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1.軟件測試人才為什么缺

相比于國外來說國內(nèi)的軟件測試行業(yè)還不太成熟，而且這個行業(yè)也沒有具體的硬性要求和規(guī)定，所以整體缺乏約束力行業(yè)內(nèi)部并不規(guī)范。近年來我國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為迅猛。這就導致了國內(nèi)的軟件測試的人才極度缺乏。

2.測試行業(yè)趨勢如何

縱觀國內(nèi)目前軟件行業(yè)的形勢來說。軟件測試還是很好的?；ヂ?lián)網(wǎng)高速發(fā)展各種軟件層出不窮，人們對于各種軟件的需求日益上漲。只要有需求那么軟件測試就不會失業(yè)，相反的未來軟件測試的薪資待遇還會隨著時間的推進越來越吃香。

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3.軟件測試需要具備的專業(yè)技能

一是對項目流程：從需求到最終產(chǎn)品上線過程中的各個環(huán)節(jié)如何進行，每個環(huán)節(jié)自己及其他團隊成員應該做的工作；二需要對WEB開發(fā)有較深入的理解：服務器配置+后端前端知識；三是對自動化框架的掌握：如Selenium，報告，接口，壓力測試等。四是了解計算機組成，各個組件直接如何協(xié)作運行操作系統(tǒng)；五是至少精通某一常用高級語言：精通Java或Python，深入理解面向?qū)ο竽Ｊ降木幊棠Ｊ剑瑢τ谀_本語言或匯編語言需要有所了解。

4.軟件測試是吃青春飯的行業(yè)嗎

軟件測試跟醫(yī)生的行業(yè)性質(zhì)相像，都是越老工資越高的行業(yè)，對于軟件財務室來說知識體系和經(jīng)驗比較重要。雖然目前來說整個軟件行業(yè)大部分的年齡層是偏年輕化的，但要40企業(yè)管理層人才都是年齡偏大的。所以，無論哪個年齡階段，在測試行業(yè)都會有相應的崗位匹配和職業(yè)規(guī)劃，更重要的是認清當下的行業(yè)形勢，做好對應的晉升準備。

5.軟件測試的優(yōu)勢有什么

就業(yè)競爭很小。人才的短缺使得軟件測試人員的競爭壓力小于同類行業(yè)，這有利于從業(yè)人員的身心健康。此外，由于軟件測試起步較晚，擁有獨立測試*和強大測試人員需求的大中型IT企業(yè)大多具有獨到的見解。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗就能獲得*企業(yè)的準入許可。工作的起點高于其他類似職業(yè)。

6.軟件測試行業(yè)前景

互聯(lián)網(wǎng)是一場與時間的戰(zhàn)斗，追求效率是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)生存的基礎。 一些測試人員不斷學習新知識和新技術 不斷提升自己，保持充沛的精力和戰(zhàn)斗力。 這些測試人員年齡越大越有價值，因為他們不僅積累了豐富的工作經(jīng)驗 技術水平高，能有效處理一些疑難問題，是企業(yè)競爭的人才。

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