人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師的工作方向有哪些?

人力資源管理師是干什么的

人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,招聘合適的*人才進(jìn)入企業(yè),把合適的人放在合適的崗位上的人員。

人力資源管理師的工作方向

人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門職業(yè),需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù),及員工的工資和考勤結(jié)算,幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織各類活動(dòng)。

行政專員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作,協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員:負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員:負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

獵頭咨詢:獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才,但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

人力資源管理師的工資待遇

人力資源工資一個(gè)月多少錢是要看什么職位和級(jí)別的,還有就是要看是什么公司,一般來說,人事專員是*低2000左右,人事經(jīng)理和主管,4000以上都有。一項(xiàng)薪酬考查顯示,人力資源*的月薪,總監(jiān)通常為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師通常在8000元左右,*高不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。所以高薪資,使HR變?yōu)楹芏嗳搜壑袠O具吸引力的熱門職業(yè)。