人力資源管理師考試形式:分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對(duì)面答辯,高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽答辯。

人力資源管理師考幾門科目

人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別,分別為:一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

各級(jí)別考試科目如下:

(1)人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。

(2)人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。

①《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。

②《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

③《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。

人力資源管理師好考不

大多數(shù)考三級(jí)、二級(jí)人力資源管理師的同學(xué),考前只要認(rèn)真看書,參加了培訓(xùn)班的,基本都能通過(guò),當(dāng)然這里不是要強(qiáng)迫你去報(bào)一個(gè)培訓(xùn)班才能通過(guò)此考試,只是報(bào)班能幫自己迅速理清思路,達(dá)到事倍功半的效果,不盲目的復(fù)習(xí)。也有少數(shù)人直接是看書通過(guò)的,

但是考一級(jí)人力資源考試還是有一定難度的。人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降,人力資源考的等級(jí)越高,通過(guò)率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)人力資源考試多年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。因此一級(jí)人力資源管理師相對(duì)二三級(jí)而言,還是不好考的。