據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)人力資源一級(jí)考試通過率35%左右來說,一級(jí)人力資源考試還是有一定難度的,而且還需要很多的工作經(jīng)驗(yàn)。不過考取一級(jí)人力資源管理師證書的話,對(duì)于職稱和以后的發(fā)展是非常有幫助的。

一級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí)

人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作,一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

一級(jí)人力資源管理師含金量

人力資源管理師一級(jí)的含金量還是比較高的,一級(jí)人力資源師報(bào)考人數(shù)較多,也受到各大企業(yè)的認(rèn)可,應(yīng)該說含金量很高。近兩年*取消了很多*證書,目前參與*統(tǒng)考,且是*人力資源和社會(huì)*部頒發(fā)的證書就只有人力資源管理師了,人力資源管理師證書含金量會(huì)越來越高。

人力資源管理師有用嗎

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。*自2003年開始,在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員*認(rèn)證,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理人員*統(tǒng)一考試按照*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為:人力資源管理員(**四級(jí))、助理人力資源管理師(**三級(jí))、人力資源管理師(**二級(jí))、高級(jí)人力資源師(**一級(jí))。

凡考核合格者,由*勞動(dòng)和社會(huì)*部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的*證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和*勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。