人力資源管理師證書含金量高的,目前人力資源行業(yè)市場缺口大,對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說,考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個很好的敲門磚。人力資源管理師適合什么人群報(bào)考?

人力資源管理師證書含金量高嗎

人力資源管理師證書的含金量高的,2020年10月1日起,人力資源管理師考試模式大變動。但此后,將由用人單位和相關(guān)社會組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定,支持服務(wù)技能人才隊(duì)伍建設(shè),考核將更加市場化、社會化。

雖然人力資源管理師考試大改革,但只要對人力資源管理人才的市場需求還在,人力資源管理師證書就永遠(yuǎn)不會過時,含金量也不會下降。

哪些人有必要考人力資源管理師

(1)從事人力資源工作的群體

這類人由于工作、晉升的需要,可能會考一個更高一級的證書,畢竟在這個人力資源這個圈子混,別人有了,自己也得有一個,至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書,目前很多公司都要求HR要有這個證書的。

(2)在校學(xué)生和即將畢業(yè)的人員

特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證。當(dāng)然也有很多非本專業(yè)的學(xué)生考取,因?yàn)楝F(xiàn)在的*都流行考證,畢業(yè)找工作的時候,手里沒有幾個證書,都不好意思說。畢竟有幾個證書,投簡歷的時候也會多幾分自信,誰又能完全否認(rèn)呢?

(3)咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體。

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒有一定的專業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達(dá)成一致的看法,只有雙方很暢快的溝通,才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以,這類人員,需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識,如果完全不懂,是沒辦法和客戶溝通的。

人力資源管理師證書的用處

目前人力資源行業(yè)市場缺口大,對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說,考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個很好的敲門磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說,考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力,夯實(shí)基礎(chǔ),對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進(jìn)作用。