人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(**中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(**高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(**技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(**高級技師)

   人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開發(fā),取得"資源"的*大使用價值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來研究人的問題。通過科學(xué)、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標(biāo)桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報告,增強(qiáng)信息透明度,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準(zhǔn)模式,對員工的成本曲線和生產(chǎn)曲線進(jìn)行描述和預(yù)測。

人力資源管理師證2023年考試科目/報考時間

人力資源管理師證書已經(jīng)成為企業(yè)驗(yàn)證應(yīng)聘者專業(yè)能力的*憑證,也是應(yīng)聘者進(jìn)入好企業(yè)的敲門磚。所以提升學(xué)歷、考取 證書對于應(yīng)聘者來說是證明自身實(shí)力*好的實(shí)物。每個公司都會有人力資源部,人事對于一個公司來說起著舉足輕重的作用,社會對于人事的需求越來越大。隨著市場的發(fā)展與競爭,公司對于人事的要求也會越來越嚴(yán)格。為公司挑選合格人才,讓公司每個人都能人盡其才,培養(yǎng)公司后備人才,留住有用人才成為公司要求人事必須具備的素養(yǎng)。所以說未來,人力資源管理師證書是必備之物。

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭,人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。目前國際國內(nèi)人才競爭日趨激烈,人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要,能勝任國內(nèi)國際的高水平人力資源管理人才奇缺。機(jī)構(gòu)調(diào)查,國內(nèi)國際現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600萬。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

人力資源管理師證2023年考試科目/報考時間

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:*是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如*機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。