人力資源管理師含金量如何?1、上崗從業(yè)必備:企業(yè)里的贏家,老板和員工的知心人;在企業(yè)里從事人力資源、勞動關系等工作;新型*,市場就業(yè)廣闊。2、人才缺口(技師入戶):擁有*證書的人力資源管理人才缺口*達50萬人,廣州缺口5萬人,深圳缺口3萬人,上海缺口4萬人,在2008年開考的資格認證中選報人數位列*。3、廣闊發(fā)展方向:企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會人力資源;*人力資源調崗;職業(yè)人力資源培訓講師。4、高薪無須仰視:一級人力資源管理師:年薪15-20萬元;二級人力資源管理師:年薪10-15萬元;三級人力資源管理師:年薪5-10萬元。

  隨著*大力推行行業(yè)準入制度,"企業(yè)人力資源管理師"成為了大家追捧的對象,僅四川地區(qū),每年參考的人數都以30%的速度增長。而新茂教育作為專業(yè)的人力資源管理師培訓機構,希望通過完善的課程體系、優(yōu)質的師資隊伍和精細的學習服務,提高學員的考試通過率,同時提升大家的實際工作能力。人力資源管理師學員在畢業(yè)后,通常都會到企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,以專員、經理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。

人力資源管理師證報名考試時間

企業(yè)人力資源管理外包已經是一種趨勢,但是其在國外與國內的發(fā)展步伐不同。在歐美,企業(yè)人力資源管理外包已經成為發(fā)展到相當成熟的階段。有數據顯示,2000年美國人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長,而在*國內,人事管理正在向人力資源管理轉變,物流企業(yè)人力資源管理外包也剛剛引進,人力資源管理外包工作的開展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風險與防范,對我國物流企業(yè)利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。

人力資源管理是促進社會組織有特定的可持續(xù)發(fā)展,實現組織目標的一系列管理活動,是指對人和事的管理,處理人與人之間的關系,人與物,充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動的計劃、組織、指揮和控制,以實現組織的目標隨著*經濟的快速發(fā)展,人力資源將成為一個吸引人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的強國。隨著*綜合實力的增強,一些曾經在*從事技術和工業(yè)制造的勞動力也將成為"高價值"人力資源?？鐕竞推渌笮蛧H集團也將花費巨資聘用人才,為他們創(chuàng)造價值。

人力資源管理師證報名考試時間

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右。*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業(yè)培訓,擁有人力資源管理師資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。