市場人才需求量大:人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

   市場人才需求量大人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)?看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右,大連已達到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

人力資源管理師證考試考哪些內(nèi)容

人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來越復(fù)雜,企業(yè)競爭越來越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動性,員工勞動能力越來越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點在于,不僅從人工成本控制的角度進行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進行員工開發(fā),力圖通過骨干員工隊伍的建設(shè)促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本*。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來,有計劃、有目標地開展工作,對管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)加強人力資源管理。

人力資源管理師證考試考哪些內(nèi)容

人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開發(fā),取得"資源"的*大使用價值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來研究人的問題。通過科學、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報告,增強信息透明度,并在此基礎(chǔ)上進行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準模式,對員工的成本曲線和生產(chǎn)曲線進行描述和預(yù)測。