聯(lián)街網(wǎng)訊：以“省錢(qián)”*的沃爾瑪這次再對(duì)員工的福利評(píng)估作出調(diào)整。
 
    劉開(kāi)（化名）是沃爾瑪?shù)囊幻胀▎T工，在沃爾瑪工作3年，他對(duì)記者表示，他一年的*愿望是在周年評(píng)估時(shí)能拿到比較高的分?jǐn)?shù)，來(lái)年得到加薪的機(jī)會(huì)?？稍谛乱惠喌闹苣暝u(píng)估中，劉開(kāi)得知今年公司對(duì)各門(mén)店員工的評(píng)估分?jǐn)?shù)已有了明確的限定，大多數(shù)員工不能實(shí)現(xiàn)加薪的愿望。

    “今年*區(qū)所有的沃爾瑪?shù)甑闹苣暝u(píng)估平均分?jǐn)?shù)線必須在3.6分或3.6分以下?！币幻?fù)責(zé)員工考核的主管在內(nèi)部論壇發(fā)帖指出。他表示這一項(xiàng)規(guī)定是“接到沃爾瑪*人力資源總部的郵件”。

    “調(diào)薪平均分”設(shè)有上限？

    按照員工的說(shuō)法，沃爾瑪對(duì)員工的評(píng)估分為試用期評(píng)估、周年評(píng)估、升職評(píng)估等。周年評(píng)估，是沃爾瑪基層員工調(diào)薪的重要機(jī)會(huì)。

   往年，沃爾瑪員工的評(píng)估分?jǐn)?shù)并沒(méi)有在總平均數(shù)上設(shè)限，員工獲得的分?jǐn)?shù)不同，薪酬調(diào)整的幅度也不同。“我的評(píng)估分?jǐn)?shù)是2.8分，這也意味著，明年的工資不升反降?！币幻呀?jīng)得知自己周年評(píng)估分?jǐn)?shù)的沃爾瑪員工向記者如此“訴苦”。據(jù)悉，沃爾瑪員工的周年評(píng)估分?jǐn)?shù)在2.0分~4.0分，在周年評(píng)估完成之后，公司會(huì)根據(jù)評(píng)估分?jǐn)?shù)的情況，對(duì)員工的工資做出30元/月~200元/月的調(diào)整，對(duì)于評(píng)估成績(jī)不理想者，就不能享受加薪待遇。

   但今年，按照員工口中“郵件”所提的要求，*區(qū)所有沃爾瑪?shù)甑闹苣暝u(píng)估平均分?jǐn)?shù)線必須在3.6分或3.6分以下。換句話說(shuō)，無(wú)論員工多么努力，由于總平均分被“卡死”，肯定有員工的薪酬調(diào)整受到限制。

    “如果你所在店的業(yè)績(jī)好，那就在企業(yè)文化上降低該店的評(píng)估；如果你所在店的管理和員工敬業(yè)度不錯(cuò)，那就在該店的工作和業(yè)績(jī)上查找缺漏。”上述在內(nèi)部論壇發(fā)帖的沃爾瑪人士在給沃爾瑪總部高層的郵件中如此描述。他認(rèn)為，每年度的工資調(diào)薪是沃爾瑪員工的福利，這一項(xiàng)考評(píng)也成為促使員工努力工作的物質(zhì)驅(qū)動(dòng)力?！鞍逊?jǐn)?shù)定死在