說服力的；但真正要搞事業(yè)，還是要努力修煉自身的工作能力，考證書是不行的。

2.考人資報班學(xué)習(xí)建議

報班選擇建議是視頻課+題庫相結(jié)合。視頻課有條件的情況下*聽直播，一般是晚上7-9點(diǎn)。如果時間不允許的話，錄播可以選擇倍速，一般1.25倍比較合適。而且老師會組織刷題，這是檢驗(yàn)自己的一個好機(jī)會，遇到的錯題要標(biāo)注出來，向老師請教。切記不能臨時抱佛腳才刷題，這樣要是運(yùn)氣不好，考試幾乎沒法通過。

3.人資證書有什么用

1.工資漲得多，職稱上漲，與之相對應(yīng)的各種工資也就跟著往上漲，而且工作量還不變； 2崗位晉升快，除了你的學(xué)歷跟工作經(jīng)驗(yàn)，職稱也是一個重要因素，同等條件肯定優(yōu)先選擇高職稱的人； 3抵扣個稅，一般能抵扣幾千塊，雖然不多，但比沒有好。

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4.考人資報班線上還是線下

建議線上。*個理由就是你可以挑選各種優(yōu)秀的老師，不存在跨地區(qū)的問題；其次是現(xiàn)實(shí)原因，現(xiàn)在疫情依舊嚴(yán)峻，為了自身的安全，還是盡量減少聚集；*就是最重要的因素，時間，大多報考的人員時間都不充裕，網(wǎng)課可以看回放，對人們非常友好。

5.人力資源管理師好考嗎

說到一門考試好不好考，首先就不得不從報考條件說起了。目前這個證書有三個級別，報考條件的差異主要就是學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。從這來看，這個證書還是比較好考的，甚至都可以跨級進(jìn)行考試。不過難度的高低，總要你自己親自嘗試過才知道。所以大膽地考就是了。

6.人資報考后更需要努力

考任何一個證書不是說你報了班之后就可以高枕無憂坐等取證了。報名只是開始，后續(xù)的學(xué)習(xí)才更為重要。人資的學(xué)習(xí)基本是理論較多，機(jī)構(gòu)的老師只能給你詳細(xì)解讀，讓你理解起來更加容易。不過*能否將這些知識掌握是要看自己是否努力地去記憶。所以報班后更需要努力，不能白花那么多錢。

7.人力資源管理師一年考幾次

人力資源管理師一年考幾次這個也要分地區(qū)的，有的地區(qū)一年考2次，有的地區(qū)一個月考一次。一般考人力資源管理師的都是從事后期或者人事方面的人員才會參加這個考試，通過率還是可以的，只要稍加用心的復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)就能考過。

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