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1.軟件測(cè)試架構(gòu)師
架構(gòu)師，這個(gè)職業(yè)在大部分人眼中，認(rèn)為他們?cè)贗T領(lǐng)域無(wú)所不能，不但擁有高超的架構(gòu)決策能力，還精通各項(xiàng)主流技術(shù)領(lǐng)域。在發(fā)生問(wèn)題時(shí)，他們能夠快速診斷故障并解決，在推進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，他們能夠精準(zhǔn)掌控各方面信息來(lái)源。
2.軟件測(cè)試架構(gòu)師的理解
企業(yè)對(duì)架構(gòu)師的期望可能會(huì)更高，認(rèn)為他們是能夠推動(dòng)整個(gè)科技文化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素，是能夠調(diào)動(dòng)各個(gè)科技團(tuán)隊(duì)融合的核心角色。不知在你們心目中，架構(gòu)師的形象是怎樣的，是“超級(jí)英雄”還是“救世主”，但至少?gòu)奈疫@二年對(duì)架構(gòu)師的理解和認(rèn)識(shí)而言，他們可能都不是。
3.架構(gòu)師的崗位要求
架構(gòu)決策需要適量的信息，但這些信息從來(lái)就不會(huì)從天而降，架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)快速識(shí)別架構(gòu)決策可能會(huì)影響的相關(guān)利益方，并與他們充分溝通來(lái)獲取信息。大部分傳統(tǒng)企業(yè)的架構(gòu)師，經(jīng)常會(huì)端坐在象牙塔中，繪制那精美絕倫的架構(gòu)高階藍(lán)圖，而面對(duì)架構(gòu)決策，僅憑借別人的成功經(jīng)驗(yàn)，草率的做出架構(gòu)決策。
麗水排名全棧測(cè)試培訓(xùn)中心4.的架構(gòu)師該怎么做
優(yōu)秀的架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)拋開頭銜，放下姿態(tài)，不斷游走在相關(guān)利益方之間，他們可能是業(yè)務(wù)人員，或者是研發(fā)人員，甚至是高層領(lǐng)導(dǎo)，從而去尋找輔助架構(gòu)決策的線索。通過(guò)溝通，架構(gòu)師可以充分洞察各方背后真正的意圖，并站在不同的客觀視角，透徹分析不同架構(gòu)決策給相關(guān)利益方所帶來(lái)的優(yōu)劣勢(shì)。
5.軟件測(cè)試師提高認(rèn)知能力
但這其實(shí)是一種認(rèn)知能力的提升，是從認(rèn)知*階段“不知道自己不知道”邁向第二階段“知道自己不知道”的一種體現(xiàn)。提升認(rèn)知能力的捷徑是學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)并不是盲目的，它需要帶有一定目的性，例如：碰到的技術(shù)問(wèn)題、架構(gòu)決策所需知識(shí)，這樣才能更好的提升學(xué)習(xí)效率及記憶效果。
6.軟件測(cè)試就業(yè)前景怎樣
現(xiàn)階段大中小型軟件開發(fā)公司對(duì)軟件性能測(cè)試的要求較為顯著，因此軟件性能測(cè)試技術(shù)工程師可以比較容易的進(jìn)到那樣的企業(yè)。乃至這種企業(yè)也會(huì)開設(shè)獨(dú)立的檢測(cè)單位。因此，軟件測(cè)試并不像一般的軟件工程師，必須在小公司累積一定的工作經(jīng)驗(yàn)，才可以取得大企業(yè)的許可證。軟件性能測(cè)試工作人員和軟件性能測(cè)試技術(shù)工程師通過(guò)一到三年的工作實(shí)踐活動(dòng)，還可以申請(qǐng)辦理IT公司的軟件性能測(cè)試負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目主管、領(lǐng)域權(quán)威專家、功能測(cè)試權(quán)威專家、QA、需求分析師、顧客服務(wù)/適用等崗位。
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